1
/
5
エンジニアリングマネージャー
中途
6
エントリー
on 2021/02/22 352 views

gifteeのエンジニア組織を牽引するエンジニアリングマネージャー募集

株式会社ギフティ

株式会社ギフティのメンバー もっと見る

  • giftee inc. CTO

    新卒入社した会社にて同期であった現代表太田と共に2010年に株式会社ギフティを立ち上げ、以来取締役CTOとして今に至ります。

    ハローキティさんと最上もがさんが好きです。

  • エンジニア。
    学生時にgifteeでインターンしたことをきっかけにプログラミングを始め、大学卒業後2年間別の企業で修行した後、gifteeに戻ってきました。
    最近はまってるのは魚釣り。自分でデザインしたルアーで魚を釣ろうともくろみ中。。

  • 新卒入社後2年間、ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社にて、転職サイト「イーキャリア」の広告営業職に従事。

    その後、企画やデザインへの興味が強くなり、専門学校デジタルハリウッドのWEBデザイナーコースを専攻後、株式会社ザッパラスに転職しモバイルサイトディレクターを務める。4年弱の就業期間の中で、既存コンテンツの運営、新規サイトの立ち上げ、組織ではリーダー職も経験。

    商材の幅を広げたいという想いから株式会社リクルートに転職。リクルートでは、まず株式会社ニジボックスに出向してゲームプランナー職に就き、その後は異動となった株式会社リクルートコミュニケーションズでは、リクルートID統合...

  • 新卒でアパレルメーカーで営業を経験し、第二新卒としてBEENOS株式会社入社。グローバスコマース事業立ち上げ、ディレクターやマーケターの経験を経て2015年より社長室で人事部門の立ち上げに携わる。

    株式会社メドレー→現在は株式会社gifteeでお仕事をしています。

どうやっているのか

  • 誰にもジャマされない集中スペースを完備
  • 社内の本の数は約4,000冊。slackに書くだけで書籍購入が可能!

【開発チームの文化】
・ギークスーツ
ギーク(技術部門)とスーツ(ビジネス部門)はギフティにおいての両輪であり、ギークがいい仕事をするには 技術を理解したスーツが欠かせず、スーツがいい仕事をするには ビジネスを理解したギークが必要であり、お互いをリスペクトし、 補完し合い、プロダクトに活かしていく考え方を大事にしています。

・技術選定について
現在、弊社ではプロダクトごとに開発チームが分かれていますが、いずれのチームも共通し「プロダクト価値の最大化」の観点から各開発チームで自主的に検討・判断し、様々な技術を選択し、プロダクトに取り入れています。

・開発スタイル
開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、プロダクト単位で幅広い分野を担当して開発しています。必要に応じ、クラウドの設定・構築なども行ない、サーバーサイドからフロントエンドに携わって行く開発スタイルです。
また、すべてのプロダクトでコードレビュー・設計レビューが行われるため、自分の強みを活かしつつ個人が得意でない領域においても知見が溜まりやすい環境になっています。

・チームを超えた技術やノウハウの情報共有
Slackのチャンネル、プロダクトのソースコード、チーム内の知見・課題は、ほとんどがオープンになっています。
各エンジニアが自発的にドキュメント化する文化があり、社内資料へのアクセスによって過去案件の要件や技術のキャッチアップが比較的容易に行えます。
また、社内のエンジニアが知見を共有しあう時間を設けており、定期的にチームを超えてナレッジを共有しあい、ディスカッションを促進することで開発チームの一体感を醸成する仕組み作りも行なっています。

・ギークスーツ
ギ ー ク( 技 術 部 門 )とス ー ツ( ビ ジ ネ ス 部 門 )は ギ フ テ ィにおいての両輪であり、ギークがいい仕事をするには 技術を理解したスーツが欠かせず、スーツがいい仕事をするには ビジネスを理解したギークが必要であり、お互いをリスペクトし、 補完し合い、プロダクトに活かしていく考え方を大事にしています。

▼カルチャーブック
https://docs.giftee.co.jp/company/giftee_culture_book.pdf

▼プロダクトブック
https://esa-pages.io/p/sharing/2867/posts/4803/8a4e528546cffef05e56.html

【福利厚生・制度について】
組織の拡大と共に制度面も整いつつあり、以下のような制度などが存在しています。
◆エンジニア成長の最大化
・Slackに書けば勝手に買われる書籍
・新規メンバーへのメンターアサイン、技術支援
・内容ノールックの技術研鑽予算/時間付与 (カンファレンスへの参加や、新技術のハンズオン、スキルの幅を広げる研修など)

▼制度や福利厚生について
https://www.wantedly.com/companies/giftee/post_articles/138799

会社の注目のストーリー

Flutter でアプリをリニューアルしました
SIerからギフティに転職してみた
プロダクト開発の魅力は「コンセプトの実装」──ギフティの新卒メンバーが、会社を支えるプロダクト責任者になるまでの軌跡
エントリー状況は公開されません
0人が応援しています
会社情報
株式会社ギフティ
  • 2010/08 に設立
  • 150人のメンバー
  • 海外進出している /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
  • gifteeのエンジニア組織を牽引するエンジニアリングマネージャー募集
    株式会社ギフティ