◆募集背景
エス・エム・エスは40以上の多種多様なサービスを展開しているのが特徴となっており、
サービスの性質によってエンジニア組織の在り方が少しずつ変わっていきます。
これまで個別最適をしていた開発組織を、全社視点で技術戦略を策定し、事業や経営と合意をとりながら実行まで担保するCTO室を2021年4月から技術責任者の直下に設立し、エス・エム・エスの技術推進を担う人材を募集いたします。
◆仕事内容
技術や開発文化への理解を有しながら、弊社が展開する40以上のサービスのビジネスモデルやエス・エム・エスにおける技術組織の在り方を模索し、戦略策定から実行を行っていただきます。
エス・エム・エスの開発組織は立ち上げから5年程しか経っていない組織ですが、規模は急拡大しており今後も継続した組織成長が見込まれます。
多様なサービス展開と、事業と組織が成長し急拡大していく中で、全社視点で技術のケイパビリティを担保する為の仕組み作りを行いサービス開発を推進していく役割になります。
エンジニアリングマネージャーとの違いは、人と組織よりも、より技術組織経営へ比重を置いている点になります。
具体的には下記のような仕事をしていきます。
・全社における技術戦略の策定と実行
・技術組織経営の支援
・技術組織の管理系業務の実施 (予算計画、管理など)
・経営へのレポートとディスカッション 等
◆開発環境
・言語:Java,SpringBoot,Kotlin,GO,Ruby,Ruby on Rails,
PHP,Laravel,Elixir,Phoenix,javascript,TypeScript,Vue JS,React JS,
・インフラ:AWS,GCP,Heroku,Docker,Ansible,New Relic,mackerel,Fluentd
・その他:Circle CI,Travis CI,GitHub,JIRA,Slack,esa.io etc...
◆その他環境
・フレックスタイム制(コアタイム12:00~16:00)
※2021年3月時点ではリモート勤務
・技術書籍購入制度有り(Slackでメンションをすると自宅へ本が届きます)
・好きなキーボード・マウス等のポインティングデバイス購入制度有り
・カンファレンス・勉強会の参加費・旅費・宿泊費全額負担
・OSS活動奨励(個人のプロダクトとして公開可能)
・社内勉強会
◆MUSTスキル
・論理的思考能力
・未来の全体最適を考え、過去の前例で満足しない姿勢
・情報の構造化と整理
・チームの現場で働ける程度のエンジニアとしての一定水準の技術理解
◆WANTスキル
・XP やアジャイルの価値や原則の理解と共感
・基礎的な会計知識
・ゴールや目的から逆算してプロセス構築できる自走力
◆この仕事のやりがい/キャリアアップ
・全社視点で技術組織を見る機会と、経営者や技術責任者と直接やりとりする経験が得られます
・形式張った会議よりも実をとる社風のため、表面的な話でなく要点についてのつっこんだ議論ができます
・プロダクトマネージャーやエンジニアリングマネージャーの世の中の記事では言及されない、現実世界の技術組織経営に必要な仕事を経験できます
・今後も拡大する組織の中で、規模や課題の変化と向き合いながらキャリアのステップアップをしていけます