stand.fmは簡単操作で誰でも収録・配信できる音声プラットフォームアプリです。 デバイスをはじめたとした環境変化によってこれまでの音声プラットフォームのラジオが置き換わる可能性が非常に高くなっていると信じています。 気軽だけど、感情が伝わるこのフォーマットで新しい文化をつくっています。 2021年10月には総額10億円の追加資金調達を実施し、事業基盤を拡大および運営強化に向けた人材採用をすると共に、配信者にとっての編集機能の強化や収益化の支援・強化を図って参ります。 今後数年以内には国内No.1の音声プラットフォームとして成長させ、その後はグローバルへの展開にも挑戦していきたいと考えております。 【会社紹介資料】 https://speakerdeck.com/standfm/company-deck-for-engineers 【プレスリリース】 ▼stand.fm、資金調達の実施および「REC.」事業の譲受けを締結 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000056192.html ▼月額有料チャンネル購読者限定のライブ機能を公開　ファンとの直接会話により、より深いコミュニケーションを https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000056192.html ▼渋谷に、配信者向けスタジオ「stand.fm studio」をオープン https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000056192.html 【参考記事】 ▼YJCの5億円出資でアクセル踏む「stand.fm」、MERY創業者の中川・河合氏が音声配信アプリに賭けたワケ（BRIDGE） https://thebridge.jp/2020/08/stand_up_fm ▼音声配信アプリ「stand.fm」が5億円調達、配信者への収益還元プログラムも開始 https://signal.diamond.jp/articles/-/234 ▼「Clubhouseの上陸は追い風」──音声配信アプリ「stand.fm」が考える、音声市場での勝ち方 https://signal.diamond.jp/articles/-/591

弊社が目指している世界は「音声コンテンツが当たり前になる未来」です。 私たちは音声コンテンツは文章よりも感情が伝わりやすく、動画よりも気軽に発信できるフォーマットで、作業しながら消費できる面白いフォーマットだと考えています。発信の気軽さに対して伝えられる情報量は多く、楽しそうに話している声を聞くと聞いている側も嬉しい気持ちになり、熱意ある音声は真剣に耳を傾けてくれます。 音声コンテンツを誰もが聞いたり発信したりする文化を作るためには、質の高いプロダクトとしてstand.fmを磨き込んでいくことが必要です。また、プラットフォームに参加する配信者に価値を還元していくエコシステムを構築することにも事業としてチャレンジしていきます。 ▼僕らが stand.fm を創った理由（note） https://note.com/ayataro48/n/n52aeef121c8f ▼音声SNS「stand.fm」の資金調達の裏側と隠れた真実とは（note） https://note.com/ayataro48/n/nb2674e5091c0

【組織】 元peroliの経営陣やMERYやメガベンチャー等の出身者で構成されています。 少数精鋭の組織ですが、一人一人がプロフェッショナルであり、良いチームをつくるためのメンバーが集結しています。 【働き方】 ・基本的には在宅勤務です ・福岡、愛媛から働くフルリモートワークのエンジニアも在籍しています ・コアタイム13~17時のフレックスタイム制を導入しています 【stand.fmで得られる経験・機会】 1. 難易度の高い技術チャレンジ stand.fmでは、音声編集、ノイズ除去、遅延の少ないライブ配信など、技術的にチャレンジできる領域が多数あります。 そのような機能を最適なUXで実現するために、既存のSDKやライブラリでは実現できない部分を内製している箇所もあり、難易度の高い開発に携わりながら技術力を磨いていくことができます。 2. 音声領域に関われる 収録・ライブ配信など配信方法はもちろんですが、他にもエフェクト追加・BGM・複数人での音声コミュニケーション・ASMRなどやりたいが着手できていないことが多数あります。どうあるべきか正解が分からないものを作っていくことができます。 3. 音声コンテンツが当たり前になる未来を作れる 4マス媒体でラジオだけが唯一デジタルに置き換わっていません。デバイスをはじめたとした環境変化によってそのプラットフォームが置き換わる可能性が非常に高くなっています。このようなtoC向けプラットフォームにエンジニアとして関われる機会があります。

■募集背景 有望なスタートアップでしか味わえない経験！注目の音声プラットフォーム運営企業での組織人事を募集します！ 当社は2018年に新規事業としてスタートし、音声ビジネスの急成長とともに2020年から顕著にユーザー数が伸び始め、2020年4月からは法人化して運営をしています。 世の中の新しい文化になるような世界的な音声配信サービスを目指して、2020年8月には5億円の資金調達、2021年10月にはさらに10億円の追加資金調達を行い、事業・サービスの強化とともに、採用や組織づくりなどの人事面にも資本投下しています。 急拡大のスタートアップ企業で未来の文化を創るプロダクトと組織作りをやっていきたい、そんな1人目の人事を募集します！ 上場やグローバル展開を将来の1つの選択肢として考えられるよう、今の内から会社として強いコーポレート体制を築き上げたいと考えています。 既存のコーポレートメンバーとともに、人気サービスを支える組織人事を募集しています！ （オフィス：https://note.com/standfm_company/n/naf8e0e6c7751） ■業務内容 人事全般を全面的にお任せします。特に組織開発や制度設計を中心に会社を人事面からリードしてください！ － フェーズに合わせた人事制度設計・構築・改善・運用 － 組織を活性化させる人事施策の企画・実施 － 人材育成のための施策の企画・実行 － Webエンジニアを中心とした人材採用業務 － CTO/VPoEなどの幹部人材の採用 － 採用広報やリファラル採用などの企画、運営 － その他、労務や総務業務なども必要に応じてお願いします ■必須スキル・姿勢 ・ IT/Web企業での人事経験（分野・経験年数は不問） ・ コミュニケーションを円滑に出来、優先順位や重要度を柔軟に変更できるマインド ・ 何もないところから（０から）1を生み出していくやりきり力 ■任意スキル ・ 人事制度構築や改善、組織活性化施策などの組織開発のご経験 ・ 労務 ・ 採用広報、採用ブランディングの企画立案の経験 ・ 候補者選定〜スカウト文面作成に至る一連のスカウト業務の経験 ・ 人材エージェントとのコミュニケーション ■一緒に働きたい人物像 ・ ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・ スタートアップの成長を組織面から支える情熱をお持ちの方 ・優先順位を常に見極め、的確に報連相が出来る事 ・誰とでも分け隔てなく接することが出来、従業員面談等積極的に出来るコミュニケーション能力 ■入社後メリット ・ 人事やコーポレート部門などのバックオフィスポジションの責任者へのキャリアを進める ・ ベンチャー・スタートアップの組織づくりを自らが手掛けた実感と経験 ・toCユーザーからの声をダイレクトに聞ける ・起業家の近くでビジネス体験ができる ・優秀なエンジニアメンバーによるプロダクト開発が間近で見れる ■こんな雰囲気 ・リモートワークも可能で、個人の働き方はお任せしています ・ 一人一人がプロ意識は高く、オープンに議論を行い、事業に向き合っています ・ 成長意欲が高く、熱量高い組織です