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  • 可能性を開花させたい22卒
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誰よりも可能性を信じる当社で、未来の可能性に挑戦したい22卒求む!

可能性を開花させたい22卒
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on 2021/02/26

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なにをやっているのか

【事業紹介】 ●S2C(スタイリストコマース) スタイリストの活躍機会の最大化をビジョンに掲げ、スタイリスト共創商品を開発し、販売しております。美容・健康領域のドクターや美容師をはじめとする”挑戦者”と共に、単にプロダクトの提供にとどまらない信頼性の高いサービスを消費者に提供しています。ビューティー領域に特化し、科学的根拠に基づいた成分を元に開発されたプロダクトを消費者に提供しており、新プロダクトの開発や、独自販路の構築なども進めていきます。 ●店舗(美容室・ネイルサロン) スタイリストの活躍の場はオンライン、オフラインの両立が重要だと判断し、直営美容室を都内13店舗(2022年10月時点)運営をしています。ブランドに拘ったブランドサロン、そしてスタイリストの新たな雇用環境を創造するシェアサロンとして、全国への出店を進めています。 美容室とデジタルサービスという、リアルとデジタルの融合を通じて、ユーザーとの最適なマッチング機会を創出し美容業界を活性化していきます。 ●広告 様々な事業を通して、多くの専門家やインフルエンサーとの関係構築に携わってきました。 全てのステークホルダーのニーズをマッチするノウハウの蓄積とインフルエンサーネットワークを活用し、リアル・デジタルを融合させた、新しい概念の広告を創造しております。

なにをやっているのか

【事業紹介】 ●S2C(スタイリストコマース) スタイリストの活躍機会の最大化をビジョンに掲げ、スタイリスト共創商品を開発し、販売しております。美容・健康領域のドクターや美容師をはじめとする”挑戦者”と共に、単にプロダクトの提供にとどまらない信頼性の高いサービスを消費者に提供しています。ビューティー領域に特化し、科学的根拠に基づいた成分を元に開発されたプロダクトを消費者に提供しており、新プロダクトの開発や、独自販路の構築なども進めていきます。 ●店舗(美容室・ネイルサロン) スタイリストの活躍の場はオンライン、オフラインの両立が重要だと判断し、直営美容室を都内13店舗(2022年10月時点)運営をしています。ブランドに拘ったブランドサロン、そしてスタイリストの新たな雇用環境を創造するシェアサロンとして、全国への出店を進めています。 美容室とデジタルサービスという、リアルとデジタルの融合を通じて、ユーザーとの最適なマッチング機会を創出し美容業界を活性化していきます。 ●広告 様々な事業を通して、多くの専門家やインフルエンサーとの関係構築に携わってきました。 全てのステークホルダーのニーズをマッチするノウハウの蓄積とインフルエンサーネットワークを活用し、リアル・デジタルを融合させた、新しい概念の広告を創造しております。

なぜやるのか

私たちは、MISSION『可能性を世界で最も開花させる』を証明していくための手段として、事業を行っております。「前向きに生きる」人たち全てを「挑戦者」と定義し、『挑戦者たちのプラットフォームの創造』に邁進しております。 現在、注力している業界は「美容業界」です。 美容業界はコロナ禍でも揺らぎの少ない2.1兆円という、安定した市場規模を誇ります。そしてリアルでの日本最大級のコミュニティとしての強さも持っています。 しかし、現在は顧客獲得が厳しい環境にあり、報酬の低さや高い離職率などの課題も多く抱えています。 お客様の笑顔を創るために、日々挑戦を重ねているスタイリストさんたち。彼らの活躍機会を広げるために、デジタル・リアルの両面からサポートしてまいります。

どうやっているのか

シェアリング・ビューティーのメンバーは、VALUEである「挑戦」と「チーム」を最も大事にしています。 私たちひとりひとりが、できることではなく、できないことに「挑戦」する。 私たちは「チーム」として、ひとりでは実現できない偉業を成し遂げる。 VALUEとは、私たちの価値観であり、行動指針です。 ======『挑戦』========= ■愉しむ 挑戦は常に不安を伴う。経験も前例もない。 だからこそ、挑む価値がある。 顔を上げ、胸を張り、挑むことを愉しむ。 ■分ける 困難に直面しても、立ち尽くすことなく突破口を探す。 困難を分解し、あの手この手と、できることを見い出す。 漠然とした困難ではなく、明確な課題に分ける。 ■やりきる 可能性を閉ざすのは、困難ではなく諦めてしまう心。 最後までやりきった時にだけ、本当の成功がある。 諦めることを諦めて、最後までやりきる。 ======『チーム』========= ■分かり合う お互いを深く理解し、重なりを喜び、違いを尊重する。 分かり合うからこそ、強みを活かし合える。 一人ひとりの個性や大切にしていることを分かり合う。 ■高め合う 同じゴールを目指す、チームメイトとして 葛藤を恐れず、オープンに意見をぶつけ合う。 プロフェッショナルとして、常に高め合う。 ■分かち合う 収穫、課題、後悔、発見、成長、歓喜、全てを共有し、 チームとしての経験値を最大化させる。 心が震える喜びも、挫けそうな痛みも、分かち合う。 =============== ▶メンバー構成 100名(本社40名 店舗60名) ▶男女比 男:女=4:6 ▶新卒・中途の割合 新卒:中途=3:7

こんなことやります

これまでの人生で「目指す目標があるから頑張れた」と思えたご経験はありますか?シェアリング・ビューティーでは『未来の可能性』に挑戦してみたい22卒を求めています! ◯今回の募集について 今回の募集は、私たち株式会社シェアリング・ビューティーの『2022年新卒採用本選考』の募集になります。社会人の第一歩はとても大事なステージです。シェアリング・ビューティーは『情熱』次第でご活躍できる環境をご用意します!下記の内容をお読みい頂き、少しでもご興味が湧きましたらお気軽にエントリーくださいませ。 ◯どんな人がシェアリング・ビューティーに向いている? ⇒シェアリング・ビューティーでは、組織全体が一体となって取り組むことで、より大きな成果を得ることができると考えています。ですので特に『チームで仕事がしたい!』という方は弊社とのマッチ度も高いと思います!ご活躍できること間違いないですので、是非まずは弊社のことを知って頂くところからはじめて頂ければ幸いです。 ⇒ 弊社では『熱意に溢れ、自ら選択したことに情熱を傾け続けられる人』を求めています。選択を正解にするのは自分次第です。いままでのご経験で『情熱を持ってなにかを成し遂げたご経験がある』という方、『自分の未来の可能性に賭けてみたい』と強く感じている方には、是非一度お話しをさせて頂きたいと思っております。 ◯入社後のキャリアプラン ▶1年目:営業として配属(部署は特性を見て配置します) ▶2年目~3年目:マネージャー or 専門職へ職種転換 ▶4年目以降:事業責任者(経営幹部として経営に直接携ります) ◯22卒・説明選考会について ▶オンライン説明会 or カジュアル面談 基本は、オンライン説明会を実施しております。選考希望の方にはメッセージにてURLの送付をさせてい頂きます。 ◯社員インタビュー記事一覧(https://note.com/sharingbeauty) ▶安藤 友之(2012年中途入社:執行役員) 何をやるかなんて関係ない!?シェアリング・ビューティー執行役員が語る、"仕事選びの鉄則" https://note.com/sharingbeauty/n/nd38fe67c661b ▶内村 光希(2018年中途入社:執行役員 ) 「本気は人を動かす。」 独立して5年で、もう一度ベンチャー企業にジョインした訳。 https://note.com/sharingbeauty/n/ne865f8519b84 ▶西 仁史(2020年中途入社:執行役員 ) 「事業を通じて世の中をよくする」 https://note.com/sharingbeauty/n/n96b9676b7a5d ▶郡山 大樹(2019年中途入社:部長) 元トップ営業マンの彼がシェアリング・ビューティーを選んだ理由 https://note.com/sharingbeauty/n/n966685825322 ▶熊埜谷佳奈(2017年新卒入社:マネージャー) 「意識します!」で人は変わらない。素直になるためのファーストステップとは。 https://note.com/sharingbeauty/n/n9c8dcea2ce3d
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    会社情報

    2010/06に設立

    100人のメンバー

    東京都目黒区青葉台3-1-12 青葉台イースト1階