ミイダスは転職・採用に「アセスメント」という手法を取り入れた、アセスメントリクルーティングというサービスを提供しています。 実は、転職・採用活動は他の業務領域に比べて、アナログなやり方・考え方で行われており、テクノロジーの導入が遅れている領域です。 例えば、企業は採用したい人を探す時に「経験・スキル・学歴」など表面的な情報でしか人を探すことができません。面接になって初めて人柄や内面的な部分を見ることができますが、それでも１時間くらいなので、その人のことを詳しく知ることができません。 一方で転職希望者も同じく、企業名、事業規模、サービス内容、など会社の表面的な情報でしか会社を選ぶことができず、面接でもなかなかその会社の内部的な情報を知ることができません。 お互いにもっと知りたい大事な情報があるのにも関わらず、表面的な情報で応募・入社を決めざるを得ない状況が転職活動・採用活動の課題だと考えています。 そこでミイダスは「アセスメント」という手法を導入し、その人や会社持っている潜在能力や価値を評価する（可視化・数値化）ことで、より本質的なマッチングや転職活動のあり方を世の中に提供していきます。 ■ミイダスが提供しているサービスについて 現在ミイダスでは、転職希望者に「ミイダスコンピテンシー診断」というアセスメントツールを無料で提供しており、自分の強みや相性の良い上司・部下、ストレスの感じる環境など、自分の内面的なスキルや思考性を診断することができます。 一方で企業には、どのような人を採用すればその会社で活躍できるのか？を分析できるサービスを提供しています。自社の社員を分析し、社風・組織のカルチャーなどからその組織にフィットする人材を定義することができます。 このサービスを通じて、ミイダスは入社後の活躍をベースにしたマッチングを推進しており、 「個人が世の中で一番活躍できる組織とのマッチング」の実現に取り組んでいます。

ミイダスは今の転職のあり方に対する課題から生まれたサービスです。 転職をすることはとても大変です。 まず職務経歴書を書いて、数ある求人の中から自分の行きたい会社を探します。やっと見つけて応募するけどなかなか書類選考が通らず、だったら自分をスカウトしてくれた企業に応募してみよう！と応募をしたのに書類選考でお見送りになることもあります。いざ書類選考に合格したら、スーツを買ったり、面接のために有給で会社を休んだりと、これもまた準備が大変です。 そうしてやっと内定を勝ち取ったとしても、その会社で入社後に活躍できるかどうかは別の問題です。 せっかく自分の憧れる会社に入っても、上司と相性が良くなくて辞めてしまったり、面接の時に聞いていたイメージと実際の仕事にギャップがあって活躍できないことだってあります。 このご時世、様々な不便なことがテクノロジーによって解決されているのにもかかわらず、転職だけはいまだに解決されていません。 そこでミイダスはテクノロジーを使って、今の転職のあり方を本気で変えようとしています。 「転職すること」が目標の転職活動ではなく「入社した後に活躍すること」を目標にした転職活動のあり方をサービスを通じて提供して行きます！

■ メンバー 個々のバリューを大事にしており、それぞれの持つ専門性を発揮して活躍できるようなチーム編成で開発を行っています。 ■ チームの雰囲気 正社員と業務委託の垣根を極力無くした、フラットな雰囲気と文化で、互いに良い刺激を与え合いながら成長していけるチームです。(3年以上業務委託で働いているメンバーもいます！） 最低限のルールで自由と責任を大事にする「自治的な組織」なので、思う存分エンジニアリングに集中できます！ ■働き方の多様化 ミイダスではリモートワークとオフィスワークを選択できます。 　★入社初日からフルリモートで勤務可能◎ 居住地も日本国内であれば問いません 　★ミイダスはコロナ収束後もフルリモートの組織運営を継続します！ 　★開発チームの月間平均残業時間は10時間ほど 　★遅入り/早上がり/中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽが保ちやすい ■ チーム体制 ・エンジニア５名ほどのチームを複数作って、全てのチームが並行して開発しています。 ・入社後はオンボーディングプログラムを用意しており1〜3ヶ月ほど、サービス理解と開発フローに慣れていただく期間を設けています。 【ミイダスの組織に関して】 　・エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め 　・2022年12月にCPO、2023年1月にVPoEが就任。組織強化積極推進中！ 　・自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、 　　科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中 　・週一で開発全体の定例MTGを実施 エンジニアリングに集中できる環境を整えております！ ・専任アシスタントがおり、事務手続きや各種アカウント開設はアシスタントが行います。 ・開発に必要な書籍や備品は経費で購入できます。 ・開発に集中できる体制：新機能開発や大規模なリファクタリングは専門チームを作って着手します。 ・コードレビューの実施を徹底し品質の担保。 ・週1、月1、クォーターに1回など定期的な共有会を実施。 ■社風 平均残業時間は10時間となっており、皆様にはプライベートも大切にしていただいています。エンジニアの方にとって働きやすい環境で、プライベートも大切にしていただいております。

■ミイダスの事業やサービス内容について https://listen-web.com/blog/story/kietsu-goto-profile ■ミイダスの開発組織について https://speakerdeck.com/miidas/miidas-tech-team ■具体的な業務は下記の通りです。 ・開発計画に基づく新機能のフロントエンド開発 ・ユーザーフィードバックなどを元にした新機能開発や機能改善 ・KPIに基づいた新機能開発や機能改善 ・チーム内での相互コードレビュー ・プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など） ・機能に合わせて技術選定をした上で開発の基盤部分を構築できる方歓迎です。 入社後はオンボーディングプログラムを用意しており1〜3ヶ月ほど、サービス理解と開発フローに慣れていただく期間を設けています。 その後に本格的なチーム配属が決まる、という流れになります。 キャリアパスとして、テックリードやマネジメントのポジションをご用意しております。 ■必須経験 ・スキル ・フロントエンド開発領域での業務経験5年ほど ・JavaScriptを用いたSPA、または動的なWebアプリケーションの構築経験 ・React, Redux, Next.jsいずれかを用いたSPA開発経験 ・HTML、CSSを用いたWebページのマークアップ 　※経験業界や年齢、学歴は問いません。 　　まずは気軽にプログラミングテストにトライをお願いします！ ■歓迎経験・スキル ・ビジネス要件から仕様を詰める経験、プロダクトマネジメントの経験 ・JavaScriptやCSSアニメーションを用いたインタラクティブアニメーション実装のスキル ・webpackなどのビルドツールを用いたフロントエンド開発環境の構築経験・知識 ・ユーザビリティを追求したUI設計の経験 ・チーム開発でのリーダー経験 ・プロダクト全体の広い影響範囲を考慮したコードレビュー経験 ■＜主な技術スタック＞　 　・バックエンド：Go 　・フロントエンド：JavaScript,React,Redux,Next.js ※TypeScript導入予定 　・ネイティブアプリ：Swift, Kotlin 　・データベース：MySQL, Redshift 　・インフラ：AWS 　・開発環境：Docker 　・リポジトリ管理：GitHub