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新組織立ち上げ/0ベースで組織作りを共に行うインサイドセールスインターン

インターン|新規事業/IS
学生インターン
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on 2021/03/24

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新組織立ち上げ/0ベースで組織作りを共に行うインサイドセールスインターン

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永妻 寛哲

■アソビュー株式会社に入る前 新卒で入ったクレジットカード会社では、コールセンターに勤めていました。6年間コールセンターにいたので、電話業務はもちろん、SV、オペレーターの教育、労務管理、DWHからデータ分析、システム要件定義など、コールセンターにまつわる幅広い知識を身につけました。 その後、コールセンターが関西地方へ移転することをきっかけに退職。当時は趣味でマラソンを始めており、フルマラソンを完走した時の感動を多くの人に味わってもらいたいと考え、ランニングステーションを起業しようと思っていました。その物件探しをする傍ら、起業の参考なればと、ちょうどアルバイトを募集していた当時のカタリズムでお手伝いをさせてもらったのが入社のきっかけです。 ■現在 現在は経営管理部という部署で会社全体のいろんなことにちょこちょこっと口出ししています。 アソビューでは常に新しいことに取り組んでいるので、"その道のプロ"がいないこともしばしば。日々試行錯誤の繰り返しなので、うまくいかなさそうなプロジェクトがあれば手助けし、火が上がれば火を消す。やったことないことでもやるしかないから、やるしかない。 昨年は、電話予約サービスを立ち上げたりもました。宿泊予約サービスは数あれど、遊び・体験の予約業界はまだ立ち上がったばかり。ここでの意思決定が将来の業界のスタンダードになる面白さがあります。 ■今後どういうことをしていきたいか asoview!という予約サービスに限らず、いろんなカタチで人と地域経済によい影響を与えられるようになりたいです。日本型DMOからさらに踏み込んだ、アソビュー型DMOを各地で成功させられたらいいですね。 ■ Before entering the Asoview In the credit card company, which was the new graduates, I was working for a call center. Since the call center was at 6 years, telephone business, of course, SV, operator of education, labor management, data analysis from DWH, such as system requirements definition, I was wearing a wide range of knowledge surrounding call center. After that, the retirement in the wake of that call center is moved to the Kansai region. At that time, has begun a marathon as a hobby, it is thought that I want to taste a lot of people the impression when you finish the full marathon, I was going to try to entrepreneurs the running station. Beside to find the property, and if the familiar entrepreneurial reference, is the chance of joining that I got just to help part-time job at Catarizm at that time. ■ Current Currently we stay out Innovation restlessly that various of the entire company in the department of business administration section. Since working on always new things in Asoview, often also be "that of the road professional" is not. Since the repetition of daily trial and error, and to help if there is a well squid such unlikely projects, to extinguish the fire if the fire rises.

「カンブリアランチ」というイベントができた

永妻 寛哲さんのストーリー

中島 健志

ドクターメイト株式会社で、事業推進グループに所属。 Sustainable KAIGO - 自分らしく生きられる介護の仕組みをつくる!

高濱 秀帆

熊本生まれ、鹿児島育ちの23歳。 将来やりたい事が分からず東大へ入学。 志望していた航空業界の採用中止や医療ゼミとの出会いを経験し、現在は医療関連の仕事を模索中です。 趣味はバドミントン🏸、海外旅行✈️、ドラマ鑑賞。大の犬好きで、実家に帰ると犬と戯れています🐶

ドクターメイト株式会社のメンバー

■アソビュー株式会社に入る前 新卒で入ったクレジットカード会社では、コールセンターに勤めていました。6年間コールセンターにいたので、電話業務はもちろん、SV、オペレーターの教育、労務管理、DWHからデータ分析、システム要件定義など、コールセンターにまつわる幅広い知識を身につけました。 その後、コールセンターが関西地方へ移転することをきっかけに退職。当時は趣味でマラソンを始めており、フルマラソンを完走した時の感動を多くの人に味わってもらいたいと考え、ランニングステーションを起業しようと思っていました。その物件探しをする傍ら、起業の参考なればと、ちょうどアルバイトを募集していた当時のカタリズムで...

なにをやっているのか

私たちの「すべての人生を右肩上がりにする」というMissionには、人生の最期の瞬間まで幸せであって欲しいという願いが込められています。 最期に近づくとお世話になることが多い「介護」。残念ながら現状は介護が始まると本人も、それを支える家族も日々ポジティブな状態ではいられないことが多くなってしまっています。 そんな状況を変えるために、「持続可能な介護のしくみを創る」というVisionを掲げて介護施設の業務負担軽減のための事業を展開しています。 ▼1|医療相談 介護施設スタッフ様からの入居者様に関するご相談に、各診療科の医師がチャットでお答えするサービスです。皮疹の状態など電話では伝えにくい症状も画像を共有することで簡単に相談できます。 ▼2|夜間オンコール代行 介護施設の看護師に代わって、当社の看護師が夜間オンコールの対応を行うサービスです。介護施設で働く看護師の業務負担の軽減や、夜勤スタッフがより安心して対応できる体制作りの観点でもご活用いただいております。 ▼3|教育事業 ◎3つ目のサービスとして2022年12月サービス提供開始! 介護施設で働く介護職員向けに、必要な医療知識を系統立ててレベル別に学んでいただける教育サービスです。介護x医療の知識をe-learning形式で学べるだけでなく、現場ニーズを踏まえた機能も備えたサービスとして提供しております。 \\今後が面白い会社です// ・自社開発プロダクト導入拡大中。引き続き介護と医療を繋ぐプラットフォーム事業として展開! ・すでに数百施設が利用開始!これから数年で日本全国、数千施設に拡大予定! ・今後も業界課題を解消するための新規事業や新たな挑戦も積極的! ・既存サービスも顧客価値の強化を図りオンリーワンのサービスへ!
日中帯は介護施設の医療相談においてチャット形式で相談が可能です
夜間対応は弊社看護師が介護施設と直接電話でやり取りをします
青柳:まだ事業が形作られる前からValueを考え、大事にしてきました
表彰:年に2回表彰をおこない、日々の頑張りをしっかり評価しています
まずは現場を見て学ぶところから。信頼関係が一番重要な業界です。
医療・介護業界のみならず、さまざまなバックグラウンドのメンバーが活躍しております!

なにをやっているのか

日中帯は介護施設の医療相談においてチャット形式で相談が可能です

夜間対応は弊社看護師が介護施設と直接電話でやり取りをします

私たちの「すべての人生を右肩上がりにする」というMissionには、人生の最期の瞬間まで幸せであって欲しいという願いが込められています。 最期に近づくとお世話になることが多い「介護」。残念ながら現状は介護が始まると本人も、それを支える家族も日々ポジティブな状態ではいられないことが多くなってしまっています。 そんな状況を変えるために、「持続可能な介護のしくみを創る」というVisionを掲げて介護施設の業務負担軽減のための事業を展開しています。 ▼1|医療相談 介護施設スタッフ様からの入居者様に関するご相談に、各診療科の医師がチャットでお答えするサービスです。皮疹の状態など電話では伝えにくい症状も画像を共有することで簡単に相談できます。 ▼2|夜間オンコール代行 介護施設の看護師に代わって、当社の看護師が夜間オンコールの対応を行うサービスです。介護施設で働く看護師の業務負担の軽減や、夜勤スタッフがより安心して対応できる体制作りの観点でもご活用いただいております。 ▼3|教育事業 ◎3つ目のサービスとして2022年12月サービス提供開始! 介護施設で働く介護職員向けに、必要な医療知識を系統立ててレベル別に学んでいただける教育サービスです。介護x医療の知識をe-learning形式で学べるだけでなく、現場ニーズを踏まえた機能も備えたサービスとして提供しております。 \\今後が面白い会社です// ・自社開発プロダクト導入拡大中。引き続き介護と医療を繋ぐプラットフォーム事業として展開! ・すでに数百施設が利用開始!これから数年で日本全国、数千施設に拡大予定! ・今後も業界課題を解消するための新規事業や新たな挑戦も積極的! ・既存サービスも顧客価値の強化を図りオンリーワンのサービスへ!

なぜやるのか

まずは現場を見て学ぶところから。信頼関係が一番重要な業界です。

医療・介護業界のみならず、さまざまなバックグラウンドのメンバーが活躍しております!

超少子高齢化時代において「介護の問題」は日本全体で考え、取り組むべきテーマであると私たちは考えています。 日本は世界一の長寿国として類を見ない速さで高齢化が進んでいます。それに伴い、介護の現場でおきる医療問題が増えています。具体的には、現場での満足な医療対応が行えないことで、入居している方々へ十分なケアが行えていないといった現状が発生しているのです。 さらにこうした現場の問題にとどまらず、日本全体にとっても医療費と介護費が増え続けることは国の財源圧迫につながります。本来は、少子化問題を解消することが未来につながるため、子どもたちや子育てをする世代にもっと多くの財源を回して「子育てしやすい国づくり」をしなくてはなりません。こうした現状を内科医、精神科医、弁護士、特養施設長が集い議論を始めました。 // どうすれば解決できるのか? \\ 介護医療業界に関わる多くの方々は同じ課題を抱えている一方、介護と医療の密な連携を実現できている例はまだ多くはありません。 まず、私たちができる課題解決は、介護と医療を繋ぐことだと考えました。 それぞれの専門家が集まったからこそ、しっかりと現場と向き合い負担を軽減することに向き合っています。それが最終的には、不要な重症化や入院を減らすことに繋がって医療費と介護費を削減し、未来への投資に財源が回る状態になるからです。 新たな仲間もどんどん加わり、専門知識×IT手段を用いて、介護の現場から医療に関わるリスクや負担を軽減し、介護事業者が安心して日々のケアに集中できる体制づくりが始まりました。 国の財源の話まで出てしまい、最初はピンとこないかもしれません。 それでもこの社会課題に大きな意義を感じ、未来をよくしたいという代表の思いに共感して日々学びながら業務に従事しています。

どうやっているのか

青柳:まだ事業が形作られる前からValueを考え、大事にしてきました

表彰:年に2回表彰をおこない、日々の頑張りをしっかり評価しています

私たちは創業当初から一貫して「事業づくりは人がすべて」という考え方で、仲間を大事にする文化を作ってきました。そして、それを行動として体現するために3つのValueを掲げています。 1|WINWINWIN !!  介護に関わる人には様々な方がいます。ドクターメイトのサービスは、介護スタッフも、利用者も、利用者のご家族も、医師も、国も、自治体も、ドクターメイトに関わった人みんなが喜ぶ仕組みを考えて実現します。 2|信頼のシナプスをつなぐ !!  会社もメンバー同士の信頼関係を繋ぐことで成長していきます。我々は個々の力ではなく、頼り・頼られる組織文化で、チームで力を発揮し、成果を上げていきます。 3|楽しみのレセプターを最大にする !!  成果を出すには「楽しむ」ことが重要です。自分自身の楽しみへの感受性(受容体=レセプタ)を最大にして、何事にも楽しみを見出していく姿勢が重要です。 「速く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け!」 代表の青柳がよく口にする言葉で、私たちのミッション・ビジョンを実現するためには「みんな」で力を合わせることが大事であると考え、行動しています。 そのためチームの生産性を高める働き方や信頼を構築する交流にも力を入れています。 (※コロナ禍は、安全を最優先に対応しています) \ 働き方は、リモートがメインです / ・リモート7割|出社3割程度で勤務をしています。 ・バーチャルオフィスを導入し、リアルオフィスと繋いでいます。 ・全社会議等はオンラインでの運用をメインとしています。 \ 交流イベントを開催しています / ・会社のカルチャーとしてリアル交流を大事にしています。 ・新メンバー加入日にはコミュニケーションランチを実施しています。 ・新メンバー加入月には全社員をグループ分けして全員とのコミュニケーションの場を設けています。 ・過去にはQのお出かけイベントも実施していました。 まだまだ、創業フェーズの会社ですので、リモート環境下で仕事のやりとりだけにならないように、喜怒哀楽を共有できる場を随時設けながら事業とチームづくりをしています。

こんなことやります

【募集ポジション】 サービスの成長に伴い、マーケティングとセールスをつなぐ新規組織「インサイドセールス」チームを 組成することになりました。 責任者直下(医療法人マーケ~PR大手~ITベンチャー出身)で以下の業務/マインド習得が可能です。 ・マーケティング全般の基礎知識 ・セールス全般の基礎知識 ・組織立ち上げの流れ~ダイナミズム ・ビジネスコミュニケーションスキル ・ベンチャーの圧倒的スピード感 ・当事者意識を持った業務推進 ・ビジネスツール(Excel、PowerPoint、Chatツール、BIツール、MAツール)の活用方法 設立間もない会社ですが、足元の事業は順調に拡大しており、現在30都道府県でサービス利用されています。コロナ禍においても、昨年対比300%で成長しているだけでなく、大きな社会意義に向き合えます。 そして、更なる事業成長において本組織立ち上げは全社を挙げた重要プロジェクトになります。 皆様だからこそできるものの見方や発想を武器に、新しいドクターメイトの可能性を創ってほしいと思います。 【業務内容】 ■クライアント向けオンラインセールス業務 様々な運営形態の介護施設(特別養護老人ホーム、有料老人ホーム等)向けに ・ITツールを用いて、接点~ナーチャリング~商談獲得までを担っていただきます。 ■他部門連携業務 マーケティング、セールスの部署とそれぞれ以下のような連携を行っていただきます。 ・マーケティング:販促企画、オンラインセミナー運営サポート ・セールス:営業プロセス企画、営業同行、資料作成 ■その他業務 希望がある方には様々なキャリアステップを用意しています。 ・Webマーケティングを極めたい:マーケティング職 ・コミュニケーションスキルを極めたい:法人営業職 ・サポート精神を活かした業務に携わりたい:カスタマーサクセス職 ・会社の裏方に興味がある:管理部門(経理、総務、労務)職 【本募集ポジションで働くメリット】 ・大きな社会課題の解決に向き合い変えていくことができる ・経営陣が近く、会社全体の意思決定の根拠を学べる ・圧倒的裁量をもって事業推進ができる ・確実に伸びる領域で勝負できる ・特定の領域に限らず幅広い業務経験が積める 【勤務形態】 勤務頻度:週3日/日5時間~ 勤務期間:~6ヶ月(希望がある場合には長期型に切り替え可) 基本勤務時間:10:00~19:00の間で5時間~ 勤務日:月曜~金曜(土日祝休み) 勤務形態:時給制(選考が進んだ際に別途お伝えさせていただきます) ※交通費別途支給 ※PC、社用携帯貸与(必要に応じて) ※一部オンラインでの勤務可能、週1回オフラインでの会議等あり ※月1回の定例会、Qに一回の合宿あり(頻度は状況によって変更) 【求める人物像】 ■思考、マインド ・医療介護、ITに興味がある方 ・部分業務ではなく、ビジネス全体を学びたい方 ・成長産業でチャレンジがしたい方 ・指示を待つよりも自ら提案し動いていきたい方 ・大きな裁量を持ち、結果にコミットしたい方 まずは気軽に話を聞いてみたいからでも結構です! オンライン、オフラインどちらでも対応させていただきます。
7人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/12に設立

130人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都中央区東日本橋三丁目7番19号 東日本橋ロータリービル9階