弊社は、転職・就職などのキャリア全般に特化したユーザー投稿プラットフォームである『JobQ』を運営しており、MAUは約150万人を突破しました。『JobQ』の特徴として、企業口コミだけではなく、転職やキャリア全般に関する相談が匿名で投稿・回答できるプラットフォームの役割も果たしており、日々様々な質問や悩みが投稿され、それらの悩みは他のユーザーによって解決されています。 『JobQ』は、人々が転職・就職活動をする際に、透明性のある情報を得ることが難しいという実情に課題を感じて発足したサービスです。今後、転職人口も益々拡大していくと予想される中、弊社は人々のキャリアや転職に関する悩みや不安をJobQのサービスでサポートし、より良いキャリア選択のお手伝いを引き続きおこないたいと考えています。 弊社は、昨年2019年3月に人材大手企業であるパーソルキャリアにグループインをしました。パーソルキャリアは、転職エージェントサービス『doda』を運営しており、今後はパーソルが長年蓄積してきたデータとJobQのデータを活かして、新たなサービス展開も視野にいれています。

【労働人口減少の日本を支える】 今後人口減少を迎える日本では、一人ひとりの労働生産性を高めることは重要な命題でもあります。 会社に頼るのではなく一人ひとりがきちんと自分のキャリアを考え、スキルや経験を積んで社会に貢献していく、そんなことが求められる時代に突入しています。 しかしながら、 "自分に本当にあった企業に出会うこと" "納得のできる意思決定をすること" に高いハードルがあるのは周知の通りです。 求職者を“人”と結びつけること、そして求職者にフォーカスを当てることで得ることのできる”情報”こそ、求職者自身はもちろん採用活動を行う企業にとってもポジティブな結果を生む卵なのです。 そんなきっかけを与えることができるサービスを作っていきたいと考えています。

社名の"Laibo"（Labo：モノづくりの場所Laboの真ん中にi = 個人が立っているという意味）の由来の通り、個人の活躍をモットーに、モノづくりをしています。 個々の尊重と平行して自分のアイディアのプロセスを重要視し、誰もがフラットな関係で意見を言い合える場所を常に供給しています。 そのため、一人一人ができることがより明確になり、目の前の人のためになるサービスを作る活動を続けることが出来ています。

【募集背景】 ライボでは採用活動の本格化により、2020年から急速なスピードで組織が拡大してきております。そんな中、中長期的な組織計画の立案や、より大きな組織でも耐えうるような仕組みづくりを行っていただける人事組織企画担当を募集する運びとなりました。 【仕事内容】 2021年度から人事制度の運用も始まり、会社としても大きな変化を迎える中、社内で2人目の人事専任として、人事組織開発をメインにご担当いただきます。（現メンバーは採用をメインに担当しております。） ・組織戦略の立案と遂行 ・オンボーディング施策の立案、運用および改善 ・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用 ・人事制度の運用および改善 ・採用戦略/採用計画の企画立案・実行 【こんな方に来て欲しい】 ・50-100名規模の会社フェーズで人事企画のご経験がある方 ・人事・組織に関わる企画設計に携わった経験がある方（3年以上目安） ・事業会社での採用経験（5年以上目安） ・弊社のビジョン・バリューに共感していただける方 【歓迎スキル】 ・IT/WEB業界のスタートアップでの就業経験 ・コンサルティングファームでの人事支援経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・周りの人を巻き込みながら業務を進められる方 ・目的志向で優先順位を決めて事業を前に進められる方 ・自分以外の人への思いやりと想像力をもった行動ができる方 ・信念を持ちながらも臨機応変に柔軟な対応ができる方 働き方にご希望があればご相談に応じます。 まずはお気軽にオンラインでお話しましょう！エントリーをお待ちしております！