「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を行っています。 《提供サービス》 ■ ​​保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。 これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 その他にも、保育・教育施設の課題解決／保護者の子育て支援／子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。 ■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」 https://www.hoicil.com/ ■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」 https://college.codmon.com/ ■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」 https://store.codmon.com/ ■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」 https://www.codmon.com/service/photo/

「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」 子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。 子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。 ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。 共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。 このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 より詳細を知りたい方はこちら 【NewsPicks】コドモン代表が語る、「“子育てネットワーク”の中核を担う急成長ベンチャーの戦略」 https://newspicks.com/news/7001709 【Forbes JAPAN】シェア率約30％、コドモンはなぜ「資金調達ナシ」で飛躍的成長を遂げられたのか？ https://forbesjapan.com/articles/detail/64995 《メンバーそれぞれの想い》 入社の決め手はそれぞれですが、メンバー全員がミッション実現に向けて事業に貢献しています。 せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、家族やパートナー、友人に誇れる仕事で何かを成し遂げたい。そういった想いで日々活動しています。

2018年には10名だった社員数もわずか4年で200名を超えるチームに成長し、アルバイトや業務委託、インターンなど様々な形で関わる仲間も増え続けています。 社員の平均年齢は32歳。スタートアップでありながらも20代前半から40代後半まで偏ることなくバランスが取れた組織で、子育て中のメンバーも半数ほど在籍中です。 現在はフルリモートのメンバーも多く、出社率は20％程度となっています。 ■チーム・個人の能力・生産性向上に向けて 事業が急成長し多角化する中でも、コドモンでは個々人の長時間労働で出力を上げるのではなく、チーム・個人の能力と生産性の向上でもって事業を推進できる環境を目指し、カルチャーならびに制度設計を行っています。 例えば、各種研修、書籍代補助や外部勉強会参加費の補助などの学習支援制度をはじめ、なかでも「0.5投資制度」という「週5日の勤務時間のうち、0.5日分を自己研鑽や学習の時間にあててよい」という制度は好評で、業務時間を使って自分が学びたいことについて学習ができます。 →【Forbes JAPAN WOMEN AWARD2022】の活躍実感度ランキングで1位に https://newscast.jp/news/2010151 《行動指針》 全メンバーがミッションに対して適切な行動が取れるよう、また判断に困ったときの指針となるよう、５つの行動指針を設けています。 （1）目的から考えよう （2）持続可能性を高めよう （3）勇気をもって踏み出そう （4）誠実であろう （5）チームコドモンをみんなでつくろう →その他、コドモンのカルチャーをまとめたドキュメントを公開しています。 https://www.codmon.co.jp/company/culturedeck/

当社では、保育園などのこども施設を中心とした事業を展開してきました。リリースからわずか6年で、9000近くの施設でご利用いただき、多くの方々に支えられてきました。 しかし、保育業界・教育業界はまだまだ課題が残されています。わたしたちのミッションは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」です。社会課題の解決に向けて新たな価値提供をするため、新規事業の立ち上げを推進することとなりました。 それに伴い、保育士不足を解消する「ホイシル https://www.hoicil.com/」やその他のサービスを立ち上げてました。今回の募集は新規事業全般、そのなかでもメインの「ホイシル」の価値の拡大のフェーズに関わっていただくUI/UXデザイナーを募集しています。 ▼業務内容 ・戦略：プロダクトマネージャーやステークホルダーとともにビジネスや技術観点での提案 ・要件：ユーザーインタビュー、ジャーニーマップなどから価値提供に必要な機能の洗い出し ・構造：要件を実現するためのサイトマップ作成 ・骨格：プロトタイプやワイヤーフレームなどのUIの作成 ・表層：デザインカンプの作成（スキルがある場合） ・LPやパンフレットなどのビジュアルデザイン（スキルがある場合） ・HTML/CSS（SCSS）のコーディング（スキルがある場合） ※いずれも新規事業に関わるものです。ステークホルダーとの距離が近く意思決定が早く裁量の多い業務です ▼必須要件 ・Figma/Sketch/Adobe XD/Photoshop/Illustrator のいずれかが利用できる ・WebまたはUIのデザイン実務経験 ・ポートフォリオの提出 ▼歓迎要件 ・HTML/CSS（SCSS）の実装経験 ・JavaScriptの実装経験 ・ディレクション経験 ・チームでのデザイン経験、デザインレビューの経験 ・コンバージョンを上げる施策を考えデザインした経験 ・ユーザーの体験向上の施策を考えデザインした経験 ・デザインシステムの知識とデザインルールに則ってのデザイン経験 ・パンフレットやバナーなどのビジュアルデザインの経験 ・エンジニアとの連携作業経験 ・デザインの意図を論理的に説明できる言語化スキル ▼開発環境 ・支給マシン：MacBook Pro、ディスプレイ ・デザイン：Figma（ビジュアル寄りのデザインも可能な場合はPhotoshop、Illustrator） ・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet、SpatialChat ・その他：Google Workspace、Miro、GitHub、ZenHub、Backlog ▼やりがい・得られるもの ・自社サービスに携われる ・上流から関われる ・新しいビジネスを作れる、提案や意見ができる ・営業・CS・開発・デザインが入り混じってサービスを作り上げていける ・ユーザーの声が体感できる ・スピード感と柔軟さのある開発サイクルの中でデザインできる ・自らのデザインで事業を成長させていく過程を体験できる ・社会的な影響が大きい ・UIを極めるキャリアも、ビジュアルデザインを極めるキャリアも、マネジメントするキャリアもある ▼さらに詳しく知りたい方へ [資料]事業開発部のUI/UXデザイナーにご応募をお考えの方へ https://bit.ly/codmon-bd-designer ------------------------------------------------------------ ※新規事業ではなく「既存プロダクトのUI/UXデザイン」にご興味がある方はこちら https://www.wantedly.com/projects/173588 ※新規事業ではなく「マーケティングデザイン」にご興味がある方はこちら https://www.wantedly.com/projects/320069