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on 2021/02/09 1,699 views

急成長中につき採用加速中!スクラム採用を盛り上げる人事メンバーを募集

株式会社コドモン

株式会社コドモンのメンバー もっと見る

  • 大学までサッカーとフットサル三昧な学生時代を過ごし、フットサルのプロリーグの下部組織に所属。学生最後の大会でハットトリックを決めると同時に靱帯損傷・半月板を損傷し引退を余儀なくされました。
    やりたいこともなく途方に暮れている中、叔父の会社(町工場)でアルバイトを開始。
    その中で「従業員の働く環境が整っていないと事業・会社も大きくならないんだな~」とぼんやり考え始め。将来は、人事になろうと決める。そのためには、進路相談からキャリア相談までのれる人になろうと教育の会社に入社。
    現在は、ICT /IoTを駆使した子育て支援システム「コドモン」を展開する株式会社コドモンの採用担当として従事してお...

  • Web系企業のAdmin(管理部門全般)→ 保育支援SaaSコドモン HR担当。Webが好き、ひとも好き。みんなが笑顔で、エネルギーに溢れる会社をつくりたい!

  • 行動力と最上思考が強みの、HR×デザイナーです!

    上流SEをしつつアナウンス学校やデザイン学校に通い、現在はコドモンで採用広報・中途新卒採用・制度づくりなどに挑戦中!
    はじめてだらけの中、刺激的な毎日を楽しんで働いています。

    * * *

    大学時代は教職を目指して書道に打ち込み、教員免許を取得。
    しかし広く社会が見えるビジネスの世界に惹かれ、新卒でパナソニックのSI部門に入社。
    SE時代は本当にやりたいことを見つけるため、会社と並行して職業学校やベンチャー企業にデザイナーアシスタントとして通うなど、行動あるのみでチャレンジしてきました。
    ご縁をいただき、大学時代に目指した教育の業界で...

  • 園長や保育士の日々の業務負担軽減を目的とした保育園専用の業務支援システム「コドモン」を提供している会社で2020年よりコーポレート統括部のHRチームに所属し、人事として主に中途採用・労務業務をメインに新卒採用や採用広報を行っております。
    現在はカスタマーサクセス・サポートの採用担当をしております。

    前職では人事支援システムを自社で開発・販売・サポートする企業に新卒で入社。新規事業部に所属し、新製品の開発にビジネスサイド(マーケ・デザイン・営業・CS)として1年ほど携わりました。その後採用広報として企業の魅力を発信したり、就活イベントの企画・実施などの業務を行っておりました。

    大学で映...

なにをやっているのか

  • 保育士はiPadで園児の情報を確認・記録
  • 保護者は自宅や職場から園からの連絡をチェック

私たちは「CoDMON(コドモン)」という保育園・幼稚園・学童・小学校など、こども施設で働く職員向けの業務支援サービスをSaaSで展開している会社です。

■ サービスサイト
https://www.codmon.com/

「すべての先生と保護者に、子どもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、以下の3つの方針を軸にシステム開発・サービス提供をおこなっています。

① こども施設の価値向上を実現する、ICTツールの提供と社会インフラの構築
② 豊かなこそだてを実現する、個々の家庭に寄り添ったサービス提供
③ テクノロジーを活用した、未来を担うこどもの育成への貢献

こども施設は「職員がこどもと一緒に遊んだり教育する場所」といったイメージを持っている方も多い中、実際は1日のおよそ3割が事務作業。
CoDMONを導入する事によって先生の業務が少なくなるだけでなく、スマホアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るようになり、保護者にとってもメリットが大きいサービスです。

2015年2月よりサービスをスタートして以来、2021年4月で8,000施設に導入され、全国のこども施設で最も使われているクラウドサービスとなりました。保育園においては全国の5園に1園がCoDMONを利用しています。
また、保育園だけではなく、幼稚園、学童、塾、小学校・中学校にまで事業領域を広めています。

業界内で確かな立ち位置を確立した今、私たちが目指すのは「子育て業界全体を支えるプラットフォーム」としてのCoDMON。
その実現のため、SaaS事業の他、新規事業にも意欲的に取り組んでいます。

なぜやるのか

  • エントランス
  • カフェスペース

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でより良いものに」

待機児童が社会問題となり、足りない足りないと言われている保育園ですが、国内には既に約36,000園(セブンイレブンとローソンを足した数より多い)も存在しているのはご存知でしょうか?

にも関わらず、保育現場のICT化は極めて遅れています。
昔ながらの環境で運営している施設では、報告書や計画書といった膨大な量の手書き書類が大きなキャビネットにずっしりと格納され、過去の書類を探すことさえ困難です。
保護者との連絡も、電話やプリント配布が主で、緊急連絡にも一苦労。
それによって先生方の事務負担は大きく、サービス残業が恒常化し、且つ過去の記録がなかなか園内のナレッジとして活用されないといった問題を抱えていました。

教育業界の中で当たり前とされてきた事に疑問を持てるのは、業界の事を知らずに参入した私達だからこそ。
テクノロジーを活用することで、周りの大人たちがゆとりを持って子どもに接することができたなら、将来を担うこどもにとって、よりよい環境となるのではないでしょうか。

せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、家族や恋人、両親に誇れる仕事で何かを成し遂げたい。
そんな想いでメンバーは日々活動しています。

どうやっているのか

  • カフェスペース談笑風景
  • MTGスペース打ち合わせ風景

■ 行動指針
①チームコドモンをみんなで作ろう。
・組織における役割を認識し、適宜権限を取得する
・情報や技術を組織全体のナレッジとして蓄積させている

②気持ちの良いコミュニケーションを心がけよう。
・ネガキャンではなく建設的なフィードバックを行う
・感謝と称賛の気持ちを表現する

③いま動くために考えよう。
・できない理由ではなく、できるための方法を考える
・状況に応じて認識と行動を柔軟に変革させる

社員・アルバイト・副業・業務委託・インターン・顧問といった様々な形で仲間が増え続け、2020年6月には、以前の約4倍ものキャパシティを持つ新オフィスへと移転しました。
平均年齢は32歳。スタートアップでありながらも20代前半から40代後半まで偏ることなくバランスが取れた組織で、子育て中のメンバーも半数ほど在籍中です。
働くパパママを応援する事業でもあるため、時短勤務者に対するフォローや制度設計も柔軟に行なっています。

ベテランは豊富な経験を元に高いパフォーマンスを発揮し若手のフォローにも積極的、若手は学習意欲とチャレンジ精神を持って大きな裁量にひるむことなく挑んでいます。
ひとりひとりが仕事を楽しみ、更なる成長に向けエネルギーに溢れ続けている組織です。

こんなことやります

2018年4月時点では10人足らずの会社でしたが、メンバーが10倍以上になった今でも、とどまることなく成長し続けています。
SaaS事業の拡大はもちろん、新規事業の立ち上げなど、目指すべき「プラットフォーム化」に向けてやりたいことは山積み状態。まだまだ仲間が足りておりません。

私たちが行っているのは、「採用」ではなく「仲間探し」。
同じゴールに向けて走ってくれる仲間を一緒に探していきましょう!

■ 業務内容
採用担当者として、いくつかの職種において採用リードをお願いします。
まずは得意領域から初めていただき、未経験の職種にもチャレンジいただけます。

・採用業務全般 (セールス, カスタマーサクセス, エンジニア, デザイナーなど多数職種を募集中)
 - 採用ニーズのヒアリング、要件定義
 - ダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングの企画・実行
 - エージェントとの折衝
 - 候補者との日程調整、書類選考、面接
・採用ツールの選定, 運用
・イベントの企画, 運営
など

■ 必要なスキル ・経験
・顧客折衝のご経験がある方
・IT業界への興味, 関心がある方

■ あると嬉しいスキル・経験
・中途・新卒採用の実務経験
・IT業界での人事経験
・営業経験(またはそれに準ずる経験)
・マーケティング・PR・広報の業務経験

想像を超えるスピードで成長を続ける会社において、採用担当というのは会社の生命線を握っています。

多くの出会いを作り出し、事業成長に向け共に挑んでくれる仲間を集め「最高の仲間と最高の仕事をする」というミッションを実現しませんか?

まずは気軽にお話をしましょう。
ご連絡お待ちしています!

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【コドモンの中の人 Vol.35】人を笑顔にしたい!想いを原動力に、元保育士がサポートのプロになるまで
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会社情報
株式会社コドモン
  • 2018/07 に設立
  • 167人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
  • 東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル3F
  • 急成長中につき採用加速中!スクラム採用を盛り上げる人事メンバーを募集
    株式会社コドモン