Zehitomoは「日本の働き方をもっと自由に、もっと豊かに」というビジョンの元、フリーランスや中小企業のための「オンライン集客プラットフォーム」です。 カメラマンからヨガインストラクター、家事代行まで、900職種以上の豊富なお仕事を全国47都道府県で提供しています。 ◆クラウドソーシングや従来のお仕事紹介サービスと何が違うのか？ 私達は仲介手数料を一切頂かない、応募課金モデル（1応募平均500円前後）を採用しています。 仲介手数料が発生しないため、プロは単発でも継続でも報酬の100%を受け取ることができます。フリーランスや中小規模事業主の皆様が継続的に独立し、経済的に成功できるようZehitomoは挑戦しています。

日本には、世界に誇ることができる非常にクオリティが高い人材やサービスが溢れています。 しかし、スキルがあっても、顧客の開拓がうまくいかないために、友人つての紹介や仲介業者の下請けに留まってしまい、完全に独立しきれない小規模事業主が多い現状があります。 インターネットでも大企業が検索結果の上位を占めており、優秀なフリーランスや中小企業は埋もれてしまっています。 また既存の仲介業者は手数料が高く、結果的に個人の選択肢を限定し、本当に理想とするサービスと出会えない環境を作り上げているのではないでしょうか。 少子高齢化、働き手の不足、終身雇用の終焉など日本の労働環境、働き方が大きく変わる転換期です。 そんな中でも、中小企業やフリーランスの方々がフェアな市場でビジネスを拡大できる。 また専業主婦や子育て中の方、副業されている皆様がスキルを活用し自由なタイミングで働ける。 Zehitomoは、全ての人にとって、それが当たり前になる世の中を目指しています。

フリーランスや中小企業の方々が長期的にビジネスを拡大することができる、サステナブルなビジネスモデルを構築しています。 ● 経験豊富でダイバーシティ溢れるメンバー 国籍：日本 / アメリカ / ベトナム / シンガポール / イギリスなど 出身業界：金融 / IT / コンサル / 元起業家 / メーカー / 広告代理店 / お笑い芸人など 年齢：18-40歳/ボリュームゾーンは20台後半 ●豊富なグローバル人材 日本のスタートアップでは珍しく、メンバーの半分以上が日本以外の出身者です。 日本文化を理解しながらも、常にグローバルな視点を持ちながら日々の業務に取り組んでいます。 ●チャレンジを歓迎する社風 スタートアップ企業らしく、常に好奇心とチャレンジを忘れず、失敗を恐れず行動をしています。 そして、圧倒的なスピードで行動するアグレッシブなチームです。 ＜チームカルチャー＞ ✔️ 実力主義だ（not 年功序列） ✔️ 意思決定が早い（not 意思決定が遅い） ✔️ 効率よく働いて早く帰るべきだ（not 残業） ✔️ プロセスは常に改善されると思う（not プロセス重視） ✔️ 正直でロジカルな意見を通したい（not 正直に話すと怒られる） ✔️ 目標達成のためにリスクを取りたい（not リスク過敏） ✔️ 多様性のある組織が好き（not 同質的）

【 採 用 背 景 】 昨年、3回目の資金調達（シリーズB）を実現し、企業としてはいよいよグロースフェーズに突入しました。 サービスとしても2017年のリリースから依頼総額100億円に届く急成長を実現し、依頼する側のユーザー登録は1,000件/日の勢いで増えている状況です。 そんな中で、新しい機能追加やアイディア／サービスの実装を通してプロダクトを更にパワーアップさせていく大黒柱である精鋭エンジニアチームは、国籍やバックグランド、言語の壁を超えてわいわいと日々開発に勤しんでいます。 多様性と才能豊かなエンジニア達が、更に楽しく心地よく仕事に注力し、相互成長していけるよう、時に寄り添い、時に支え、時に導き、時に育み、チームをまとめてくれる語学に強いエンジニアリングマネージャーを必要としています！ 「Zehitomo」を各地域コミュニティに属する多様な依頼主、事業主の方々にとってより使いやすく親しみのあるプラットフォームへと育てていくための、エンジニアドリームチームの建設と環境づくりがミッションです！ 【 業務内容（Job detail） 】 Creating mechanisms and solving organizational issues to ensure engineers can perform at their best. Responsible for hiring, training, evaluating, and setting goals for engineers. Hiring and training of senior engineers. Commits to creating mechanisms and solving organizational issues to ensure engineers can perform at their best. Goal setting and evaluation. 【 応募要件（Must） 】 Experience of people management and mentoring of at least 5 engineers Experience in engineering hiring (especially interviewing) Experience in goal-setting, evaluation of engineers and in giving appropropriate feedback Experience in agile project management (Scrum or similar) Experience in management and reporting of projects to upper-level management (OKR, KPI, QCD, etc.) 3-5 years of experience as Backend Software Engineer related to Web applications Experience with agile software development Fluent in English and Japanese, ability to work in both languages 【 応募要件（Want/Nice to have）】 Experience in managing of managers (organizational & process management vs management of direct reports) Experience in scaling engineering teams and engineering organization management from 10 to 50 full-time employees Knowledge of best practices regarding to compliance in the IT industry (eg. information security, financial statement, HR planning) Working experience in an international environment Interest in working at a startup or small company (1-300 employees) *面談はオフィスでもリモートでも可能です。 *また勤務についてもリモートでの稼働も可能です。