私たち株式会社ナチュラル総研（ニュートン・サンザグループ）は、ハニートーストで有名な「カラオケパセラ」、バリ風都市型ホテル「バリアン」、進化型カプセルホテル「安心お宿」を筆頭に、メディアで話題の飲食・宿泊・エンタメ店舗ブランドを50以上輩出してきた ”新業態開発企業” です。 私たちが提供するサービスは業界内で高価格帯であることが競合他社と比較して高額なことが多く、決して薄利多売を目指したビジネスではありません。 1億3000万人が使うサービスよりも、5万人の熱烈なファンに選ばれ続ける付加価値を持ったサービスをつくるため、日々個性の強いメンバーたちがアイディアを絞り出しています。 各社員が大きな裁量と責任を持ち、それぞれがブランド/店舗の経営者として働くことで、「自分で考え、自分で決める働き方を選びたい」という創業時の理念を実現しようとしています。 　 結果として様々な事業が相乗効果を生み、現在はグループ合計283億円を売り上げるまでに成長しました。(2019年8月期実績)　

■”店舗ビジネス” のあり方を変える サービス業、特に多店舗展開するような飲食店では、”いかに安い価格でサービスを提供するか” が差別化のポイントになりがちです。 結果として過度な値下げによって収益力は下がり、従業員の労働環境も向上せず、人材が確保できなくなる悪循環に陥ってきたのが、これまでのサービス業のあり方でした。 私たちは、その状況を改善していきたいと考えています。 カラオケ店なのにお客様の6割が歌わないカラオケブランド、劇場併設型レストラン、異業種との業界を超えたコラボカフェ、ラブホ女子会をメジャーにしたホテル。 弊社は新しい発想で、ユーザーの方が気付いていなかった価値を提供してきました。 高い収益性を確保して財務基盤を強化したことで、さらなる新業態の創出、従業員への投資が行なえるようになり、顧客満足度・従業員満足度の双方の向上に取り組んでいます。 この先の10年間で、私たちがサービス業界のモデル企業となり、業界全体を活気づけていきたいと考えています。　

【会社としての認知度を上げるために】 ・カラオケパセラ ・バリアン女子会 ・伊豆のホテルアンダリゾート 弊社の事業は多くのメディアで取り上げられ、ブランド認知は順調に広がっています。 その一方で殆どのお客様が以下のような反応をされるのです。 「え、パセラとバリアンて同じ会社なの！？」 「パセラってホテルもやってるんだー・・・ここ行ったことある！」 弊社はここに課題感を持っています。 ブランドが認知されていくのはもちろん嬉しいですが、社名に結びつかないと採用の土俵に上がった際には弱い。 将来の会社の発展を見据え、もっと採用に強い会社になるために、リブランディングの一環として採用戦略の再構築を行っています。 Wantedlyもその中の一つです。 まだ始めたばかりのリブランディングなので、固まった戦略はなく様々な意見や案を取り入れながら運用しています。 これからブランドだけでなく会社そのものを更に認知させていくために、一緒に試行錯誤してくれる強気な編集長候補者を探しています！

【採用人気企業になりたい】 採用サイトのライティングや運用をする編集長候補者を募集しています。 目指すゴールは会社の魅力を創出してライバル企業よりも採用人気企業になることです。 Wantedlyで初めてのシゴト募集では、掲載から約3週間で1,000PVを達成しました。 一緒に認知されていく実感を味わいましょう！！ 　 ＜主な業務＞ ・定例の編集会議に参加（リモートOK） ・Wantedlyのストーリー作成 ・他媒体の原稿作成 ・既存原稿のブラッシュアップ/リライト ・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ ・ヒアリング/取材 その他、記事のABテストなど ＜必須スキル＞ ・求人記事のライティング経験者（リクナビ・マイナビ・エン転職等） ・ライティング実務経験者 ・チャットワーク/Zoom ＜歓迎する人物像＞ ・人事経験がある方 ・ブログ運営経験者 ・幅広い業態に興味が持てる方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ※応募の際に人事・採用系の記事のポートフォリオの提出をお願いしております。 こちらからお声がけさせて頂いただきますので、ご用意のほど、よろしくお願いいたします。