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膨大なサーベイデータに耐える、大規模なインフラ構築に挑戦したいエンジニア

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on 2021/02/18

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膨大なサーベイデータに耐える、大規模なインフラ構築に挑戦したいエンジニア

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穂坂 賢司

株式会社アトラエでエンジニアとして働いています。 新卒大手SIer → フリーランス → 起業 → アトラエ業務委託 → アトラエ中途入社(2019年) スマホアプリからサーバサイド、インフラの開発を経験しており、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」のAndroid開発に従事した後、求人メディア「Green」にてサーバサイド、インフラを担当している。

小倉 勇人

2019年に早稲田大学大学院を修了後、新卒としてアトラエに入社。エンゲージメント解析ツール「Wevox」でデータアナリストとインフラエンジニアの業務に従事。Wevoxのデータ分析基盤と機械学習基盤の導入と運用と同時に、プロダクト面と運用面からセキュリティ強化を推進。2021年4月よりセキュリティプロジェクトに異動し、全社の情報セキュリティ強化の推進と情報システム全般の管理を担当。社内のセキュリティ教育、システムの導入や浸透、ヘルプデスク担当を広く実施。

篠隈 仁志

新卒としてパイオニア株式会社に入社し、カーエレクトロニクス事業のインターネット部門に所属。並行して全社の組織改革を推進するプロジェクトにも立ち上げから参画。その後、"人が幸せになる事業"を行っている会社に転職しようと考え、2020年1月よりアトラエへ参画。現在は、エンゲージメント解析ツール「Wevox」にてインフラエンジニアとして活動中。エンジニア以外にも、中途採用や組織開発にも役割を広げる。プロレスやスポーツ観戦、日本酒が好き。

株式会社アトラエのメンバー

株式会社アトラエでエンジニアとして働いています。 新卒大手SIer → フリーランス → 起業 → アトラエ業務委託 → アトラエ中途入社(2019年) スマホアプリからサーバサイド、インフラの開発を経験しており、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」のAndroid開発に従事した後、求人メディア「Green」にてサーバサイド、インフラを担当している。

なにをやっているのか

【People Tech】 テクノロジーで人の可能性を拡げる事業を創造し、生きがいや働きがいのある社会を実現する。 日本社会の構造上の課題でもある、生きがいや働きがい、生産性の低さに着目。この国が抱える社会問題の解決に、テクノロジーの活用によって大きく貢献したいと考え事業の軸を定めています。 【それぞれの事業を通して実現したい社会的価値】 ・成功報酬型求人メディア Green  人材の流動化によって最適配置を実現する  https://www.green-japan.com/ ・組織力向上プラットフォーム Wevox  働きがいのある組織を増やす  https://get.wevox.io/ ・ビジネス版マッチングアプリ Yenta  ビジネスを加速させる価値ある出会いを創造する  https://page.yenta-app.com/ ・プロバスケットボールクラブ アルティーリ千葉  スポーツを通じて生きがいを創出し、地域社会へ貢献する  https://altiri.jp/
基本的には、働き方に関することは各自の判断に任せている。フルリモート出社、子連れ出社など、働き方にルールは一切なく、意欲的な面をが主体的に自由に働くことのできる環境です。

なにをやっているのか

【People Tech】 テクノロジーで人の可能性を拡げる事業を創造し、生きがいや働きがいのある社会を実現する。 日本社会の構造上の課題でもある、生きがいや働きがい、生産性の低さに着目。この国が抱える社会問題の解決に、テクノロジーの活用によって大きく貢献したいと考え事業の軸を定めています。 【それぞれの事業を通して実現したい社会的価値】 ・成功報酬型求人メディア Green  人材の流動化によって最適配置を実現する  https://www.green-japan.com/ ・組織力向上プラットフォーム Wevox  働きがいのある組織を増やす  https://get.wevox.io/ ・ビジネス版マッチングアプリ Yenta  ビジネスを加速させる価値ある出会いを創造する  https://page.yenta-app.com/ ・プロバスケットボールクラブ アルティーリ千葉  スポーツを通じて生きがいを創出し、地域社会へ貢献する  https://altiri.jp/

なぜやるのか

【信じる価値への挑戦を、本気の仲間と共に】 学生時代の部活動のように、仲間と情熱を傾けられるような挑戦がしたい。 大切な人に胸を張って誇れるような仕事がしたい。 自分だけではなく、周りの人たちも幸せにできるような人になりたい。 誰もが当たり前に感じながらも、どこかで諦めてしまっている想い。 アトラエは2003年の創業から、現在に至るまで 一度も諦めることなく、この想いを実現すべく挑戦し続けています。 【創業の想いに基づいた、根底にある 3つの信念】 ・Vision(目指す姿) 世界中の人々を魅了する会社を創る 全てのメンバーが誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり、顧客や株主にとどまらず、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力ある会社を目指します。そして、常に先進的な視点を持ち、多様性を受け入れ、世界に価値を届けるべく挑戦し続けます。 ・Philosophy(経営理念) 大切な人に誇れる会社であり続ける 家族や親友など、私たちが大切にしている人達に対して、いついかなる時も胸を張って誇りを持って語れる会社であることを何よりも大切にします。これは「組織」においても「事業」においても、最も大切で普遍的なアトラエの経営理念です。 ・Values(基本的な価値観) Atrae Standard ビジョンを実現するための基本的な価値観。一人ひとりが「5つの価値観」を共通言語とし、理想の会社のあり方を追求しています。 1.Atrae is Me. -Core Value 2.四方よし 3.ヤバいレベルを狙え 4.すべての行動に誇りを 5.神輿を盛り上げろ

どうやっているのか

基本的には、働き方に関することは各自の判断に任せている。フルリモート出社、子連れ出社など、働き方にルールは一切なく、意欲的な面をが主体的に自由に働くことのできる環境です。

【理想の組織を目指して】 意欲あるメンバーが無駄なストレスなく活き活きと働ける組織であり続ける。 世の中には働くことにおいて多くのストレスがあります。 派閥争いやポジション争い 目的や背景が不明瞭な指示命令 細かい就業規則やルール 劣悪な人間関係など。 アトラエでは、こういった無駄なストレスを 徹底的に排除し、意欲ある人が活き活きと働き続けられる組織を追求し続けてきました。 【組織における 5つ のこだわり】 1.ルールはミニマム 個人の裁量と責任で、働く場所も時間も自由に選択。信頼できる仲間たちだからこそ、管理や監視、拘束するようなルールは存在せず、性善説に基づくカルチャーで主体的に働いている。 2.徹底した情報のオープン化 全メンバーが経営者と同じレベルの情報に、主体的にアクセス可能。情報格差を排除することで、全メンバーがフラットかつ建設的に議論しやすい土壌となっている。 3.全メンバーが当事者であり続ける 極めて多くのメンバーが株主となり、実際にオーナーとして経営意識を有するのみならず、事業・組織の課題や未来に関する建設的な議論が日々行われ、常に全メンバーがアトラエの当事者として働いている。 4.つい行きたくなるようなオフィスづくり オフィスとは、ただ働くのではなく同じ志を持つ仲間と顔を合わせ、共に語らい、信頼関係を育み、アイディアを形にするための大切な拠点。いつでもどこでも働ける状況においても、常に自分の居場所や信頼できる仲間が存在し、つい行きたくなる、オフィスの方が仕事が捗る、そんな空間づくりにこだわり続ける。 5.長期的な視点に基づく徹底的な投資 ビジョン実現に近づくための、組織としての長期的な投資は惜しまない。一人ひとりの挑戦意欲を後押しすることや、働きがいや生きがいの醸成は極めて重要であり、組織としての競争力や生産性の高さの根源となる。 ▶ 上記の試行錯誤によりたどり着いた独自の組織形態「自律分散型フラット組織」 ヒエラルキーを排除することで、年齢・職種・経験・性別・国籍・人種・宗教・年齢などに関係なく、全メンバーが同じ目線で考え、発言し、行動できる裁量と責任を有する。 【記事や動画】 ▶「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか? https://inouz.jp/times/ore-atrae01/ ▶ステークホルダーの幸せが経営者としての成功ですよね https://inouz.jp/times/ore-atrae02/ ▶「エンゲージメント」を高めて「強い組織」をつくるには?〜アトラエ新居×アカツキ塩田×グロービス福田 https://www.youtube.com/watch?v=5l_KYZTyewI ▶アトラエの会社概要資料 https://speakerdeck.com/atrae/join-us ▶私がアトラエに入社した理由 https://note.com/raykaga/m/mf4378320d3ce

こんなことやります

今までの経験や知識を生かしていただきながら、組織改善プラットフォーム「Wevox」のインフラ領域の開発を主に行っていただきます。 また弊社は既存事業のグロースだけでなく、世界中の人々を魅了するような事業・会社創りを行うことを目的とする会社であるため、将来的には既存事業の延長線にとどまらない領域を切り開いていただくことも可能です。 【インフラエンジニアとして現時点でお任せしたいこと】 ・マイクロサービス前提のアーキテクチャ設計/技術選定 ・コンパウンドアーキテクチャ前提の設計/技術選定 ・サービスの安定運用と同時に開発効率も最大化するような技術的な設計、実装 ・データサイエンスを活用した機能の研究、開発、運用のための基盤作り ・IaC前提でのインフラ基盤の管理、運用 ・経験の有無に関係なく、組織の可能性を拡げるような様々な業務への挑戦 【Wevoxの技術的な特性、面白さ】 Wevoxの事業詳細は後述しますが、一言でいうと「イキイキと働ける人、組織を増やす」ことを目指し、toBのSaaSという事業形態で取り組んでいます。 そんな事業の機能を展開する上で軸となるのは「組織改善に繋がる可能性のあるデータ」です。 Wevoxは2810社(2023年5月時点)を超える企業様にご利用頂いており、組織改善に繋がる可能性のあるデータが、量も種類も集まっています。 それらのデータを軸に「経営者」「人事」「マネージャー」「全メンバー」等々に対し、それぞれどのような形で価値提供をすることで働きがいが上がっていくのか?と日々向き合いながら機能開発をしています。 同じデータを使うとしても経営者に向けた価値提供と現場のメンバーに向けた価値提供は当然別物であり、Wevoxをプラットフォームとしてその上に様々な機能が展開されていきます。 これを技術アーキテクチャに置きかえると、「コンパウンドアーキテクチャ」の採用となります。 現状は「データを集める」部分を機能別に切り出したマイクロサービスアーキテクチャを軸に、「ユーザー毎に価値を提供していく」部分をコンパウンドアーキテクチャを軸に展開しています。 このような全体像の中で、Wevoxのエンジニアチームは主に以下のような責務を持って仕事をしています。 ※どのような責務を負うかは個人の特性、意志に応じて異なります ・機能の開発、改善 ・新機能の企画 ・エンジニアチーム全体の開発効率が上がるような施策や、技術基盤の設計 ・Wevoxが柔軟に価値提供をし続けられるような組織体制の考案、技術基盤の設計 ・データサイエンティストと連携して価値提供をしやすくなるようなデータ基盤の設計 ・ユーザーの声を理解しにいくような活動 ・チーム全体の働きがいが上がるような活動 ・チーム全体の技術力が底上げされるような活動 現状ではこのような責務を持った活動が多いですが、ここにないものを立ち上げて頂くことも大歓迎です。 全ては「イキイキと働ける人、組織を増やす」ところに繋がっていて、その先で弊社のビジョンである「世界中の人々を魅了する会社を創る」ところに繋がっていれば、どのような取り組みでも応援される形となっております。 ▶アトラエ会社説明資料 https://speakerdeck.com/atrae/join-us
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    会社情報

    2003/10に設立

    102人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F