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コロナ禍でもエンジニア稼働率100%を誇る会社で安心したキャリア形成を!

コロナ渦でも稼働率100%企業
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on 2021/01/18

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コロナ禍でもエンジニア稼働率100%を誇る会社で安心したキャリア形成を!

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佐々木 龍一郎

CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経て2012年GSIに入社。 入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。 "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、人事部へ異動。 札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に『取締役 人事管理事業部長』に昇進。 現在は5拠点の採用総責任者としての役割の他、評価制度刷新など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に担っている。

松﨑 昌平

大学卒業後、新卒で入社した営業会社が肌に合わず4カ月で退職してしまう。 (人間関係大事・・・) その後、バイトで接客を1年、中古車営業職を1年経験し、GSIに入社。 未経験のIT業界でしたが、研修や周りのサポートもあり、1年半でサブリーダーを経験。 エンジニア経験を経て、興味のあった採用担当にタイミングもあり就任。 札幌人事部のリーダーとしての採用全般に携わり、研修課としても全拠点リーダーとして兼務。 その後、再びエンジニアとしてもキャリアを積みたいという希望が叶い、 現在は自社開発チームのリーダーを担当中。

Kondo Norikazu

株式会社GSIのメンバー

CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経て2012年GSIに入社。 入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。 "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、人事部へ異動。 札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に『取締役 人事管理事業部長』に昇進。 現在は5拠点の採用総責任者としての役割の他、評価制度刷新など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に担っている。

なにをやっているのか

『”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ、革新的であれ〜』 GSIは「”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ。革新的であれ。〜」をMissionに掲げ、 SI事業・自社サービス事業を展開しています。 私たちが目指すものは、当社の独自性のある技術で世の中に革新をもたらすことです。 そのため、受注する案件は、他社が中々手が出せない”モダンな”開発言語か?開発手法か?という視点を重視しています。 単純に利益創出という観点でテスト・運用フェーズのみの案件受注はしていません。 ”Be Unique.Be Innovative.”を念頭に存在価値を発揮できる案件のみを獲得することで、結果的にエンジニアにとっても最先端の技術活用が叶い、それがノウハウとして蓄積されることが当社の競争力の向上(エンジニアの成長)に、繋がる。 その連続により、当社が世の中に対してイノベーションを起こしていけると考えています。
上流工程から下流工程まで一気通貫で顧客成長へ向きあう
豊富な開発案件と開発言語
日本全国に拠点があります。各拠点で地域内の大手企業様を中心に案件が多数。
即戦力採用の場合においても最低、1ヶ月の研修を実施
Be Unique, Be innovative.当社の事業モデルだからこそ実現できる、最先端技術の追求。ユニークであれ、革新的であれ
生涯エンジニアとして活躍できる組織作りを重視

なにをやっているのか

上流工程から下流工程まで一気通貫で顧客成長へ向きあう

豊富な開発案件と開発言語

『”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ、革新的であれ〜』 GSIは「”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ。革新的であれ。〜」をMissionに掲げ、 SI事業・自社サービス事業を展開しています。 私たちが目指すものは、当社の独自性のある技術で世の中に革新をもたらすことです。 そのため、受注する案件は、他社が中々手が出せない”モダンな”開発言語か?開発手法か?という視点を重視しています。 単純に利益創出という観点でテスト・運用フェーズのみの案件受注はしていません。 ”Be Unique.Be Innovative.”を念頭に存在価値を発揮できる案件のみを獲得することで、結果的にエンジニアにとっても最先端の技術活用が叶い、それがノウハウとして蓄積されることが当社の競争力の向上(エンジニアの成長)に、繋がる。 その連続により、当社が世の中に対してイノベーションを起こしていけると考えています。

なぜやるのか

Be Unique, Be innovative.当社の事業モデルだからこそ実現できる、最先端技術の追求。ユニークであれ、革新的であれ

生涯エンジニアとして活躍できる組織作りを重視

『自社のエンジニア成長に拘り、世の中に対してイノベーションを実現』 私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化である ”自社のエンジニア成長”を軸に、世の中に対しての技術革新を目指しています。 2004年、代表の自宅の一室から産声をあげたGSI。 今では売上も右肩上がりで増収・増益を続けており、ここ1、2年の株式上場を見据えています。 代表をはじめとして役員全員がエンジニア出身であり、”自社のエンジニア成長”に拘り続けてきたからこそ、顧客の要求に最大限応えることができてきました。 それが今の会社全体の成長につながっています。 エンジニアが楽しく働ける社会、活発にイノベーションが生まれる社会、生産性を維持し成長していける社会をGSIが生み出していきます。

どうやっているのか

日本全国に拠点があります。各拠点で地域内の大手企業様を中心に案件が多数。

即戦力採用の場合においても最低、1ヶ月の研修を実施

『若く勢いのある会社で1人1人が輝けるキャリアの実現』 当社では、1人1人のエンジニアが想い描くキャリアを実現するべく、会社全体で力を合わせています。 そのために、当社では横・上下のつながりを徹底して意識しています。 たとえば、自身の目指すキャリアを実現するために、経験したことのない技術や担当フェーズにアサインされ、キャッチアップに戸惑っているメンバーがいるとします。当社はそのメンバーを放ったらかしにはしません。すぐにフォローします。リーダー先輩社員がフォローし、同僚がフォローし、全員で技術と苦労を分かち合います。 自身が目指すキャリアが実現できているか、定期的にチューニングするために 役員・リーダー・営業・人事が率先してエンジニアの声を聞いています。 場合によってはタイミング次第で組織の垣根を超えて案件先を変更します。 このように当社では社員は家族と考え、徹底的に個に向き合いながらコミュニケーションをとても活発に行っています。 これは、上場しようが規模が大きくなろうが不変です。 社内での関係性を突き詰めていくことで、ノウハウ・ナレッジの共有や、ストレス無く働く楽しさや自己成長を実現できる環境です。

こんなことやります

『大変な世の中だからこそ、企業としての”真”の安定性が試される』 当社はコロナ禍でも、引き続きエンジニア稼働率100%、顧客からの信頼により案件獲得し続けている状況です。(常時40件以上の案件が稼働中) それだけでなく、事業順調・事業拡大に伴いエンジニア採用も強化しています。 このような社会情勢だからこそ、企業としての本質的な安定性が試されるのではないでしょうか? 当社が事業順調な理由、少しでも興味を持っていただけましたら一度ざっくばらんにお話しましょう。詳細ご説明させていただきます。 『コロナ禍での当社の取り組み例』 ○リモートワーク・時差出勤の推進 自社勤務・客先常駐問わず、大半のエンジニアがリモートワーク/時差出勤を活用しています。 ○コミュニケーションロスを防ぐ取り組み 案件参画・異動時は、密にならないよう配慮しながら、期間を絞って”対面”で既存メンバーとの顔合わせ WEB会議ツールを活用した、朝会・夕会の実施 人事・採用担当との定期的なWEB面談 など 当社はメンバー間のコミュニケーションを重視しており、それはコロナの状況でも変わりません。 リモートワークでエンジニアが不安を感じないように、会社全体でコミュニケーションフローを整備しています。 ------------------------------- 【案件事例】 ※案件は下記以外にも多数手がけておりますので、面談時に詳細お伝えいたします! ▼AI仕分けシステム構築 言語      :Python、TypeScript フレームワーク :Django、Angular.js データベース  :PostgreSQL プロジェクト管理:GitHub 情報共有ツール :Terms、Trello その他     :AWS ▼ペットおさんぽ記録アプリ 言語      :Kotlin、Swift、Python フレームワーク :Node.js データベース  :MySQL、SQLite プロジェクト管理:GitHub 情報共有ツール :Slack その他     :AWS ------------------------------- ※GSIでは『WEB面談』も大歓迎です! 札幌本社の詳細な情報は、是非ストーリー記事を確認してみてください! ストーリー記事:GSIの札幌本社ってどんなところ?札幌本社の情報について要Check! https://www.wantedly.com/companies/glue-si/post_articles/296789
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    会社情報

    2004/10に設立

    488人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    札幌市北区北7条西1丁目 SE札幌ビル13F