【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました（※1）。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位（※2）、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得（※3）するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております（※4）。 ※1：2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2：HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3：2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4： 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております（※5）。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5：2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

【役割】 ワンキャリアは2020年に複数事業の展開を行い、採用を強化していくフェーズです。 新卒採用・中途採用ともに力を入れ、それぞれが早期に活躍できるよう、入社のオンボーディングやコミュニケーション施策等の支援が重要になっています。 また、組織拡大に伴い、人事制度の改善・運用や育成などの人事施策を発展させていく必要が出ています。 事業・組織の成長をこれまで以上に加速していくことと、従業員のHappinessのために、人事企画・運用を共に推進いただける方を募集しています。 【具体的には】 ■入社のオンボーディング ■新卒の内定者向けの育成・フォロー ■人事制度（等級・評価・報酬制度）の運用 ■社員向け研修の企画・コンテンツ作成・実施 ■コミュニケーション施策の企画・運営 ■エンゲージメント向上施策の企画・運用　など 【得られるもの・魅力】 ■人事業務全般の企画～設計～実行に責任を持つことができる。 ■経営陣と密にコミュニケーションをとりながら仕事ができる。 ■事業・組織・メンバーの成長を一番近くで支援できる。 ■企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できる。 【求める人物像】 ■「人」に興味がある方 ■幅広く信頼関係を築ける方 ■「人」を動かす仕掛けづくりが好きな方 ■経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ■丁寧に仕事に取り組める方 ■急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ■裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ■仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 【必須要件】 ■自分と異なるタイプの相手であっても円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についている方 ■多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進して成果を残された経験をお持ちの方 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 【歓迎要件】 ■人事の実務経験 ■部下・後輩の育成経験 ■ベンチャー企業での実務経験 ■WEB業界での実務経験 ■人材業界での実務経験 人事経験者に限らず、「人の役に立ちたい！」「少数精鋭チームを創りたい！」といった方は、お気軽に「話を聞きに行きたいボタン」を押してください。 カジュアルにお話しましょう！ ※登録情報を拝見し面談のお声がけをさせていただいております。ご了承くださいませ。