スリーシェイクは「企業経営のインフラ（エンジニアリング）を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業 弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。 金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。 「SREコンサルティング事業「Sreake」　https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウド型データ加工・連携プラットフォームです。 デジタル化に伴うデータ活用、業務自動化ニーズに向けて、データ活用/業務最適化の課題を非エンジニアでも使いこなせるノーコード基盤で解決します。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」　https://reckoner.io/」 ◆セキュリティ事業 複雑化するサイバー攻撃に対して事業者が抱えるセキュリティリスクを無くすために、簡単操作で高性能なセキュリティチェックが実現できるプラットフォームです。 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS　「Securify」　https://www.securify.jp/」 ◆ フリーランスエンジニア人材紹介事業 「いいエンジニア」をあなたのチームに、をテーマとしたITフリーランスエンジニアの人材紹介エージェントです。 テックカンパニーであるスリーシェイクが エンジニア目線で案件や人材を分析することでミスマッチを防ぎ、双方にとって最適なマッチングとなるよう支援しています。 「フリーランスエンジニア人材紹介サービス「Relance」　https://relance.jp/」

私たちの事業や提供価値、カルチャーは下記のMission・Vision・Value（MVV）に基づいています。 - Mission インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る - Vision 労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける - Value エンジニアリングレイヤーに横たわる人、手法、ツールがサイロ化されて労苦が発生しているプロセスをシンプルにし、サービス機能開発集中できるソリューション（SRE、DevSecOps、DataOps、HROps）を提供していきます。

◆スリーシェイクの3つの拠り所 １：オーナーシップ ２：技術負債から逃げない ３：サービスを作る主役 私達はモノづくり集団であるとともに、サービス、ビジネスを作り続けるエンジニアでありたいと考えています。 そのためには、攻めの技術を採用し、技術負債を定期的に解消し、事業に積極的に関わっていきます。 様々なTryを通じて、キャリアアップしていくだけでなく、共にサービスを創り上げていくことが可能です。 ◆組織強化について 弊社は、総額14億円の資金調達を終え、年170%成長を続け事業が急拡大し、テックがマネタイズする過程を最も体験できるフェーズに差し掛かりました。 責任は明確にしながらも、役割は柔軟にし、チーム全員で結果を連続して達成できる体制を目指し、再現性/専門性/効率性の高い組織に昇華していくことが課題です。 ビジネスとエンジニアが一緒に創り上げていく雰囲気が強く、型にハマらないスリーシェイクで挑戦したい方、ご連絡をお待ちしています！ ※受動喫煙対策：屋内完全禁煙

◎昨年比300％以上の急成長、資金調達5億円達成の実力派ベンチャー！ ◎人事評価制度の構築など、幅広い業務にチャレンジ可能 ◎今がHRチームの立ち上げ期！中核メンバーとして組織づくりにも参加可能 実力派のエンジニアが集まったテックベンチャーであり、業績は毎年3倍以上の拡大を続ける急成長企業です。また、5億円もの資金調達を達成したことで、その勢いはさらに加速中。これまでは人事領域を兼務で担っていましたが、これからHRチームの確立を本格化するため、人事のポジションで専任メンバーを採用することとなりました。 これからますます新メンバーの採用、組織体制の拡充に力を入れていくなかで、その中心となる人事のポジションでも増員を行ないたいと考えています。採用はもちろん、人事評価制度の構築などにもチャレンジできる環境で、ぜひご活躍ください！ 【業務概要】 採用業務をはじめ、経験を活かせる分野から人事業務を幅広くお任せしていきます。様々なポジションの採用に関わるのはもちろん、チームビルディングにも深く携わったり、これまではコンサルティング会社に頼んでいた人事評価制度も内製化したり、あらゆる領域に携わることが可能。今はまだ少人数チームですし、意見やアイデア、あるいはやってみたいことがあれば、どんどん実現していくことができます！ ■具体的には（ご経験に応じて以下のいずれかからお任せします） ・採用広報（社員インタビューや記事制作、オウンドメディア立ち上げ、社内情報の継続発信） ・中途採用 （採用ペルソナや求人票作成、面接や選考プロセスの調整、入社手続き） ・人事制度の企画運用（評価、報酬、勤怠、労務、給与） ・人材開発や組織開発（1on1やOKRの運営、育成施策の企画と運営） ・社内外のイベント企画、運営 【求める経験・スキル】 ・2年以上の人事または採用の実務経験 【歓迎する経験・スキル】 ・インターネット業界での人事または採用の業務経験 ・ベンチャー企業（100～300名程度の規模）での人事または採用の業務経験 ・2年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験 ・定量／定性の数値分析から人事企画・フロー設計まで実行した経験 ・スタートアップの組織開発の経験 ・積極的に仕事の幅を広げていきたい意欲 これまでの職場で、「採用など一部の業務しか携われない」といった点に不満を覚えていた方なら、きっと今回のポジションが大きなチャンス。経験を活かし、さらに磨きあげながら、幅広い人事の経験を積み、また自分の手で組織と会社の将来像をつくりあげていく、そんなやりがいを存分に味わっていただけるはずです！