5つの領域でお客様に合わせてフルオーダーメイドでコンサルティング・コーチングをしています。 1.魅力的なビジョンを掲げる Amazonは、本屋だった創業当時から「The Everything Store(＝全ての物が買えるお店)」というビジョンを掲げていました。そのビジョンが魅力的だからこそ、顧客はファンになり、優秀な人材も集まったのです。 私たちは、お客様の魅力的なビジョン創りをサポートします。 2. 学習する組織 今の時代、環境の変化に応じて自ら学び、変化させ続けていくことが必要不可欠です。お客様の文化に合わせた育成制度の構築から運用までサポートします。 3.社員のファン化 「社員が自社のファンになっているか」が重要な指標です。 社員がファンになっていると、会う人会う人に心から自社をおすすめでき、営業力と採用力が上がります。自社のファンが多くいる会社ほど、優秀な人材が集まりやすくなります。 「奇跡の組織」と呼ばれるブラジルのセムコ社のプロセスを元に、お客様の文化に沿った働き方の構築をサポートします。 4.顧客のファン化 Appleの新製品が出るときに人が徹夜で並ぶのはなぜでしょうか？ それはAppleのファンだからです。 企業が、お客様から愛されるためのコンサルティングをします。 5.Quality of Lifeを尊重する 働く社員全ての人生の質を高めるための、お客様の企業に合わせた報酬制度・評価制度を一緒に構築します。

「Work」 この単語を英英辞書で調べると、 「義務」「お金を稼ぐためのもの」と出てきます。 私たちはその常識を書き換えて、 「働くことが最高！」という社会を創ります。 ▼例えば… ・毎朝ワクワクして職場に行く ・両親の働く姿を見て、子供が憧れる ・アスリートのように仕事に熱狂する 私たちはそんな"Work is Awesome!"な社会を創るためにコンサルティングをしています。

▼I・P・Hを高める 1. Impact…企業が社会に与える影響力 2. Performance…企業の業績 3. Happiness…働く社員の幸福度 その企業が社会に与えるインパクトと、業績などに代表されるパフォーマンス、そこで働く社員のハピネス。 この３つを高次元で両立します。 ▼「働きがいのある会社」若手ランキングで初代1位に https://hatarakigai.info/ranking/young/2020.html#anc-03 ENERGIZEは社員の7割が新卒3年目以内で構成されているため、若手社員がより楽しく、生産性高く働ける環境を整えるため、これまでに ・内定者がメインで作る新卒採用 ・3ヶ月に１回、自社らしい働き方をディスカッションするミーティング ・全員が所有感を持って目指せるようなビジョンの共創 ・4月1日にリモートで入社式を実施 ・非常事態宣言解除後、「より楽しく、生産性高く働ける働き方は何か？」をメンバー全員でディスカッションするミーティング などの取り組みを行なってきました。 その結果、2020年版「働きがいのある会社」若手ランキング初代1位を獲得できました。

ENERGIZE-GROUPは世界中から優れたパフォーマンスアップメソッドを集め、クライアントに最適なサポートを提供するコンサルティング会社です。 主に組織・人事領域へ深く入り込み、クライアントの「働く」や「組織」を変えると同時に、ハンズオンで利益創出に導きます。 【募集ポジション】 オープンポジション Work is Awesome！金曜よりも月曜が待ち遠しくなる社会を目指すENERGIZE-GROUPでは様々な個性を持ち合わせたメンバーが在籍しています。 皆の共通点は「働く」にポジティブなイメージを持っていること。 これらの考え方に共感していただける方と、現在広くカジュアル面談をさせて頂いています。 【ポジション例】 ・人事組織コンサルタント ・カスタマーサクセス ・セールスリーダー など 【こんな方と出会いたい】 ・元気に笑顔で毎日仕事したい方 ・チャレンジ精神をもって一歩踏み出せる方 ・全体最適を考えられる方 ・どんな課題にも柔軟に考えられる方 ・温かみがあり、強く愛ありFBができる方 【必須要件（いずれか）】 ・ベンチャー、またはメガベンチャー企業での営業経験 ・研修、講師など人前で話す仕事のご経験 ・「働く」ことが好きな方 【ENERGIZE-GROUPのソリューション】 ENERGIZEのコンサルティングは全てオーダーメイドです。 ”Success story meeting”で過去、現在のビジネスモデルを俯瞰的に整理し、パラダイムを明らかにし、本当に手に入れたい理想と、今から着手すべき重要な課題と優先順位を特定し、サクセスストーリーを描き提案していただきます。 ☆実績 ・新卒社員の離職率が「5割から1割」へ減少 ・業務効率が上がり、帰宅時間が23時から18時へ ・メンバー受注率が3倍に増加 【ENERGIZE-GROUPで得られるもの】 ・小～大規模、様々なスケールの企業経営者の課題に踏み込む力と提案力 ・世界中の優れたパフォーマンスアップメソッドの知見 ・「働く」が「最高」な社会への一助 私たちのミッションやビジョンに共感していただいた方は、まず「話を聞いてみたい」よりエントリーください。