教育がデジタルで大きく変わろうとする中、ベンチャーマインドを発揮し、これまでに作り上げた学習コンテンツや仕組みのデジタルシフトを促進すべく、統合された学習環境＝「GLOPLA LMS」（https://glopla.globis.co.jp/）の構築や、「GLOBIS 学び放題」（https://hodai.globis.co.jp/）というビジネスナレッジの動画学び放題サービスを世の中に広く届けています。 プロダクト開発を通じ、テクノロジーを活用した「新しい教育のあり方」を形作っています。

グロービスは、経営に関する「ヒト」・「カネ」・「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来20数年にわたり、独自のケースメソッドや大学院設立、法人向け研修事業の立上げ、 更にはオンラインを活用した新プロダクト等を生み出しながら社会人教育の質向上に努めてきました。 現在のテクノロジーの進化・発展に伴い、私たちがいる教育産業にも大きな変革が求められています。すでに数年前から各部門でテクノロジーを通じた挑戦を行っていましたが、2016年4月よりEd-Techを推進する専門チーム「Globis Digital Platform」を設立しました。

■多様なメンバーが参画しています 元ベンチャーの経営者、スタートアップの創業者（CTO）、大企業の新規事業メンバー、データサイエンティストなど、多様なメンバーがこの事業に参画しており、刺激的なチームで働くことができます。 ■働きやすい環境 ・リモートワーク可能 ・フルフレックス制度 ・実働 7.5 時間/日 ・平均残業時間実績値：20 時間/月 ・フリーアドレス ・カフェスペースでのドリンク無料 ・休日の社外セミナー参加時の振休取得可 ・経費での書籍購入 ・副業可 ・時短勤務制度あり ・MacBook Pro 15inch、27inchディスプレイ 自由と自己責任を HR ポリシーとして掲げ、 会社は自己実現の場と考えています。 従って実績のみで役割を定義せず、対話しながら目標設定します。その実現のために外部の研修やカンファレンスに行きたい場合は自己啓発支援制度（半額）や業務研修制度（全額）を使えます。 その他、経営大学院への通学支援制度（返金制度あり）、海外留学制度等、挑戦をしたい方が働きやすい職場です。

グロービスのデジタルプロダクト開発組織におけるエンジニアリングマネジメントをお願いします。 私たちの部門「Globis Digital Platform」は現在70名を超える開発組織にて各チームではScrum, 組織全体としてScrum@scaleによる大規模スクラム開発を推進しています。エンジニアリングマネジャーとして、担当領域のエンジニアメンバーの採用、育成を通してより強い開発組織を作っていただきたいと思います。また、プロダクトオーナーと連携をし、長期で成長していくことのできる技術基盤の構築を担っていただきたいと思います。 ■主な業務内容 ・採用や育成を通じて、強いエンジニア組織をつくる ・エンジニアの成長、キャリア構築をサポートする（目標設定、評価、フィードバック） ・個人の成長と会社の状況を踏まえて、適切にエンジニアをアサインする ・技術的な選択の妥当性をエンジニアたちと議論し、組織や個人の正しい技術的成長に貢献する ・プロダクトオーナーと協力し、プロダクトの成功をサポートする ■開発環境 ・言語：Ruby, Rails, React, Typescriptなど ・バックエンド： REST API, Graph QL ・インフラ：AWS, GCP ・CI：CircleCI ・コミュニケーション：Slack、Zoom ・情報共有 : Notion ・開発体制 :Scrum@Scale, Scrum ■業務の魅力 エンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等70名以上での大規模スクラム開発を推進しながら、組織のマネジメントや事業成長に関わることができます。経営者、CTO経験者も多く、切磋琢磨しながら、技術基盤の構築やプロダクト開発のあり方そのものを、中心となって考えていただくことができます。また、開発組織づくりを通じて、よりよりプロダクトづくりに貢献することで、ビジネスパーソンの可能性の拡大、学び方改革等、社会にとってインパクトのある仕事に携わることができます。 ■働き方 フルリモートワーク可能 フルフレックス制度(コアタイムなし) 実働 7.5 時間/日 平均残業時間実績値：20 時間/月 フリーアドレス カフェスペースでのドリンク無料 休日の社外セミナー参加時の振休取得可 経費での書籍購入 副業可 時短勤務制度あり MacBook Pro 15inch、27inchディスプレイ(フルリモート勤務へのディスプレイの貸し出しは行っておりません) 自由と自己責任を HR ポリシーとして掲げ、 会社は自己実現の場と考えています。 従って実績のみで役割を定義せず、対話しながら目標設定します。その実現のために外部の研修やカンファレンスに行きたい場合は自己啓発支援制度（半額）や業務研修制度（全額）を使えます。 その他もグロービス経営大学院への通学支援制度、海外留学制度等、挑戦をしたい方が働きやすい職場です。