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フィールドセールス（新規営業）
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組織と人事を科学する / メンタルヘルスSaaSプロダクトの新規営業を募集

株式会社ラフール

フィールドセールス（新規営業）

中途

4エントリー

on 2021/01/29

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組織と人事を科学する / メンタルヘルスSaaSプロダクトの新規営業を募集

株式会社ラフール

オンライン面談OK

東京

中途

海外進出している

東京

中途

海外進出している

代表取締役社長：経営者

執行役員／社長室室長／人事責任者

結城啓太

宮内智弘

愛媛県松山市出身。学生時代は『球蹴り』を極める為に奔走。社会人から『キャリア』『組織』を極める為に、日々奮闘中。【経歴】 ★2010年　株式会社ワークポートリーマンショック時代に新卒1人で入社。めちゃくちゃ鍛えられる。新卒でこの会社に入社できて良かった。とにかく感謝しかない。 ★2013年　ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社人材紹介事業部の立上げオファーをもらい、ジョイン。立上げフェーズの事業に携わり、自身の強み・弱みを再認識。 ★2016年　独立キャリア・プライベート共に、自身の自己実現の達成に向けて、個人事業主として活動。 ※2017年4月、ラフールに出会う。 ★2019年　株式会社ラフール　入社 2017年4月から業務委託として関わっていたラフールへジョイン。たった一度の人生をかけた旅に出る事を決意。＜ラフールに入社した理由＞ ①社長・副社長の2人に惚れた為。 ②ラフール★ビジョンに将来性を感じ、ワクワクした為。 ③ラフールでの経験が自身の自己実現に掛け算になると感じた為。 ④ラフールの仲間がとにかく好きになった為。

【業界初】組織課題の分析と対策がセットで可能な新しい企業診断「ラフールサーベイ」提供開始！

宮内智弘さんのストーリー

岩澤康浩

2011年に新卒でネオキャリアに入社。新卒紹介事業に携わる。 2014年4月に弊社にジョインしています。楽な事ばかりでなく、もちろん苦しい時も多数ありましたが全ての経験がいきてます。簡単ですが、簡単な自己紹介をします。【自己紹介】出身：岩手県釜石市大学：東北学院大学趣味：スポーツ観戦（特に高校野球）、ショッピング、旅行、ジム好き：スープカレー、ラーメン、焼鳥、ワンピース、キングダム、ワイルドスピード【ラフールとの出会い】前社名ヒューマンリソースマネージメント時代から努めていまして、代表結城とは、私が学生時代に行ったインターンシップからの繋がりでなんだかんだ約10年の付き合いとなりました。一緒に働く事は決まっていたようなものです。【転職理由】 1、1から会社作りに貢献したかった為。 2、成長マーケットへのチャレンジをしたい。 3、実体験よりメンタルヘルスケアの重要性を感じた為。（私がうつ病になったわけではありません。）とは言うものの結城の一声で決めていましたが。ビジョン実現の為、突き進みます！！！

結城啓太

代表取締役社長：経営者

宮内智弘

執行役員／社長室室長／人事責任者

ストーリーを読む

岩澤康浩

結城啓太代表取締役社長：経営者

なにをやっているのか

ラフールは「メンタルデータテック®︎で全人類を笑顔にする」をパーパスに据え、データを活用した組織状態の可視化・改善を通し、企業の成長や経営を支援している企業です。 2011年に設立後、メンタルヘルスケアに特化した事業を展開し、現在では組織改善や採用を支援するプロダクトの運営・開発を行っており、今まさに第2創業期を迎えています。社会課題・経営課題を解決する事業となるため、お客様の課題解決のために、まだ気づいていない潜在ニーズを引き出し、課題とニーズに合わせた提案を構築する必要があるため、型にハマらず、裁量をもって取り組める環境です。若手にも多くのチャンスがある職場で、是非私たちと一緒に、未来を切り拓いていきましょう。 ▼事業内容 ①「ラフールサーベイ」の開発・運営累計導入企業1,700社が導入する組織改善ツールです。受賞歴・厚生労働省後援「HRチャレンジ大賞2023」奨励賞・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」ウェルビーイング賞・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」経営改革貢献賞・厚生労働省後援「HRアワード2021」優秀賞 ②「テキカク」の開発・運営組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。2023年8月にサービスローンチした当社の2本目の柱となる事業です。 ③ 保育園事業代表の出身でもある宮城県仙台市にて、保育園を2園運営しています。 ■IPOに向けた資金調達 2019年：シリーズAラウンドで 7 憶円の資金調達を実施 2020年：VC / 事業会社 / 個人投資家を引受先とする第三者割当増資にて、総額 12.3 億円の資金調達を実施

組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援しています。

ローンチ4年で1,600社の導入実績を誇る組織改善プロダクト「ラフールサーベイ」。メディア掲載、アワード受賞歴多数

フルリモート環境下ではありますが、半期に一度全社員が集まり、PVVの擦り合わせや交流を深めています。

メンタルデータテック®︎を通じて真摯に企業様に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。

社名の由来は、ラフ（Laugh）＝口を開けて「がはは」と笑う＋フール（Fool）＝自由で型にはまらず無限の可能性　の造語です。

なにをやっているのか

組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援しています。

ローンチ4年で1,600社の導入実績を誇る組織改善プロダクト「ラフールサーベイ」。メディア掲載、アワード受賞歴多数

なぜやるのか

メンタルデータテック®︎を通じて真摯に企業様に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。

社名の由来は、ラフ（Laugh）＝口を開けて「がはは」と笑う＋フール（Fool）＝自由で型にはまらず無限の可能性　の造語です。

近年、企業の価値を世の中に示すひとつの大きな要素として、「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」ということが、この日本でも注目されております。今後、グローバルで通用するために、日本企業は財務情報だけではなく、非財務情報（社員のスキルや社内のノウハウなどの働く環境）を国内・海外機関投資家などに公表していき、世の中に証明しなければならなくなっていきます。その中で多くの企業が目指すのが”ウェルビーイング経営”です。ウェルビーイング経営の実現の重要度が確実にあがっていく中で、ラフールはウェルビーイング経営に関連性の深いメンタルデータテック®️という分野から、組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援していきます。企業は何と向き合い何をすべきか。実現には、経営者や人事の意思決定やアクションに併せて、従業員ひとりひとりの行動に変化をもたらすことも重要なポイントのひとつです。ラフールではアプリケーションを活用し、一般的に抜けがちな従業員のセルフケアが促進されるサービスの展開も進めています。さらにウェルビーイング経営に必要な多種多様なクラウドサービスとの連携を実現し、適切なソリューションをAI解析するプラットフォームを構築することで、国内のみならず世界中の企業の多様なニーズに応えていきます。メンタルデータテックの貢献は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しております。ラフールは、メンタルデータテックを通して企業とそこで働く従業員がワクワクする毎日を送れるよう、全ての企業様に真摯に向き合うことで、素敵な変革を遂げていただき、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えています。

どうやっているのか

フルリモート環境下ではありますが、半期に一度全社員が集まり、PVVの擦り合わせや交流を深めています。

部署横断で、ラフールの実現したい世界を体現しています。

当社は日本の労働市場や社会課題と向き合い、働くを根本から変え、笑顔で働ける人々を増やして行きたいと考えています。そのために以下のPVV（パーパス・ビジョン・バリュー）を定めています。 ●パーパス：【メンタルデータテックで全人類を笑顔にする】日本は健康経営や働き方改革がうたわれる中、うつ病や自殺による国内損失が年間約2兆7000億円と言われています。これは、日本社会にとって大きな問題となっており「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」ということが注目されています。「メンタルヘルスケア」「ウェルビーイング」分野は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しています。ラフールは、メンタルデータテックを全ての企業様に真摯に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。 ●『ビジョン』ミッション実現のためのステップを短 / 中 / 長期の3つに分け策定しています。短期（3年）：『日本企業の組織と個人の行動変容を実現する』　－メンタルヘルスSaaSにおいてプラットフォームを展開する。中期（10年）：『世界にチャレンジする』　－「AI・ビッグデータ」「海外」「メタバース」で世界にチャレンジする。長期（30年）：『全人類を笑顔にする』　－「AIロボット100億体と人類100億人のメンタルヘルス」で、人類を救う。 ●バリュー：【全てのステークホルダーを笑顔にする】・社員：心理的安全性の高い職場環境と成長環境を提供する・株主：高い成長率と安定的な経営基盤による長期的な利益還元をする・企業(toB)：ウェルビーイング経営の実現から、安定的な業績向上を支援する・個人(toE,C)：心身共に健康な状況を維持するために、個人毎に最適なサポートを提供する・行政／自治体：地方創生に活用できるヘルスケアにおける知見やビッグデータを提供する・国：グローバルで活躍できる日本企業を輩出するためにESGデータ(非財務情報)を提供する

こんなことやります

2018年からラフール独自のメンタルヘルスをベースとした組織分析プロダクト（SaaS型サブスクリプション）『ラフールサーベイ』の開発を開始し、2019年2月にローンチ、現在急角度でお客様が増えていっています。当社が得意とするメンタルヘルス対策は、企業において人材不足や生産性向上の観点で「人材強化」の重要性が高まっている状況にある中、対策プロダクトである『ラフールサーベイ』はそのニーズにマッチしたこれからより社会に必要とされているプロダクトです。自社プロダクトの拡販のため、セールスを増員し、強化を図っていきます。【業務概要】組織診断サーベイ「ラフールサーベイ」の新規営業をお任せします。顧客組織課題に対して、当社プロダクトの重要性を伝えていただきながら導入を目指していただきます。【業務詳細】・商談化されたアポイントへの訪問・課題ヒアリング・提案・クロージングまで　※アポイントの取得から実施しただく場合もございます・代理店とのリレーション構築、業務改善提案・導入時〜導入後の、カスタマーサクセスとの連携・マーケ、プロダクトチームとの連携【必須条件】・トップセールスになった経験・ソリューション型営業の経験（HR 系、 IT プロダクト、 Web サービスなど）【歓迎条件】・人事コンサルティング経験・SaaS プロダクトのセールス経験まずはお気軽にお話しができれば幸いです！

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