350万人が利用する会社訪問アプリ

  • コンサルティング営業
  • 1エントリー

23卒インターン開幕!IT業界の構造から理解!ITって何?という方大歓迎!

コンサルティング営業
学生インターン
1エントリー

on 2021/03/30

249 views

1人がエントリー中

23卒インターン開幕!IT業界の構造から理解!ITって何?という方大歓迎!

オンライン面談OK
東京
学生インターン
東京
学生インターン

木村 杏子

株式会社SAKURUGの時短採用広報。仕事と育児、どちらも楽しんでます。 わたしの好きなサクラグのことをたくさんの方に知っていただきたいです! *すきなこと* Music: 中高は軽音部でギター、大学はオーケストラでヴィオラを弾いてました。カラオケも大好き! Writing: 宣伝会議コピーライター養成講座102期生。シナリオセンターで脚本の勉強も。 Trip: バックパックで約1年間、「これからの暮らしかた」をテーマに世界一周してきました。 Breathing time: ヨガ、カフェにいくこと♪

【取締役対談】創業3年で社員数たった2名に・・・僕らが信じた「ピンチの価値」

木村 杏子さんのストーリー

遠藤 洋之

渋谷にある㈱SAKURUG(サクラグ)を経営しています。 システム開発支援/Web制作/人材事業。 起業家、教育者、トライアスリート。 ブロックチェーン。アフリカ。 ジャパンハートエバンジェリスト。

大槻 啓介

【略歴】 学生時代にアメリカ・ワシントン州への留学を経験。人とのコミュニケーションや関係構築に興味を持つ。 留学期間中はネイティブの学生に混ざって教育分野の講義を受講し、異文化への知識欲がより高まる。 就活時には留学期間での経験を元に、たくさんの人や業界と関われる職種を軸に業界研究を進める。 上場企業からも内定を頂いていたが、SAKURUGの説明会にて代表の遠藤と出会い、チャレンジする機会を自ら作っていける環境に惹かれ入社を決める。 約半年間のインターンを経て、2016年4月、企画営業職としてSAKURUGに入社。システムインテグレーション事業部に配属。 同6月より自社の中途採用担当を兼任。年間350人ペースでエンジニア、クリエイター、広報人事、営業職の面接を担当。 翌2017年4月に事業部リーダー、2018年10月にマネージャー職に昇進し、「営業」と「採用担当」の2軸に加え、コーポレートに関わる部分も担当しつつ現在に至る。

株式会社SAKURUGのメンバー

株式会社SAKURUGの時短採用広報。仕事と育児、どちらも楽しんでます。 わたしの好きなサクラグのことをたくさんの方に知っていただきたいです! *すきなこと* Music: 中高は軽音部でギター、大学はオーケストラでヴィオラを弾いてました。カラオケも大好き! Writing: 宣伝会議コピーライター養成講座102期生。シナリオセンターで脚本の勉強も。 Trip: バックパックで約1年間、「これからの暮らしかた」をテーマに世界一周してきました。 Breathing time: ヨガ、カフェにいくこと♪

なにをやっているのか

《テクノロジーとクリエイティブの力で世界中でDEIを推進する》 ・直近3ヵ年で239%成長を実現 ・「D&I Award2021」にて「アドバンス」の認定を取得 ・「PRIDE指標2021」「PRIDE指標2022」において2年連続で最高ランクの「ゴールド」を受賞 ・当社メンバーがMicrosoftMVPを受賞 私たちサクラグは、社会課題をテクノロジーとクリエイティブで解決するために事業を展開している企業です。 成長し続けるサクラグを、一緒に創ってくださるメンバーを募集しております。
DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム「Sangoport」の運営をしています。2023年1月よりテレビCMも一部地域で放映中。
現在は2つの事業を柱として「ひとの可能性を開花させる」ことを目指しております。今後も新たな事業を創造し続け2030年までに10事業、30拠点を目指します。
2022年10月の全社総会にて、それぞれ全社MVPと新人賞を獲ったメンバー。
ビジョン、パーパスともに大切にしている当社のカルチャー。「採用が最優先」をコアカルチャーとしています。
ビジョンの共感、そしてビジョンをともに実現できるメンバーを募集しています。
当社の役員写真です。代表取締役は遠藤洋之(写真 後列右から二番目)。

なにをやっているのか

DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム「Sangoport」の運営をしています。2023年1月よりテレビCMも一部地域で放映中。

現在は2つの事業を柱として「ひとの可能性を開花させる」ことを目指しております。今後も新たな事業を創造し続け2030年までに10事業、30拠点を目指します。

《テクノロジーとクリエイティブの力で世界中でDEIを推進する》 ・直近3ヵ年で239%成長を実現 ・「D&I Award2021」にて「アドバンス」の認定を取得 ・「PRIDE指標2021」「PRIDE指標2022」において2年連続で最高ランクの「ゴールド」を受賞 ・当社メンバーがMicrosoftMVPを受賞 私たちサクラグは、社会課題をテクノロジーとクリエイティブで解決するために事業を展開している企業です。 成長し続けるサクラグを、一緒に創ってくださるメンバーを募集しております。

なぜやるのか

ビジョンの共感、そしてビジョンをともに実現できるメンバーを募集しています。

当社の役員写真です。代表取締役は遠藤洋之(写真 後列右から二番目)。

《ひとの可能性を開花させる企業であり続ける》 これは私たちのビジョンであり、私たちが最も大切にしている言葉です。 クライアント、協力企業、社員、そして社員の家族、全ての関わるひとに対して、 可能性を開花させるために行動したい。そんな思いを常に持っています。 創業当時のサクラグは、今では想像できませんが、全くビジョンを重視していませんでした。 メンバーは「目指す未来」を共有できず、組織はバラバラになり、 2015年には代表を含め社員数たった2名に。倒産寸前の危機に追い込まれました。 これを機にサクラグでは経営方針や理念を見直しをおこない、 2017年2月、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンと 行動指針となる7つのカルチャーを置き、社内への浸透に力を入れました。 直近の離職率は1.4%(2022年4月集計)です。 いまはメンバーそれぞれがやりがいをもって続けられる会社になっています。

どうやっているのか

2022年10月の全社総会にて、それぞれ全社MVPと新人賞を獲ったメンバー。

ビジョン、パーパスともに大切にしている当社のカルチャー。「採用が最優先」をコアカルチャーとしています。

《"採用が最優先"をコアカルチャーとした7つのカルチャー》 ・新卒入社2年目のメンバーが新規事業を立ち上げ ・時短勤務のママが広報とDEI推進室を統括し、執行役員に就任 ・営業からWEBディレクターにキャリアチェンジをしたメンバーがVPoE候補に ・ルワンダからリモートで働くメンバーが活躍中 サクラグのカルチャーを体現するメンバーが多様に活躍できる組織風土です。 会社をより良くするために、職種を横断してコミュニケーションをとる機会が多くあります。

こんなことやります

システム化が進む昨今の日本。 その状況とは裏腹に技術を持つ人材の不足が課題となっております。 この不条理な状況を解決しようと、私たちは日々戦っております。 皆さんにもぜひその戦力として、お客様の課題を解決していただきたいと思っております! ■開催日程:7月17日(土)~7月18日(日) ■具体的な内容 ・IT業界理解 ・IT業界の課題把握 ・IT業界の課題を解決する新規事業立案
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2012/10に設立

    94人のメンバー

    東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー21F