はじめまして。ピーシーフェーズというソフトウェア開発会社で代表を務めている吉田和弘です。

ピーシーフェーズでは、優秀なエンジニアを継続的に増やすという覚悟の元、フルリモートで日本全国また全世界から採用をしています。また人員拡大、働き方の変化だけではなく、その先の新しいコミュニケーションの方法や社員のパフォーマンスの向上、チームワークの最大化をするために、社員と一丸となってピーシーフェーズの今後の在り方を探求しています。
今回はエンジニア採用を中心に人員拡大を目指す背景や、その先にある働き方などについてお話しさせていただきます。

詳しいお話の前に、まずは簡単に会社の紹介をさせてください。

当社は、スマホアプリを中心とした豊富な開発経験有する企業です。近年では、大手企業のデジタルトランスフォーメーションで多くの実績を挙げています。

この20年、大手企業の多くの新サービスの開発に携わりながら、新しい技術や発想を取り入れることで、豊富な実績と高い技術力を蓄積してきました。その結果として、大手企業から絶え間なく開発のご依頼をいただいています。

ここ2〜3年は、蓄積された技術力と新しい発想を活かして、自社サービスの開発にも注力してきました。特に2018年にリリースした人材育成サービス shouin+は、企業での社員教育のデジタルトランスフォーメーションとしてとても注目を浴びており、導入企業が急激に増加。皆さんが普段利用されている飲食店やアパレル店でもご活用いただいています。

ピーシーフェーズでは、技術スキルの習得につながる難易度の高い開発案件の提案や獲得、技術学習の支援、最新のソフトウェアや開発機器の導入など、エンジニアのモチベーションを高め、効率的に働くための開発環境作りには、並々ならぬ意欲で取り組んでいます。

激変する環境なかでも生き残れるのは、強い者ではなくその変化に柔軟に適応できる者だという表現があります。私たちはこの変化に適応するため、従来の働き方に固執することなく新しい働き方を追求していきます。そのための試行錯誤はいとわない覚悟です。

現在、ピーシーフェーズに所属する正社員エンジニアは24人（2021年1月現在）。2023年にはおおよそ60人体制にまで拡大する計画です。

大幅増員の主な目的は、ここ数年とくに力を入れて取り組んでいる、自社サービスの開発に携わるエンジニアチームの拡大です。現在ピーシーフェーズで提供している自社サービスは下記の通りです。

ピーシーフェーズが提供する自社サービス

■ shouin+（ショウインプラス）

新人スタッフを即戦力化する人材育成のクラウドサービス。
動画を主としたマニュアルやクイズ、チェックリストによってスキルの習得がスピーディーに。また、店舗や人材のトレーニング状況を可視化することができ、本社の店舗管理業務を支援します。

■ Vmail（ブイメール）

Vmailから発行されたソースをHTMLメールに張り付けてメールを配信する、「埋め込み型」の動画メールサービスです。

自社サービスの中でも特に採用を加速させているポジションが、急成長を遂げている人材育成サービス「shouin+」の開発に携わるエンジニアです。

shouin+は現在、サービス開始当初からご利用いただいている飲食業、販売業での教育・研修用途に加え、最近では製造業、介護・福祉業界の現場職員、保険の営業職教育の現場で広く活用されるようになっており、ご利用いただけるお客様は広がり続けています。

shouin+の開発を担当するエンジニアチームは、お客様のご期待に応えるため、機能の精度や信頼性の向上に努める一方、新機能開発にも着手しています。たとえばAIやIoTを活用をすることで、シフトや稼働時間など、働き方に関するデータの蓄積から離職のタイミングを予測したり、接客評価や売上業績の高いメンバーをロールモデルに、各人の弱点を補うようなトレーニングメニューをレコメンドしたりするような、これまでにない機能を実現できればと考えています。

リリース以来、shouin+に対する引き合いは着実に増えており、開発すべき領域も広がっていることから、今後もピーシーフェーズは、優秀なエンジニアの採用に注力していきます。

そのため、私たちは全国、また全世界から開発に参加してただけるようにリモートワーク環境を整える一方、快適な働き方やコミュニケーションのあり方を社員とともに模索しながら、いろんなことにチャレンジを続けているところです。

現在エンジニアを含むすべての社員は、基本的にリモートワークで業務に従事しています。

実際に、都内在住のエンジニア、静岡県にいながらカスタマーサクセスを担当している者、結婚を機に福岡に引っ越すことになったデザイナーも活躍しており、場所にとらわれない働き方を実践しています。

リモートワークでも快適に働いてもらいたいと思っており、各種ツールの導入だけではなく、社員の声を積極的に聞きながらより良い環境を一緒につくっています。最近、社員の間で好評だったのが、社員の近況を音声で共有する「ピーシーフェーズ・ラジオ」という取り組み。

新しく入社したメンバーの人柄を知ることができたり、普段離れて仕事をしているメンバー同士が仕事の悩みや日頃考えていることをざっくばらんに語り合える場として非常に評価が高かったので、今後も引き続き利用を継続しながら、どんな活用ができるか、みんなで話し合いながらピーシーフェーズらしい使い方を模索していければと思っています。

これ以外にも、社員の自宅にドリンクと料理が届くオンライン飲み会サービスに加入して、メンバー間の親睦を促してみようという企画も持ち上がっています。こうした新しい取り組みにトライにしながら、リモート環境下でも生産性高く働ける環境作りを進めていければと考えています。

直接顔を会わせる機会が限られても、最高のパフォーマンスを出せる環境をつくれるように、これからも当事者である社員の意見を取り入れながら、これからの働き方についてを考え続けたいと思っています。

オフィスに縛られない働き方がしたい、育児や介護をしながら続けられるアプリ開発がしたい、地元から離れず難易度の高い開発案件に携わりたい——。ピーシーフェーズなら、そんな希望や事情を汲んだ働き方を叶えることが可能です。

さまざまな事情によって、仕方なく開発現場から離れざるを得なかった方や、時間的な制約のある方、副業をお持ちの方でも結構です。

新しいツールを使って新しいものが開発したい、消費者に直接届けるものを作りたい、自分のアイディアでやれる幅を広くしたいという方に対して、ピーシーフェーズは、自社サービスと受託開発で案件の両面から、やりがいのある仕事を提供できます。

時間拘束ではなく仕事の質で勝負したい方、既成概念に縛られない働き方に興味のある方、新しい働き方を一緒に作っていきたい方はぜひご連絡ください。

全国からのご応募をお待ちしています。