┃企業概要 TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃提供サービス 「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 （１） リファラル採用サービス「MyRefer」 「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。 （２） 採用MAサービス「MyTalent」 「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。 （３） 採用ブランディングサービス「MyBrand」※2024年1月リリース 「MyBrand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS（ワークス）」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。 この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。 （４） 採用戦略コンサルティング「RXO」 採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。 ┃TalentX の目指す世界観 TalentXはユニコーンを通過点としてIPOも視野に入れつつ、最終的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

* HRマーケットを取り巻く課題 労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。 一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。 * TalentXの挑戦 TalentXは2015年に日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」を創業して以来、採用マーケティング全般を促進するプロダクトへのアップデートを進めており、　従来の人材紹介や求人広告などの外部依存した募集活動ではなく、リファラル採用・アルムナイ採用・タレントプール採用やブランディングなど自前で持続可能な採用への変革を支援します。

弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ・イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる 未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。 常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。 そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方が集まるカルチャーになっています。

【シリーズB資金調達！IPOやその後のビジョナリーカンパニーを目指し、会社を圧倒的に成長させる方をお待ちしています！】 2021年2月、株式会社MyReferはシリーズBラウンドにて総額6億円の資金調達を実施いたしました！これまでに約3.6億円の資金調達を実施しており、今回の調達により累計調達額は約9.6億円になります。 数年後のIPOを見据え、事業・組織ともに急成長をしていくフェーズとなり、「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」というビジョンに向けて、全力コミットしております。 ◆株式会社MyReferについて 当社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。 2015年に創業し、日本にまだなかった「リファラル採用」という概念を生み出してきました。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、トヨタ自動車や富士通をはじめとして日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。 今後の日本では、労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。 海外では、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右しています。日本でも、これからは潜在層からの採用マーケティングが企業の競争力となるでしょう。MyReferは、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。 MyReferが大事にしているのは、未来の当たり前を創出する「PFMF（プロダクト・フューチャー・マーケット・フィット」です。日本の未来から逆算し、採用マーケティングの市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙っています。 リファラル採用の会社からタレントアクイジション領域のパイオニアへ、パーセプションチェンジを起こそうとしています。 ◆HRtechサービス『MyRefer』について 転職をしたが、こんな会社だと思わなかった。 採用をしたが、こんな候補者だと思わなかった。 こんな課題を感じたことはないでしょうか？ 今の日本の採用市場は偏った情報で彩られた求人広告や、企業と個人の内情を知らない人材紹介エージェントで溢れています。 求人広告や大手ほど安くなり、中小企業ほどROIが低く、人材紹介エージェントは足元のKPIを追うが故に、 『決まりやすい企業に決まりやすい候補者を流し込む構図』になっています。 加えて、日本の生産性やエンゲージメントは先進国最下位、つまり人と組織が本質的にエンパワーメントしつづける『最適配置』が起こっていないと我々は考えています。 MyReferは、企業と従業員と候補者を結びつけるリファラル採用プラットフォームであり、 そんな人と組織の本質的な最適配置を支援しています。 MyReferを利用すると、顧客のリファラル採用を促進し、本質的なマッチングだけでなく、 顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、企業生産性の向上を実現できます。 現在はNTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約800社、70万名の社員様にご利用いただいております。 求人メディアやエージェント、ダイレクトリクルーティングのようなデータベースありきのビジネスとは違い、自社の従業員のデータベースを活用したSaaSモデルであり、業界業種を問わず、また中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用などの領域を問わずサービス提供させていただいております。 景況感の影響に左右されず顧客価値を提供できるMyReferは、1.7兆円市場と呼ばれる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現しています。 ◆現在募集中のポジションについて 事業拡大にあたり全職種・全ポジションにて積極採用中です。 ■ビジネスサイド - BtoB Marketing - Inside Sales - Account Consulting Sales - Account Executive Sales - Customer Success Consultant - Customer Adviser - コーポレートデザイナー - 人事 / 採用担当 - 事業開発 - 経営企画 ■エンジニア - フロントエンドエンジニア - サーバーサイドエンジニア - インフラエンジニア - UI / UXデザイナー 「令和を代表する会社を創る」仲間をお待ちしています！