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業界のリーディングカンパニーで会社経営の中核を目指す23卒Wanted!!

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on 2021/02/10

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業界のリーディングカンパニーで会社経営の中核を目指す23卒Wanted!!

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北川 和毅

2005年セレブリックス新卒3期生として入社。 やりたいことが見つからず、漠然と「将来チャンスを掴むべき時に掴めるための自己成長を遂げられる会社」を見つけようと就活をしていました。 私は決して「営業がやりたい」「営業に向いている」と考えていたわけではありません。 3人兄弟の長男、また教育に厳しい母親の影響もあってか、 何事にも愚直に継続することだけは取り柄でした。 それ以外は器用にこなすタイプで、取り立てて何かで一番になれるわけでもなく、 何事も浅く広くこなすタイプでした。 だからこそ自分にとって最も厳しい環境で、 これこそ私の強み・価値だと主張できるようならなければならないと考えました。 「顧客貢献」「厳しさ」「専門性」そして「人の魅力」を感じ、セレブリックスを選択しました。

佐々木 理子

2017年3月に白百合女子大学を卒業。 前職では金融系企業にて反響営業を経験。 2019年5月にセレブリックスへ入社、SaaSの営業代行を経験。 2020年7月より新卒採用担当として採用人事グループへ異動。 MAツールの営業代行経験から、マーケティングに興味を持ち、 営業職の時にはマーケティング知識を活かした営業を模索、実行していました^ ^ 現在は「採用マーケティング」について猛勉強中です!

岡部 彩

「女性としてキャリアを積み活躍し続けたい」という軸で就職活動。 2018年に新卒でSIer入社。既存顧客向けの法人営業を担当。 2020年10月にセレブリックスに新卒採用担当として入社。 まずは気軽に面談しませんか? セレブリックスの未来を担う方との出会いを楽しみにしております!

今村 真理奈

2018年3月に阪南大学国際観光学部を卒業。 新卒で生命保険大手の会社に入社。 その後、2018年9月に株式会社セレブリックスに入社。 法人向けECモールの新規出店獲得の営業代行を1年2ヶ月経験。 2019年11月よりかねてより希望していた中途採用担当に異動。 営業としての経験×採用目線で皆さんの採用のサポートがしたいです^^ 趣味はK-POPアイドルの追っかけ(TWICEが大好きなオタクですw) 観光学部出身の関係で、旅行が大好きです!

株式会社セレブリックスのメンバー

2005年セレブリックス新卒3期生として入社。 やりたいことが見つからず、漠然と「将来チャンスを掴むべき時に掴めるための自己成長を遂げられる会社」を見つけようと就活をしていました。 私は決して「営業がやりたい」「営業に向いている」と考えていたわけではありません。 3人兄弟の長男、また教育に厳しい母親の影響もあってか、 何事にも愚直に継続することだけは取り柄でした。 それ以外は器用にこなすタイプで、取り立てて何かで一番になれるわけでもなく、 何事も浅く広くこなすタイプでした。 だからこそ自分にとって最も厳しい環境で、 これこそ私の強み・価値だと主張できるようならなければならないと考えました...

なにをやっているのか

■CEREBRIXの事業 〜セールス×コンサルティングで伴走型企業支援〜 私たちは ”セールス領域のリーディングカンパニー”として “お客様と共に現場の第一線に立ち、共に汗を掻きながら事業を成功に導く” というモットーと、圧倒的実績数を糧に、クライアントの課題解決を行ってきました。 「CEREBRIXを“通る・利用する”ことが事業成功の近道である。」 そんな存在を目指すプロフェッショナル集団の一員になりませんか?

なにをやっているのか

■CEREBRIXの事業 〜セールス×コンサルティングで伴走型企業支援〜 私たちは ”セールス領域のリーディングカンパニー”として “お客様と共に現場の第一線に立ち、共に汗を掻きながら事業を成功に導く” というモットーと、圧倒的実績数を糧に、クライアントの課題解決を行ってきました。 「CEREBRIXを“通る・利用する”ことが事業成功の近道である。」 そんな存在を目指すプロフェッショナル集団の一員になりませんか?

なぜやるのか

■CEREBRIXが取り組む課題とビジョン たとえ良いプロダクト・サービスであっても、使う人に届けられなければ意味がない。 組織や企業が成長するためには、一時の爆発的なヒットではなく、 社会に求められ続ける必要があります。 ”売れないこと” は企業の最も根本的かつ大きな問題です。 その原因は様々で、ストーリー設計・組織マネジメント・教育・業務設計など… 挙げ始めればキリがないほど。 これらの問題は、現場レベルではすぐに解決することは難しいため、 慢性的な問題となっていることが多々あるのが現状です。 CEREBRIXは、多くの企業を悩ませてきたこの問題を解消するべく、 リクルートグループ出身のトップセールス集団によって、設立されました。 今後の展望としては、企業が収益を上げるための、 営業・販売行為そのものを “インフラ”と捉え、 セレブリックスの提唱する ノウハウやサービスが、全ての営業・販売のスタンダード(あたりまえ)となり、 お客様にとって必要不可欠な存在となることを目指していきます。

どうやっているのか

勉強意欲のあるいいヤツが集まるのがCEREBRIXの文化です。 1発大成果をあげる天才よりも、多くを学びながら実力をつけ継続的に 顧客・社会に貢献する秀才が必要になると考えています。 企業を支援するという立場上、お客様よりも勉強し価値を提供する必要があります。 その中で人間性も磨き、社会的影響力を持つ人材へと成長していく仲間を募集しています! セレブリックスは、業界のリーディングカンパニーとして、Google、Yahoo、ソフトバンク、SmartHR、リコー、Sansan、LINE、リクルート、丸紅など日本や世界、業界を代表する企業を支援してきました。これまで1,200社、12,000のサービスのグロースを手がけることにより蓄積された最新のノウハウを活用し企業の営業課題を解決しています。

こんなことやります

※23卒の募集です ※23卒エントリー締め切り:5/12(木)23:59まで 独自のノウハウ・事業領域を構築したセレブリックスでしか経験できない本質的な自己成長。業界を牽引する秀才な仲間と共に、将来的な経営の中核を担う2023年度新卒生を募集してます。 Google、Yahoo、ソフトバンク、SmartHR、リコー、Sansan、LINE、リクルート、丸紅など日本や世界、業界を代表する企業からも頼られる弊社のセールスコンサルティング。 業界のリーディングカンパニーとして、これまで1,100社、12,000のサービスのグロースを手がけることにより蓄積されたノウハウを活用し、実績次第で若手でもこのようなクライアント様への価値提供を行いながら顧客とともに自分自身も成長していける環境です。 これが実現できる理由は、若手も活躍できる実力主義のフラットな社内風土と上昇志向の優秀な人材。 平均年齢が26.5歳という若手を中心とした組織であり、新卒2年目から老舗の大手総合商社の新規プロダクト開発のグロースを手がけることや、新卒1年目から抜擢され、チーフの右腕として活躍することも。 実力次第でどれだけでも上流の仕事を担うことができます。 若手が活躍できる会社。企業がこれからも成長していく上で、本質的に「若手が活躍する」とは、プレイヤーとして現場で売上を作るだけではなく、マネジメント層、そして経営幹部として組織や企業全体の売上向上のための経営を担うことであると弊社は考えています。 弊社に興味が湧いた方は、「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーしてカジュアルにお話しましょう。
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    会社情報

    1998/05に設立

    1,100人のメンバー

    東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階