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中途採用
売上管理
on 2021/02/03 900 views

子会社を含む社会事業の売上に携わる、経営管理部リーダー候補募集中

株式会社リジョブ

株式会社リジョブのメンバー もっと見る

  • 新卒入社後、北海道支社の新規立ち上げメンバーにアサインされ、新規開拓営業からバックオフィス・支社の採用活動や総務など幅広い業務に着手。その後2年目で大阪支社配属になり、約半年後に支社長に就任。主に西日本の拠点統括の責任者として事業を推進。
    5年目で初めて本社配属となり、カスタマーサポート部門の責任者に就任し、カスタマーサクセスのための土台作りに取り組み、現在は組織戦略チームのマネージャーとして、採用・定着・活性化をミッションとして奮闘中......。

  • 1989年生まれ福島県南相馬市出身。興味・関心や目的・目標が明確なものに対しては全力投球。新卒就活のときから現在に至るまで「人との深い関わりの中で繋がりを拡げること」を目指し、主に人事関連の仕事にコミット中。

    *まいぶーむ
    ・仕事の幅を拡げる
    ・バンド(Vo.&A.Gt.)でセッションを楽しむ
    ・がっつり泳ぐ

    *すきなたべもの
    ・お魚のお刺身
    ・お豆腐
    ・鶏肉

    *いままでのおしごと
    【ディップ】
    ナースさんを全力で応援。4年9ヶ月お世話になりました。
    社会人としてのスタンスは全てここで。
    【フローレンス】
    働く女性・家族を全力で応援しています。
    採用に必要なのは「惹きつけ力」「調整...

  • 15歳:高校を中退して、大工・鳶・建築板金を経験。
    18歳:トラック運転手に転職。
    19歳:税理士を目指し、勉強開始。
    20歳:会計事務所に就職。
    23歳:ECアパレル企業を設立。取締役副社長就任。
    24歳:税理士法人に就職。営業部長を経て、主任に。
    28歳:創業した会社の企業再生。取締役就任。
    29歳:企業再生を断念し、会社清算。
    29歳:越境EC企業を設立。代表取締役就任。
    30歳:韓国事務所設置。
    33歳:越境EC事業売却。
    33歳:美容系求人サイトの管掌者。

  • 会計事務所、フリーランスを経て、2014年11月に株式会社じげんに入社。同月よりリジョブへ出向中。
    リジョブでは、経営管理グループの財務経理部マネージャーです。

    社会貢献を考えることが好きなメンバーと一緒に管理部側の組織作りをしています。

なにをやっているのか

  • 創業10周年を機に、ビジョンと共にロゴも一新。豊かさの象徴としての太陽をモチーフに、「連なりと成長」といった想いを込めて制作されました。
  • 途上国の低所得者層方々の経済的自立支援を目的とした、CSV推進プロジェクトを展開。フィリピン視察の際、現地の子供たちと。

【事業を通じて、社会課題・業界課題を解決する】

2019年に創業10周年を迎えたリジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンのもと、社会性のある事業を展開しています。「じげんグループ」にジョインした2014年9月以降、毎期連続増益を続けるITベンチャーです。

~事業内容~
◎美容業界に特化した、業界トップクラス求人サイト「リジョブ」の運営 https://relax-job.com/

◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする求人サイト「リジョブ介護」の運営 https://relax-job.com/kaigo/

◎「美容業界の生き方図鑑」を掲げ、様々なキャリアスタイルを発信する業界応援Webマガジン「モアリジョブBeauty」の運営 https://relax-job.com/more/ 

◎「ヘルスケア・介護業界をもっと明るく」を掲げ、業界の働き方改革を後押しする業界応援Webマガジン「モアリジョブHealth&Care」の運営 https://relax-job.com/more-health/

◎途上国の方々の経済的自立支援に取り組む、CSV推進「咲くらプロジェクト」の運営 https://sakura.rejob.co.jp/

の他、

◎外国人材協働プロジェクト
◎地方創生プロジェクト

などの新規事業に取り組んでいます。

なぜやるのか

  • 代表の鈴木一平。20歳で起業し2社の創業期を支えた後、株式会社じげんに入社。経営企画室、求人事業部長を経て28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。じげんグループ入り以来、毎期連続成長を果たしている。「向き合う責任」から目をそらさず、事業づくりと組織づくりに真摯に向き合う経営者。
  • 毎期連続成長の秘訣は、リジョブが誇るチーム力。社会・業界・顧客・仲間に対して、当事者意識を持ち向き合うメンバーが集まっています。

【「働きにくい業界」の働き方改革に挑戦】
~「美容」「ヘルスケア」「介護」といったおもてなし業界における、業界トップクラスの求人メディアを運営~
2009年、メンバー5名で美容業界の求人メディア事業からスタートしたリジョブ。採用コストを従来の約1/3に抑え、浮いたお金を現場へ還元できる仕組み創りを通して、業界の課題解決に取り組んできました。2015年からは、介護業界の求人メディア「リジョブ介護」をスタートするとともに、短時間・業務特化の働き方「介護シェアリング」を提唱。経済産業省の意見交換会にも呼ばれるなど、注目が高まっています。

■【”リジョブだから出来る事”を活かした新規事業を立ち上げ、社会課題の解決に貢献】
「向き合う責任から目をそらさず、当社のリソースで課題の根本解決につながる新たな事業を起こし、持続可能な形にしていくこと」を信条に、「途上国の経済的自立支援プロジェクト(CSV推進咲くらプロジェクト)」「外国人材協働プロジェクト」「地方創生プロジェクト」などを立ち上げて、推進しています。

■【当事者意識を持って、ビジネスの力で企業だから可能な「社会事業」に挑戦】
社会性のある事業創造と推進に欠かせないのが、当事者意識と利他の心を持つメンバーであり、チームであり、組織です。この姿勢はSDGsの精神と重なる部分も多く、組織として目指す方向性を可視化した「リジョブ式SDGsマップ」を作成。これからも「事業を通して社会・業界課題を解決すること」にコミットし、挑戦していきます。

どうやっているのか

  • 年に一度の大運動会や金曜開催の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えたコミュニケーションを大切にしています。運動会では、経営陣も本気で勝負!
  • 夏の事業合宿メンバー。チーム制で、予選を勝ち抜いたメンバーが集い、社会課題を解決する新規事業を立案します。

●大切にしている考え方
「誇れる会社は、自分たちの手で創ろう」それが私たちの信念です。よい事業もよい組織も、自然に出来上がるわけではなく、それぞれ自分たちの意識の持ち方や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなる。

「事業も組織も仲間とともに創り上げていく」、それがチームや組織で仕事をすることの醍醐味です。その過程で生み出される私たちならではの物語が、会社の個性を育て、メンバーひとりひとりの人生にとって宝になると信じています。

●取り組み
メンバーのコミュニケーションを活性化し、一人ひとりの成長をサポートする制度「Blooming!」の一部を紹介させていただきます。

[コミュニケーション]
・委員会制度「REJOIN」
「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。コミュニケーション促進やスキルアップ支援など、自分が関心のある委員会に所属し活動します。

・全社キックオフ・表彰式
四半期毎に東京・大阪で開催。事業・組織の方向性を全社で共有すると共に、メンバー間の交流を深めます。活躍したメンバー・チームの表彰や、新メンバーの紹介も。アルバイトから社員まで全員が対象です。

・咲くらバル
毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。Barカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越えフランクなコミュニケーションがとれることが魅力。季節ごとの食事やイベントも楽しみのひとつです。

・運動会
毎年、創立記念日(リジョブの日)に全員集合の大運動会を開催。社員からアルバイトまで全国のメンバー一堂に会し、チーム対抗の接戦を繰り広げます。地域や部署、雇用形態などを越えて、全社の結束力を高める大切なイベントです。

[健康サポート]
・ひらりじょぶ(社内マッサージ)
リジョブが支援する「おもてなし業界」における日本の技術とサービスを直に体感する為、プロのマッサージ施術を通常の半額で受けられる制度。デスクワークによる肩こりや目の疲れが解消され、仕事の効率がアップ!心の余裕も生まれます。

・咲くらヨガ
プロのインストラクターによるヨガ講座を社内「REJOB PARK」で毎月開催。安価で受けることが可能です。初心者でも無理なくはじめられるプログラムで男性にも人気です。

こんなことやります

~経営管理の「売上」に専門特化したチームで、全グループの事業売上を管理・分析、事業促進に貢献~

リジョブの経営管理部門で『売上』に特化して専門的に扱う部署になります。
月3500件強を超える売上データの管理と企業様への請求対応やオペレーション対応、
経営会議で使う売上データの作成や管理、全社の『売上』のすべてに関わる調整を業務として行います。
営業や顧客折衝のある現場と経営管理の視点を交えて、正確なオペレーションと管理ができるような仕組みや体制構築などを業務として行っていただきます。

■仕事内容■
全グループの『売上』領域に専門特化。売上データから事業全体の理解を深め、さらなる事業推進のサポートを目指します。

具体的に・・・
・週1の事業部会資料の作成
・出金/入金を管理する社内独自システムの開発・改修・運用
・前月の売上集計表の作成・前月末時点での売掛金年齢表の作成
・各種請求業務/返金リストの作成(デポジット・採用成果報酬)
・法人企業の請求書作成
・申込書類の処理(新規・再開・プラン変更)
etc

■配属部署について■
グループのすべての売上に関わるデータや社内外での請求オペレーション、管理・調整に関わるので、売上という観点から事業構造やサービスの知見を深めることができます。
毎月3500件強の売上データを分析し、現場の成果や事業戦略にどう貢献していくかを、今後の目指していけるポジションになります。

■対象となる方■
【20~30代活躍中・学歴・経験不問】
経営管理メンバーとして事業貢献したい
◆今までの経験を活かし、改善や提案など新しい意見などを自ら発信できる方

■必須条件■
Excel/ward/powerpointが通常基準での利用可能
Excel関数使用可能(vlookup関数,ピボット,マクロ等)
電話業務・お客様とのコミュニケーションがしっかりとれる方

■歓迎条件■
経営企画・事業戦略室などでの事務職経験のある方(1年以上)
営業・一般事務経験のある方(3年以上)
営業やカスタマーサポートでの経験がある方(1年以上)
マネジメント・リーダー経験

■雇用形態■
正社員
契約社員も同時募集中

■勤務時間■
9:30~18:30(実働8時間)

★ホスピタリティと左脳をフル活用するバックヤード★
社会事業を運営するリジョブは、全社をあげて「誰かの為に」を大事にしている会社です。
それは、クライアントやユーザーに向けてだけではなく、社内が仕事パートナーであるバックヤードにおいても同じ。
これまでつけてきた事務能力やサポート精神を活かし、経営視点や事業視点にチャレンジしたい方お待ちしています。

少しでもご興味を持っていただけましたら、お気軽にご連絡ください!

会社の注目のストーリー

「75%が女性」の法人営業チームを支える男性2名が、リジョブを選んだ理由と働きがいとは?
20新卒:マイナスをプラスに変えて、敗者復活できる世の中に。大阪支社の愛され営業マン@服部 一輝さん。
エステティシャンとして悔いなく5年間働いた彼女が、リジョブへ入社した理由@リテール営業Div.髙田 燦さん
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会社情報
株式会社リジョブ
  • 2009/11 に設立
  • 170人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 47F
  • 子会社を含む社会事業の売上に携わる、経営管理部リーダー候補募集中
    株式会社リジョブ