【HRtech】【オープンイノベーション】【新規事業】【テクノロジードリブン】 シェアフルは、人材系大手パーソルホールディングスと、クラウドソーシングの先駆者ランサーズによって設立された新会社です。 ランサーズの持つテクノロジードリブンなオンラインマッチングビジネスの知見と、パーソルの持つ全国の法人・個人のデータベースを掛け合わせ、HRtechのプラットフォームを構築しています。 個人のスキマ時間 × 法人の人手不足を繋ぐ、オンデマンドマッチングプラットフォーム『シェアフル』を開発・提供。 ユーザーからのフィードバックを基に仮説検証のサイクルを回し、業界を変革できるプロダクトへと成長を続けています。

「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」というビジョンを掲げてきたランサーズと、「はたらいて笑おう」を掲げるパーソル。 ランサーズは複数のプラットフォームサービスを提供し、フリーランスの顧客獲得を支援してきました。 ランサーズの持つテクノロジーの知見と、パーソルグループが保有する登録求職者850万人および取引企業2万8000社のマッチングデータベースを組み合わせることで、 個人には新たな働き方の選択肢を、企業には利便性の高い人材獲得の選択肢を提供し、新たなワークシェアリング市場の開拓を進めたいという思いがあります。

◆仮説検証を重視し、常に思考することが求められる組織です。 だからこそ、自ら何かを生み出したい、誰かに与えられた既存の業務フローに埋もれるのではなく、ロジックとアイデアで新しい仕組みを作っていきたいという人にはこれほど面白い環境は無いと言い切れます！ ◆高い技術を持つエンジニアと、顧客のインサイトに向き合うビジネスサイドが日々フラットに議論し合う環境です。 答えのない世界で挑戦しているからこそ、誰もが忖度無しで意見を言い合えます（もちろんお互いへのリスペクトが前提）。 その分、各メンバーには論理・経験・知識・情熱（etc）による説得力が求められます。高いレベルで体現出来る方をもちろん大歓迎していますし、まだまだ成長途上の方も、是非シェアフルでビジネスセンスを磨いてください。 ◆経営陣とメンバーとの距離が近い環境です。 シェアフルは「誰が言うかよりも何を言うか」を重視しており、事業をよくするためであれば役職は関係ないと考えています。温かさがあり、意志ある人を後押しする前向きな組織です！ ◆柔軟な働き方を追求しています。 コロナによる緊急事態宣言の後、シェアフルはリモートワークへ移行しました。 PCがあればどこでも勤務できるような仕組みを整えており、またフルリモートの社員には「リモート手当」を支給しています。 そのため、部署問わずフルリモートで勤務する社員が多くいる状態です。

シェアフルは2021年度に、前年度比300％以上の事業成長を目指しています。 目標達成に向け、代表をはじめ経営陣が重要ミッションと考えている採用へ、今後さらに注力していく予定です。 これまでは業務委託メンバーで採用業務を動かしていましたが、 今後の事業成長を見据え、専任メンバーとして参画いただける方を募集することにしました。 「雇用のあり方をもっと自由に」 そんな世界観を、自社プロダクトの力をフルに活かして実現したいと思っています。 シェアフルの想いに賛同いただける方、是非お話しましょう！ 【想定業務内容】 中途採用業務全般を担当いただきます。 ＜業務例＞ - 採用戦略の立案、採用手法の選定、数値管理 - ダイレクトリクルーティング型媒体や掲載型媒体などの運用 - 候補者対応（カジュアル面談や面接、クロージングまでの戦略立てから実行まで） - 採用広報（訴求内容の整理、求人票や記事作成、その他広報ツール作成など） ※ご志向に応じて、組織開発関連業務にも携わっていただけます！ 【募集ポジションの魅力】 ①スタートアップで企業・事業を成長させる経験を積める 2019年1月に設立された弊社は、今後大きな伸びが期待されるギグワーク・デイワーク市場で企業・ユーザーの拡大が進んでいます。 2021年はこれまで以上にアクセルを踏む年として考えており、一気に事業を大きくしようと考えています。自己の成長が事業・会社の成長と直結するフェーズです！ ②経験豊富なボードメンバーと連携しながら働ける 採用担当が日々やりとりするのは、各セクションの責任者や社長・副社長がメインです。 いずれも、年次にこだわらずフラットなコミュニケーションを良しとするタイプばかり。 そうした社員たちと一緒に、会社を成長させるための議論をしたり、協力して採用に取り組んだりできるのも醍醐味です。 ③「足りないリソースは外部人材と連携して解消しよう」というスタンス わたしたちが目指す「雇用の柔軟性」を自社で体現するために、業務委託メンバーとの連携を厚く行っています。 実は、80名以上在籍する社員の約半数が、業務委託メンバーなんです。 「やりたいことがあるなら外部人材と協力して実現させよう」というスタンス。 ご入社いただく際は、業務委託メンバーと協力しながら採用業務に取り組んでいただけます。 【キャリア展望】 ◆1人目人事として、採用業務の仕組み化・ルール化を推進いただけます ◆ご志向によっては、組織開発的な業務にも関わっていただけます。「入り口だけでなく、入社後活躍にも関わりたい」という方には非常にマッチします！ 【採用要件】 ・採用担当としての実務経験1年以上 ・担当ポジションの採用戦略を考え、改善を繰り返しながら成果をあげた経験のある方 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度オンラインにてお話しましょう！ まずはお気軽にご応募いただけると嬉しいです。 皆さまとお話できることを、心より楽しみにしております！