350万人が利用する会社訪問アプリ
永妻 寛哲
【Google Apps Scriptの書籍を出版しました!】 https://www.amazon.co.jp/dp/4798062502/ <<いまやっていること>> ■ドクターメイト株式会社COOとして ・マーケティング ・自治体、法人営業 ・Google Apps Scriptなど簡単なシステムの実装 ・特養など介護施設のWebサイト制作(4法人、9サイト) ■医療法人淳仁会 理事として ・Webサイト制作 ・Webによる集患 ・業務フロー設計・改善 ■ワークスタイルコンサルティング合同会社 代表として ・企業のクラウド化コンサルタント ・ながつま商店(革製品の販売)店長 ・Studioそと(屋外専門ポートレート撮影)代表カメラマン ■個人として ・2児のパパ ・Google Apps Scriptの書籍を出版しました! https://www.amazon.co.jp/dp/4798062502/ <<これまでやってきたこと>> アソビュー株式会社 2012年に前の会社を退職した頃、趣味でマラソンを始めました。フルマラソンを完走した時の感動を多くの人に味わってもらいたいと、ランニングステーションの起業を計画していました。起業の参考なればと、ちょうどアルバイトを募集していた当時社員2名のアソビューでお手伝いをさせてもらったのが入社のきっかけです。 電話予約を立ち上げたり、サイト内広告を企画して販売したり。宿泊予約サービスは数あれど、遊び・体験の予約業界はまだ立ち上がったばかり。ここでの意思決定が将来の業界のスタンダードになる面白さがありました。 ライフカード株式会社 新卒で入ったクレジットカード会社では、コールセンターに勤めていました。6年間コールセンターにいたので、電話業務はもちろん、SV、オペレーターの教育、労務管理、DWHからデータ分析、システム要件定義など、コールセンターにまつわる幅広い知識が身につきました。 ■今後どういうことをしていきたいか 『地域包括ケアから全国包括ケアシステムへ』 人生をとても頑張ってきた人でも介護施設の選択に失敗しただけで悲しい晩年を迎えるということがあります。介護業界は他の業界よりも10年20年遅れていると言われていて、とてもコストのかかる業界構造になっています。 この状況をまずは介護に関わる医療の側面から変えていき、質の高いケアを全国どこでも提供できる環境整備と介護にかかるコストを圧縮して、介護を持続可能な仕組みにし、老後を安心なものに変えていきたいです。
「カンブリアランチ」というイベントができた
畠 千広
-------------------------------------------------------- 備わらんことを一人に求むるなかれ -------------------------------------------------------- 人に対して完全無欠であることを求めてはならない。 人の能力には、それぞれ長所や短所があるものだから 万能であることを要求してはいけない。 それぞれの長所を見つけ、それを伸ばすことが大事であるということ。 「自分に足りないスキルは何か?」を自問し続け、完全無欠を目指し 努力と根性で駆け抜けた20代。 努力と根性は年齢にもイヤイヤ期真っ盛りの息子にも通用しないことを知った30代。 完全無欠の完璧主義より、「餅は餅屋」的しなやかメンタルが必要でした。 できないことがあってもいいんです。 自分に対しても人に対しても、長所に目を向ける生き方万歳! 社会も同じでいいんじゃないかと思ってます。 保育士さんの事務処理スキル 建築現場の親方のPCスキル ハウスクリーニング職人さんのマーケティングスキル あったら最強だけど、スキルはアウトソーシングできるし 全部自分でやるより効率的&効果的な気がします。 もっと気軽に餅屋で餅が買える世の中になって欲しい。 足りないことに目を向けてもがき苦しむのではなく、自分の長所を磨いて伸ばして その先に相手のハッピーもある、そんな仕組みが広がって欲しい。 ドクターメイトでそんな仕組みづくりに携わりたいと考えています!
佐藤 綾香
医療事務の専門学校を卒業後、 病院向け電子カルテを扱う会社の営業部署で電子カルテや医事システムのデモンストレーションを行っていました。 縦割り業務にやりがいを感じることができず、「自分のお客様を持ちたい」という思いで転職を決意。 新卒向け人材紹介会社でキャリアアドバイザーと法人営業を経験。 沢山の大学生や企業と出会い、泣き笑い、忙しいけど楽しい日々を過ごしました。 これまでの人生で「1位」になったことがなかった私が、営業1位になれたことで自信がついた期間。 事業内容とメンバーにトキメキを感じ、 2020年9月にドクターメイト株式会社へ入社。 事業推進部にて営業をしております。 ~~~ストレングスファインダー~~~~ 1.適応性 適応性という資質を持つ人は、「流れに沿って進む」ことを好みます。 「今」を大切にし、それぞれの時点で進む方向をひとつずつ選択することにより、将来を見極めます。 2.共感性 共感性という資質を持つ人は、自分を他人の状況に置き換えて考えることにより、他人の感情を察することができます。 3.最上志向 最上志向という資質を持つ人は、強みを利用して、平均的ではなく最高の水準を、個人ないしは集団において追及します。単なる強みを最高レベルのものに変えようとします。 4.原点思考 原点思考という資質を持つ人は、過去や原型について考えるのが好きです。 過去を調べることにより、現在を理解します。 5.未来志向 未来志向という資質を持つ人は、未来がどのようなものかについて考え、そこからアイデアを得ます。未来についてのビジョンを語ることで、人々を高揚させます。
足立あづみ
~職歴~ ❖現在(6社目) ドクターメイトでは、バックオフィス全般(法務以外)を担当しています。 これまでに総務、労務の経験はありますが、ほぼ未経験の経理業務も担うことになり、日々奮闘中。 社労士試験を受けるつもりで勉強していましたが、現在は自分の進む方向の見定め中です。 管理部門は「守り」のポジションと捉えられがちですが、いつでも「攻め」の態勢が取れることも大きなポイントだと思っています。そのためにも仕組み化や業務効率化を進め、強固な基盤づくりに注力していきます。 ❖1社目 新卒でハウスメーカーに営業職として入社しましたが、先輩のサポートをしているうちに、自分が第一線に出るよりも縁の下の力持ち的な役割にやりがいを感じ、早々に転職を決意しました。この時の決断が自分の人生を変えたと思っています。 ❖2社目 運よくリクルートで住宅系の雑誌を取り扱う部門に営業アシスタントとして入社することができ、ExcelやPowerPointの使い方を0から叩き込んでもらいました。 5~6名の営業メンバーのアシスタントとして、個社ごとの資料作成やデータ分析、WEBサイトの原稿作成等、多忙な営業メンバーに代わり様々な業務を担当していました。 ❖3社目 専業主婦に憧れて一度は退職しましたが、暇を持て余して結婚情報誌を取り扱う部門へ庶務として再入社しました。 結婚式場への請求書発行や手数料売上管理等を担当していました。 ❖4社目 妊娠後期に暇していたところ、たまたま起業した友人が事務スタッフを募集していたため、出産までの短期間だけアルバイトをしていました。 レジャー情報サイトの素材収集や事務業務全般を担当していました。 出産後、育児ノイローゼになりかけたタイミングで復帰のお声がけをいただき、週3、時短で復帰しました。 請求書発行などからバックオフィス業務を担当しはじめ、未経験ながら少しずつ労務業務も任せていただき、復帰から2年後には働き方もフルタイム勤務へと変更しました。 今では従業員100名規模の勤怠管理や給与計算、労務手続き等を1人でできるまでになり、この環境を与えてくれた会社に感謝しています。 個人的には新しいことにチャレンジすることや環境の変化を好むタイプなので、ベンチャーのスピード感、ワクワクドキドキ感がたまりません。 仕事は与えられるものではなく奪うものである、というスタンスを大事にしています。
新入社員インタビュー 【IS/中途】小峯啓友さん
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