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中途採用
法人営業
on 2021/02/04 104 views

社会課題×ビジネスに挑む人材紹介サービス、新規事業の営業に挑戦しませんか?

株式会社リジョブ

株式会社リジョブのメンバー もっと見る

  • 新規事業である介護業界の求人サービス『リジョブ介護』の責任者をしています。

    【想い】
    「人を介護する」「誰かのお世話をする」
    上記のような気持ちは子育てとは違って動物的なものではなく、人間の思いやりや理性に基づく行動だと私は思っています。
    そのような想いが体現された「介護」という業界・文化・お仕事をもっともっと発展させたい、介護業界を志す人がもっと多くなってほしい。

    そのために、いま介護業界が抱えている問題をビジネスで解決していきます。

    【行動】
    以下2つのサービスを推進することで、単純に「商品・サービスを売る」のではなく、
    新しい価値の普及により「構造的な問題解決」をしたいと考え...

  • 2012年 新卒入社。入社当時はカスタマーサポートセンターに配属。入社2年目で大阪に転勤し営業を経験。大阪支社内でトップ営業となり支社長に。2年間大阪で勤務し東京へ異動。顧客満足度を上げるCS部署のマネージャーを経験したあと、現在は、東京管轄 営業マネージャーと社長室を兼任中。

  • 新卒入社後、北海道支社の新規立ち上げメンバーにアサインされ、新規開拓営業からバックオフィス・支社の採用活動や総務など幅広い業務に着手。その後2年目で大阪支社配属になり、約半年後に支社長に就任。主に西日本の拠点統括の責任者として事業を推進。
    5年目で初めて本社配属となり、カスタマーサポート部門の責任者に就任し、カスタマーサクセスのための土台作りに取り組み、現在は組織戦略チームのマネージャーとして、採用・定着・活性化をミッションとして奮闘中......。

  • 17卒でリジョブに新卒入社。
    介護事業部にて、業界の人材不足という課題を根本的に解決するために、企業様とサービス、そして業界全体に日々向き合っております!

なにをやっているのか

  • 創業10周年を機に、ビジョンと共にロゴも一新。豊かさの象徴としての太陽をモチーフに、「連なりと成長」といった想いを込めて制作されました。
  • 途上国の低所得者層方々の経済的自立支援を目的とした、CSV推進プロジェクトを展開。フィリピン視察の際、現地の子供たちと。

【事業を通じて、社会課題・業界課題を解決する】

2019年に創業10周年を迎えたリジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンのもと、社会性のある事業を展開しています。「じげんグループ」にジョインした2014年9月以降、毎期連続増益を続けるITベンチャーです。

~事業内容~
◎美容業界に特化した、業界トップクラス求人サイト「リジョブ」の運営 https://relax-job.com/

◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする求人サイト「リジョブ介護」の運営 https://relax-job.com/kaigo/

◎「美容業界の生き方図鑑」を掲げ、様々なキャリアスタイルを発信する業界応援Webマガジン「モアリジョブBeauty」の運営 https://relax-job.com/more/ 

◎「ヘルスケア・介護業界をもっと明るく」を掲げ、業界の働き方改革を後押しする業界応援Webマガジン「モアリジョブHealth&Care」の運営 https://relax-job.com/more-health/

◎途上国の方々の経済的自立支援に取り組む、CSV推進「咲くらプロジェクト」の運営 https://sakura.rejob.co.jp/

の他、

◎外国人材協働プロジェクト
◎地方創生プロジェクト

などの新規事業に取り組んでいます。

なぜやるのか

  • 代表の鈴木一平。20歳で起業し2社の創業期を支えた後、株式会社じげんに入社。経営企画室、求人事業部長を経て28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。じげんグループ入り以来、毎期連続成長を果たしている。「向き合う責任」から目をそらさず、事業づくりと組織づくりに真摯に向き合う経営者。
  • 毎期連続成長の秘訣は、リジョブが誇るチーム力。社会・業界・顧客・仲間に対して、当事者意識を持ち向き合うメンバーが集まっています。

【「働きにくい業界」の働き方改革に挑戦】
~「美容」「ヘルスケア」「介護」といったおもてなし業界における、業界トップクラスの求人メディアを運営~
2009年、メンバー5名で美容業界の求人メディア事業からスタートしたリジョブ。採用コストを従来の約1/3に抑え、浮いたお金を現場へ還元できる仕組み創りを通して、業界の課題解決に取り組んできました。2015年からは、介護業界の求人メディア「リジョブ介護」をスタートするとともに、短時間・業務特化の働き方「介護シェアリング」を提唱。経済産業省の意見交換会にも呼ばれるなど、注目が高まっています。

■【”リジョブだから出来る事”を活かした新規事業を立ち上げ、社会課題の解決に貢献】
「向き合う責任から目をそらさず、当社のリソースで課題の根本解決につながる新たな事業を起こし、持続可能な形にしていくこと」を信条に、「途上国の経済的自立支援プロジェクト(CSV推進咲くらプロジェクト)」「外国人材協働プロジェクト」「地方創生プロジェクト」などを立ち上げて、推進しています。

■【当事者意識を持って、ビジネスの力で企業だから可能な「社会事業」に挑戦】
社会性のある事業創造と推進に欠かせないのが、当事者意識と利他の心を持つメンバーであり、チームであり、組織です。この姿勢はSDGsの精神と重なる部分も多く、組織として目指す方向性を可視化した「リジョブ式SDGsマップ」を作成。これからも「事業を通して社会・業界課題を解決すること」にコミットし、挑戦していきます。

どうやっているのか

  • 年に一度の大運動会や金曜開催の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えたコミュニケーションを大切にしています。運動会では、経営陣も本気で勝負!
  • 夏の事業合宿メンバー。チーム制で、予選を勝ち抜いたメンバーが集い、社会課題を解決する新規事業を立案します。

●大切にしている考え方
「誇れる会社は、自分たちの手で創ろう」それが私たちの信念です。よい事業もよい組織も、自然に出来上がるわけではなく、それぞれ自分たちの意識の持ち方や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなる。

「事業も組織も仲間とともに創り上げていく」、それがチームや組織で仕事をすることの醍醐味です。その過程で生み出される私たちならではの物語が、会社の個性を育て、メンバーひとりひとりの人生にとって宝になると信じています。

●取り組み
メンバーのコミュニケーションを活性化し、一人ひとりの成長をサポートする制度「Blooming!」の一部を紹介させていただきます。

[コミュニケーション]
・委員会制度「REJOIN」
「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。コミュニケーション促進やスキルアップ支援など、自分が関心のある委員会に所属し活動します。

・全社キックオフ・表彰式
四半期毎に東京・大阪で開催。事業・組織の方向性を全社で共有すると共に、メンバー間の交流を深めます。活躍したメンバー・チームの表彰や、新メンバーの紹介も。アルバイトから社員まで全員が対象です。

・咲くらバル
毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。Barカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越えフランクなコミュニケーションがとれることが魅力。季節ごとの食事やイベントも楽しみのひとつです。

・運動会
毎年、創立記念日(リジョブの日)に全員集合の大運動会を開催。社員からアルバイトまで全国のメンバー一堂に会し、チーム対抗の接戦を繰り広げます。地域や部署、雇用形態などを越えて、全社の結束力を高める大切なイベントです。

[健康サポート]
・ひらりじょぶ(社内マッサージ)
リジョブが支援する「おもてなし業界」における日本の技術とサービスを直に体感する為、プロのマッサージ施術を通常の半額で受けられる制度。デスクワークによる肩こりや目の疲れが解消され、仕事の効率がアップ!心の余裕も生まれます。

・咲くらヨガ
プロのインストラクターによるヨガ講座を社内「REJOB PARK」で毎月開催。安価で受けることが可能です。初心者でも無理なくはじめられるプログラムで男性にも人気です。

こんなことやります

《業界貢献を肌で感じる》◎介護人材マッチング事業の新サービス立ち上げメンバー募集!

美容業界の求人メディアが業界TOPクラスの事業に成長し、リジョブでは次の柱となる事業創りを行っています。
超高齢化社会を迎える介護業界では、採用単価の高騰や人材不足、高い離職率など、多くの問題を抱えています。
これらを早く解決していく為に、5年前に介護求人メディアを創業。
「介護シェアリング」という独自の価値観で特許を取得し、2020年、人材紹介事業が始まりました。
その事業を形にしていく、法人営業を募集します!

■仕事内容■
【法人営業】大手企業様への採用提案・ユーザーリストの選定など、TRY&エラーで営業やサービス企画など、幅広くチャレンジ!

具体的には・・・・
・新サービスの提案営業(既存クライアントメイン)
・事業企画・サービス企画
・採用課題の分析、把握、施策立案
・人材不足を解消するための「働き方改革」の提案
・求人メディア「リジョブ」の提案
・求人広告内容(コンセプト・原稿)の企画提案
・採用プロセスの提案  など
新規事業の為、幅広くチャレンジ

■配属先の編成■
☆あなたの成果がダイレクトに業界貢献に繋がる介護マッチングサービスチーム

今年の8月より立ち上がった介護業界特化型の人材紹介サービスです。
求人メディアのリジョブに求めるニーズと異なる切り口で介護業界にさらなる採用貢献と、お客様との関係性を深め、より業界への価値提供を目指すポジションです。

■将来のキャリアパス■
一部上場企業の子会社規模で0⇒1のサービスに挑戦
別事業で業界支持率トップクラスのシェアで、美容求人メディアを運営しているのでそのノウハウや資産を担保しつつ、社内ベンチャーで0から1を創ることに挑戦することで、事業を創っていくという難しさと本質を求めていけるポジションです。

■企業と求職者を繋ぐ、人と人との結び目を創り業界貢献■
まさに弊社のビジョンの「人と人との結び目を創る」を体現した仕事です。
介護業界で活躍する企業様と結び目を創り、介護業界で活躍したい人材と繋げることが仕事なので、採用難と言われる介護業界で雇用を生み出すことを肌で感じることができます。

■正直、教育制度はありません。■
人材紹介事業としての促進だけでなく、介護業界全体に最大価値を提供できるよう、求人メディア側とも常に連携を取って事業に取り組みます。
企業様とユーザー様それぞれと関係性を深め、介護業界のリアルな声をサービスに反映させ、より良いサービスを平均年齢20代チームで創っていきます。成長は速度は自分たち次第です。

■対象となる方■
《完全週休2日(土日祝)》◎営業経験者歓迎!★目標に対してコミットできる方を歓迎します!業界未経験OK

こんな方と働きたい!
・柔軟性を持って働くことが好きな人
・お客様と関係性を創っていくことを武器にして成果を出した人
・全体思考で思考し、発言できる人

こんな人にピッタリ!
・現状から「じゃあどうやっていこうか」という肯定的に物事を捉える人
・社会課題・介護業界への興味関心がある人
・働き方に柔軟性、しなやかさがある人
・まだまだ自身の可能性を伸ばしたい人

■応募資格■
to C向けの営業経験者(販売経験や接客経験などでもOKです!)

■歓迎スキル■
新規事業や新店舗立ち上げで成果コミットしてきた経験者・または挑戦したい方(職種問わず)
⇒★人材系の立ち上げ経験者はなお歓迎します

■雇用形態■
正社員
契約社員も同時募集中

■勤務時間■
9:30~18:30(実働8時間)

少しでもご興味を持っていただけましたら、お気軽にご連絡ください!

会社の注目のストーリー

「75%が女性」の法人営業チームを支える男性2名が、リジョブを選んだ理由と働きがいとは?
20新卒:マイナスをプラスに変えて、敗者復活できる世の中に。大阪支社の愛され営業マン@服部 一輝さん。
エステティシャンとして悔いなく5年間働いた彼女が、リジョブへ入社した理由@リテール営業Div.髙田 燦さん
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会社情報
株式会社リジョブ
  • 2009/11 に設立
  • 170人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 47F
  • 社会課題×ビジネスに挑む人材紹介サービス、新規事業の営業に挑戦しませんか?
    株式会社リジョブ