当社は、2019年5月で創業40周年を迎える、一般戸建て住宅の電気・冷暖房設備工事等を行っている会社です。大手ハウスメーカー等からの受注のほか、病院や店舗、公共施設の設備工事も手掛けており、おかげさまで9期連続過去最高売上を達成いたしました。 近年は積極的に社員を採用しており、ここ8年で従業員数は約2倍の100名を超えました。 新卒採用にも力を入れ、社員教育を充実させると共に、社員全員が活躍できる環境を作っています。 社員の多くは、一般住宅の電気工事等の進捗管理や資材・職人の手配管理をする「現場代理人」として勤務をしています。 実際に工事をするのではなく、いかに段取り良く工事を進められるかを考えて計画し、実際に手配し、工程の管理をするのが仕事です。 また、ハウスメーカーや現場の職人との折衝など、コミュニケーション能力が必要になります。 技術的な専門知識も必要にはなってきますが、 実際の業務的には、社内外問わず関係する方々への細かい気付きや心遣いだったり、段取りや手配などの計画性がとても重要です。 工事現場に出入りするイメージから、今までは「現場代理人＝なんとなく男性の仕事」というように世間的にも業界的にもとらえてきましたが、当社はこう考えました。 「この仕事、性別全く関係ないんじゃないか？」 「女性のほうが細かい心配りができる方が多い気がする。女性がもっと活躍できるフィールドなのではないか？」 既成概念に囚われない。わたしたちは「現場代理人」の枠組みを外そうとしています。

エコテックが手掛けるのは、一般戸建住宅や低層階アパートなどを中心とした電気工事や暖房工事の設計・施工。 お客様に、より良い快適な生活空間を提供できるよう責任を持って施工しています。 設立は昭和54年、戸建ての電気設備工事は年間1500棟、冷暖房設備工事は累計2万棟以上の実績を積み上げています。 営業拠点も、札幌・苫小牧・仙台、北関東へと広がり、若手社員の積極的な採用と人材育成、働きやすい会社づくりに注力しています。 建設業界の古い体質から脱却すべく、ここ7年間で業務の効率化を図り労働時間を徐々に短縮するなど、柔軟な発想で時代に合った改革を行ってきました。

当社の方針は『愚直』と『現状否定』。社員一人ひとりが真面目に、お客様への感謝と礼儀を『愚直』なまでに尽くし、『現状否定』によって現状に満足することなく前進し、より良いサービスの提供を目指すことです。 会社が成長し続けられるのも、愚直に一生懸命頑張ってくれた社員がいたから。 その社員たちが幸せであってほしい。 入社して良かった、そう思ってほしい。だからこそ『社員満足度NO.1』の企業を目指しています。 人物重視で知識よりも興味、経験よりもやる気がある方、技術を身につけたい、活かしたい、挑戦したいという方、そして元気のある方に入社をしていただいております。U・Iターンの実績もあります！ 「人は財産＝人財」と考え、社員一人ひとりの声を大切にし快適に働ける環境づくりにも取り組んでいます。

工事の進行をスムーズにするための管理を行う「現場代理人」としてのポジションを募集しています。 上述のとおり、性別は一切関係ありません。男性も女性も等しく活躍できます。 仕事の内容としては、住宅の電気や空調などの工程・施工の管理が仕事になります。 具体的には、取引先であるハウスメーカー・工務店と実際に施工を行う職人の間に入って「施工内容を指示」したり、現場で使う「材料を手配」したり、工事の見積もりから請求までの「工事代金の管理」を行って、現場の品質を保つ業務です。 日中は設備工事の現場回りをすることが多く、デスクワークは朝夕にまとめてこなしています。 どんな会社でも、どんな業種でも、最初はわからないことだらけです。 会社によって違うのは、新人で入ってきたときのフォロー。 エコテックは、仕事でわからないことはいつでも先輩に相談できます。 福利厚生面では会社が作業着や工具なども用意します。 現場管理者と想像すると男性のイメージがありますが、女性にも活躍の場が十分あります。 当社は女性にも優しい職場が魅力です。 男性比率の高い業種ですが、エアコンの位置から照明選びまで、心に届く提案やお客様への心遣いなど女性が活躍できる場がたくさんあると毎日感じています。 経験や知識がなくても、建築や工事に関心がある女性は結構いるはず。 エコテックには社員を大切にする風土や、OJTを通じて人材を育てる体制・ノウハウがあり、環境が整っています。 私と一緒に新しく始めてみませんか。 （仙台支店 電気事業部　藤田 夏帆）