誰もが、自分の意志で立ち上がり、変わることができる社会を。 個と組織の創造性が、最大限に発揮される社会を。 そして、未来ある日本を。 2014年の設立以来、私たちRECCOOは新卒採用の領域を中心に、クライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援してまいりました。 今の日本のビジネスの現場には、素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が、必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があります。私たちは、一つひとつの才能が、真に日本の経済を強くすること、日本の社会を豊かにすること、ひいては世界の前進に貢献するような環境づくりに貢献してまいります。

★人と組織の可能性を解き放ち、才能が溢れる「未来」をつくりたい★ ・HR領域から社会に大きなインパクトを残す仕事がしたい ・日本の新卒採用やキャリア選択のありかたそのものを変革したい ・採用領域を超えて経営戦略など「上流」に関わる仕事がしたい という熱い理由を想いを持ってRECCOOは日々活動しています。 全就活生の約2割（23年時点）を会員に抱える日本最大級のキャリア教育支援NPOと包括的業務提携を結び、500社以上（23年時点）のクライアント企業の皆様と築き上げたノウハウが持つ「新卒採用の戦略パートナー」RECCOOだから味わえる「挑戦」があります。 ★各業界から20代、30代の若手トップランナーが集う、いい意味で「熱苦しい会社」です★ 社員の前職は、Google、キーエンス、JT、リクルート、マクロミル、SMSなど、外資系からベンチャーまで多様です。でも、全社員が熱苦しいほどに「人と組織の創造性を最大限に引き出したい」と頑なに望み、日々仕事に打ち込んでいます。日本の宝である「若き才能」たちが、組織の中で思う存分にその可能性を開花できるように全力を尽くす。若いエネルギーがほとばしる情熱的なHRベンチャー企業です。

上位校を中心に全就活生の約2割の母集団を 抱えているからこそ提供できる 「才能へのリーチから、才能の獲得まで」 ◆新卒採用コンサルティングの提供 新卒採用マーケットにおける上流の戦略策定から、ターゲット学生に確実にリーチするイベントやオンラインキャンペーンの企画・運営まで、採用プロセスにおける全工程をハンズオンでサポート。Googleで新卒採用を担当していた弊社COOの草深生馬を中心に、「経営戦略としての新卒採用」を一気通貫で伴走します。企業と学生ーーリアルな学生のインサイトと蓄積された新卒採用ノウハウに基づき、両者の創造性が最大限に発揮される状態に導きます。上流の設計から実際の採用まで責任をもって実施、企業の経営に確かなインパクトを与えられる点が弊社の魅力です。 ◆採用イベントの実施 年間で1000 回以上、学生と企業を繋ぐベントを企画・運営しています。北海道から沖縄まで全国に117の支部を持つ、日本最大級のキャリア教育支援NPOエンカレッジと包括的業務提携をし、オンラインと対面の両方で多種多様な「接点」を創出します。学生の属性やキャリアの指向性により精緻にセグメント化、企業が求める「才能」と理想的なマッチングの機会を提供しています。 ※数値は全て23年時点 ◆組織・人材開発コンサルティング 新卒採用におけるコンサルティングだけではなく、経営の根幹に関わる「組織課題」の解決にも取り組んでいます。中小企業、ベンチャー、大企業など、各企業の規模や成長フェーズにより抱えている組織課題は多様です。企業の価値観を形成する「MVV（Mission、Vision、Value）」の策定、カルチャーの言語化と浸透、評価制度の設計、スキルアップトレーニングのデザイン、イベントや合宿の企画・運営など、各企業の経営層の考え方に寄り添い、長期で組織開発に伴走するパートナーとして各種ソリューションを提供しています。"

■業務内容■ コンサルティングセールスとして、法人営業をしていただきます。 サービスの提案から成果につなげるところまで、全てを直販で売っていきます。 入社していただいたら、まずは既存のクライアントから課題をヒアリングをし、具体的な解決策等の提案をしていっていただきます。その後、次第に新規のクライアントに対しても営業をしてもらいます。 媒体だけや人材紹介だけではなく、私たちが扱っている全ての商材を企画提案していけます。ワンストップで全ての支援ができるため、複合化してカスタマイズしていくことが重要になります。 ■この仕事の醍醐味■ 日本の採用マーケットには、以下のような根深い課題があると考えております。 ・学歴だけで学生や求職者を判断する企業 ・就職活動の「瞬間」だけで学生を評価するプロセス ・「企業ブランド」だけで応募を決める学生や求職者 このような課題に真っ向から取り組み、そして実際に「変えていける」スケールで仕事ができることが一番の醍醐味です。 ■得られるスキル■ 将来に活かせる営業スキルが身に付きます。 新卒で入ってくれたメンバーが2年間で大企業の引き抜きにあったことがあるくらい、スキルが積み上げられる教育体制が自慢です。 単純に「モノを売る」のではなく、企画のアイデアを出したり、課題の発見や解決ができる営業を育てます。 ■今後の活躍の場■ 現在は、営業1人が全ての商材を持って営業に向かっていますが、将来的には、それぞれの商材に特化した人材も育て、チームで営業していくことも重要だと考えています。 こうした組織変革をしていく中で、事業の責任者ポジションや営業企画、情報システムなど関連する領域への配置変更もありえます。 ■このような方を募集します■ ・「ワークアズライフ」のように、仕事に強い意義を感じ、夢中になって取り組める方 ・対面知性が高く、粘り強い思考力のある方 ・考えながら手も動かせる方 ・臆病にならずに、自分らしく挑戦ができる方 また、必須ではありませんが、人材業界での経験がある方を歓迎します。 私たちは、他の企業がやっていない、本質的に重要だと思うことを、強い意志をもって実行しています。 私たちと一緒に、これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！