5つの領域でお客様に合わせてフルオーダーメイドでコンサルティング・コーチングをしています。 1.魅力的なビジョンを掲げる Amazonは、本屋だった創業当時から「The Everything Store(＝全ての物が買えるお店)」というビジョンを掲げていました。そのビジョンが魅力的だからこそ、顧客はファンになり、優秀な人材も集まったのです。 私たちは、お客様の魅力的なビジョン創りをサポートします。 2. 学習する組織 今の時代、環境の変化に応じて自ら学び、変化させ続けていくことが必要不可欠です。お客様の文化に合わせた育成制度の構築から運用までサポートします。 3.社員のファン化 「社員が自社のファンになっているか」が重要な指標です。 社員がファンになっていると、会う人会う人に心から自社をおすすめでき、営業力と採用力が上がります。自社のファンが多くいる会社ほど、優秀な人材が集まりやすくなります。 「奇跡の組織」と呼ばれるブラジルのセムコ社のプロセスを元に、お客様の文化に沿った働き方の構築をサポートします。 4.顧客のファン化 Appleの新製品が出るときに人が徹夜で並ぶのはなぜでしょうか？ それはAppleのファンだからです。 企業が、お客様から愛されるためのコンサルティングをします。 5.Quality of Lifeを尊重する 働く社員全ての人生の質を高めるための、お客様の企業に合わせた報酬制度・評価制度を一緒に構築します。

「Work」 この単語を英英辞書で調べると、 「義務」「お金を稼ぐためのもの」と出てきます。 私たちはその常識を書き換えて、 「働くことが最高！」という社会を創ります。 ▼例えば… ・毎朝ワクワクして職場に行く ・両親の働く姿を見て、子供が憧れる ・アスリートのように仕事に熱狂する 私たちはそんな"Work is Awesome!"な社会を創るためにコンサルティングをしています。

▼I・P・Hを高める 1. Impact…企業が社会に与える影響力 2. Performance…企業の業績 3. Happiness…働く社員の幸福度 その企業が社会に与えるインパクトと、業績などに代表されるパフォーマンス、そこで働く社員のハピネス。 この３つを高次元で両立します。 ▼「働きがいのある会社」若手ランキングで初代1位に https://hatarakigai.info/ranking/young/2020.html#anc-03 ENERGIZEは社員の7割が新卒3年目以内で構成されているため、若手社員がより楽しく、生産性高く働ける環境を整えるため、これまでに ・内定者がメインで作る新卒採用 ・3ヶ月に１回、自社らしい働き方をディスカッションするミーティング ・全員が所有感を持って目指せるようなビジョンの共創 ・4月1日にリモートで入社式を実施 ・非常事態宣言解除後、「より楽しく、生産性高く働ける働き方は何か？」をメンバー全員でディスカッションするミーティング などの取り組みを行なってきました。 その結果、2020年版「働きがいのある会社」若手ランキング初代1位を獲得できました。

ENERGIZE-GROUPは、規模が30名ほどの経営コンサルティング会社です。 主にお客様の会社の課題をヒアリングし、真の課題を特定し、解決のサポートを行っています。 「Work is Awesome！~金曜よりも月曜が待ち遠しくなる社会~」を目指すENERGIZE-GROUPでは、様々な個性を持ち合わせたメンバーが在籍しています。 皆の共通点は「働く」にポジティブなイメージを持っていること。 これらの考え方に共感していただける学生さんとぜひお話したいと考えています。 【募集職種】 学生インターン 【こんな方に応募頂きたい！】 ・ビジネスパーソンとして最強の仕事術を身につけたい ・学生のうちから問題解決力を身につけたい ・周りよりも圧倒的に成長したい ・現役コンサルタントと一緒に仕事がしたい 【得られるもの】 プロフェッショナルとして活躍する上で重要なスキルとマインド ・プロとしてのマインドセット ・ハイパフォーマーの思考法 ・高い生産性を実現する仕事術 ・人を魅了するコミュニケーション力 ・どんな業界でも成果を上げる問題解決力 など 【このあとのフロー】 気になった方は、面談を申し込んでください。 弊社の担当者と15~30分面談させていただきます。 あなたの「関心事」や「なりたい姿」を教えて下さい。 ※履歴書は不要です！ 私たちのミッションやビジョンに共感していただいた方、少しでも興味を持っていただいた方は、まず「話を聞いてみたい」よりエントリーください。