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中途採用
人事評価制度運用担当
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エントリー
on 2021/02/03 95 views

新しい働き方を支える人事評価制度担当をWanted‼

株式会社GameWith

株式会社GameWithのメンバー もっと見る

  • 新卒で楽天株式会社に入社後、アパレル業界に転職。EC・マーケティング・広報などの業務に従事。
    その後前職である住宅IoTスタートアップに入社。事業責任者や広報、人事まで幅広く経験。

    2020年4月GameWithに入社。
    ミッションである「ゲームをより楽しめる世界を創る」に人事として貢献していきたい。

  • 新卒でシステムインテグレーターに入社。
    システムエンジニアとして官公庁向けシステム開発に3年間従事。

    2社目は人材紹介会社に入社。
    キャリアコンサルタントとして業界・業種問わず、
    転職希望者の転職活動の支援に9年間従事。

    採用責任者に抜擢され社内異動。
    新卒・中途ともに採用業務全般に4年間従事。
    併せてリファラル採用推進PJの責任者も従事。

    2019年12月より株式会社GameWithに入社。
    人事部にて採用担当に従事。

  • 2019年に株式会社GameWith中途入社
       人事部にて中途採用に従事
       全社の採用を担当  

    2015年に転職エージェントに中途入社
       キャリアコンシェルジュとして求職者の転職サポートを担当、
       同年にプレイングリーダーに昇格

    2013年から新卒として同人材ベンチャーに入社。
       2年間、採用コンサルティング、新卒人材紹介事業にて、
       キャリアアドバイザー、新規開拓の営業、集客マーケティング、
       TOP直下の新卒採用担当も兼任
     
    2012年に人材ベンチャーにインターン入社

なにをやっているのか

  • ゲームをより楽しめる世界を創ります

※8月1日より全国ネットでCM放映も開始しております※
「この世界には、いったいどれだけゲームがあるのだろう。あなたのまだ知らない面白いゲームはたくさんある。さあ、GameWithで見つけよう!」
https://www.youtube.com/watch?v=imamzyL5t4o

《創業5期目で東証マザーズ上場、7期目で東証一部へ市場変更、経団連へ加盟》

株式会社GameWithは六本木ヒルズ森タワーに本社を置く、2013年に創業した企業です。社名に「Game」とありますが、私たちはゲーム開発会社ではなく、業界最大級のトラフィックを誇る日本有数のWebメディアを運営するWebサービス会社です。

ゲーム攻略メディアからスタートし、現在は新作ゲームレビューや動画事業、コミュニティなどを展開し、それぞれ業界トップクラスへと成長させ、2017年に東証マザーズへ上場をし、
2019年8月に東証一部へ市場変更いたしました。

《主なサービス》
・ゲーム攻略メディア運営
・ゲームレビューメディア運営
・動画配信
・ユーザー向けのコミュニティ運営
・ゲーム攻略アプリetc...

*株式会社GameWith 公式ホームページhttps://gamewith.co.jp/

*ゲーム情報・攻略サイト 「GameWith」https://gamewith.jp/

《目指すは世界のゲームインフラ》

今後は「世界のゲームインフラになる」というビジョンに基づき、ゲームを楽しむことに関わる全ての人たちのインフラのような存在を目指し、メディア事業にとどまることなく、 ゲームをより楽しむための、あらゆる事業領域に進出してまいります。

なぜやるのか

  • 意見交換を活発に行っています。
  • 記事のみならず、動画も社内で製作しています。

《ゲームをより楽しめる世界を創る》

ゲームの中では誰もが憧れのヒーローや職業になれます。 ゲームは喜びを与え、学びを与え、時には友情をもたらしてくれます。 ゲームは私たちの生活に彩りを添えてくれます。

しかし、世の中には、まだまだゲームに熱中できる環境が整っていません。 世界中がゲームで繋がることも、そしてゲームを楽しむことに誇りを持てていない人もいます。

こうした状況を、私たちGameWithが変えていきます。

望みさえすれば、 ゲームに熱中し、ゲームを仕事にし誇れる。 そんな「ゲームをより楽しめる世界」を、 私たちGameWithが創り出していきます。

どうやっているのか

  • 社内の休憩スペース。ファミレス席にはモニターがあるので社内の打ち合わせにも。
  • 目指すは「世界のゲームインフラ」

《バックグラウンドは様々でも、想いは一つ》

メガベンチャーの事業責任者や、上場企業幹部経験者など、当社には多種多様なバックグラウンドを持った仲間が集結しています。また理念に共感した社員、圧倒的な成長スピードに魅了された社員など、入社理由も様々です。しかし誰もがGameWithに貢献したいという想いを持って入社してくれました。「世界のゲームインフラになる」というビジョンの実現に向けて日々仲間と業務に励んでいます。

《メンバーのスキル向上に注力》

当社で働くメンバー一人ひとりのスキルアップを行い、全体のクオリティを底上げしていきたいと考えています。社内勉強会を開いたり、外部から講師を呼んでセミナーを行ったりなど、社員同士が切磋琢磨する環境作りを心がけてきました。まだ設立して8年目の会社ではありますが、個人〜組織の成長まで幅広く貢献していきたいと考えています。

こんなことやります

【募集背景】
当社は「ゲームをより楽しめる世界を創る」というミッションを掲げ、「ゲームに熱中し、ゲームで繋がり、ゲームを仕事にし誇れる」ための基盤をつくり、ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上を牽引する会社です。

GameWithではマスプロモーションなどの事業へ大きな投資を積極的に行っています。
もちろん「人」にも積極的に投資を行っています。

またオフィス勤務での体制からリモートワーク(在宅勤務)体制に移行し、マネジメントやコミュニケーション手法、成果に対しての評価方法など組織体制の変化に対し人事部が積極的に動いていくことが必要なタイミングでもあると考えています。

やらなければならないことはたくさんありますが、まずはリモートワーク(在宅勤務)体制に則した人事評価制度の再構築・組織活性化という面からGameWithの未来を一緒に作っていただける方を現在、探しています。

【業務内容】
GameWithでは人事評価制度を運用しております。ですがオフィス勤務体制からリモートワーク(在宅勤務)体制への変更に伴い、現状の評価運用が実態に合っていない部分が出てきています。
そのため、人事評価制度をリモートワーク(在宅勤務)体制に合わせチューニングする必要があり、そのミッションをお待たせしたいと考えています。

※関連記事
 従業員の生産性向上を目的に在宅勤務支援制度を開始しました
 https://www.wantedly.com/companies/gamewith/post_articles/233436

【人事部について】
 株式会社GameWith、緒方 仁暁が取締役に就任
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:QWtcjQ4GqxQJ:https://gamewith.co.jp/3252+&cd=1&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

 コロナ禍に入社をし、在宅勤務で人事を務めて感じたこと
 https://www.wantedly.com/companies/gamewith/post_articles/250485

 ~前職の経営幹部をリファラル採用したらしいので対談してもらいました~
 https://www.wantedly.com/companies/gamewith/post_articles/226246

【必須条件】
・人事評価制度運用の一連の流れ(制度設計~運用~改善)を経験していること

【歓迎するスキル/経験】
・理念浸透や全社会など全社に関わる施策に携わった経験
・プレゼンテーション・ドキュメンテーションスキル

【求める人物像】
・明瞭快活なコミュニケーション
・「ゲームをより楽しめる世界を創る」というGameWithの理念に共感してくれる方
・GameWithのバリュー(下記参照)に共感してくれる方

会社の注目のストーリー

当社所属のプロゲーマー ネフライト選手が「コロコロ読者が選ぶ好きな有名人」で第1位獲得
【Tech Blog】GameWith の Core Web Vitals(Cumulative Layout Shift) 改善!
ホワイト企業認定の最高位:PLATINUMを受賞 ~フルリモートワークの生産性を向上させる手当の支給や独自のコミュニケーション解消施策を展開~
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会社情報
株式会社GameWith
  • 2013/06 に設立
  • 242人のメンバー
  • 海外進出している /
    社長がプログラミングできる /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
  • 新しい働き方を支える人事評価制度担当をWanted‼
    株式会社GameWith