Grooves（グルーヴス）は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Forkwell（フォークウェル）】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com 【Crowd Agent（クラウドエージェント）】 地方活性化賞受賞！ 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT（謙虚、尊敬、信頼）を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、中途入社者が8割、新卒入社は2割です。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【働き方】 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。

顧客が抱える人材採用や"はたらく"にまつわる様々な課題やニーズを汲み取り、groovesがもつソリューションの中から最適なサービスの提案や、サービスを活用いただいている企業に向けて採用の成功を導くために能動的なアクション、企画をしていただきます。 我々のミッションはいずれのサービスも「はたらく」という領域です。社会の変化を的確を捉え、少し先の未来を先取りしながら、"はたらく"に変革を起こしていきたい！という方のエントリーお待ちしています。 ＜ポジションについて＞ ご活躍・ご希望・適性次第ではありますが、groovesは特に若手のうちに多くのことを経験してもらいたいという想いがあるため、早くから異動や複数ミッションを担っていただき、中核メンバーとしての成長を期待しています。 ■特別総合職 通常の総合職よりも「はやいスピード」で社内の様々なポジションを経験し、近い将来には事業企画やプロダクト開発など、経営や事業を作っていく側をお任せすることを視野に入れた、22卒から新たに設けた特別ポストです。 ・入社後6ヶ月ごとに部署（セールス、カスタマーサクセス、マーケなど）を異動 ・1年半〜2年後に企画全般（事業企画、プロダクト開発、企画マーケなど）へ配属 いち早く即戦力になるのはもちろん、より質の高いインプットとアウトプット、そして通常の総合職とは違う成果が求められます。 その分、会社や事業への貢献度も高く、誰よりも早く経営や事業に携わり、成果を残したい、成長をしたいと想う方には最適です。 ※通常の総合職は以下よりエントリーを受け付けています。通常の総合職でも様々なポジションの経験を積めることに違いはありません。 https://www.wantedly.com/projects/568095 ＜求める経験＞ ・起業やベンチャー企業での長期インターンなど高いレベルでのビジネスに触れた経験のある方 ＜求めるマインド＞ ・経営・事業に携わり、会社を自らの力で成長させたいという強い想い ・特別ポジションとして、会社や周囲の社員からの大きな期待やプレッシャーを背負いながらも、自己実現・自己成長に向けて努力ができる ＜さらに、こんな想いを持ってる方Welcomeです！＞ ・働く×Tech領域に強い関心を持っている方 ・社会課題の解決に貢献したいと考えている方 ・日本の新たな「はたらく」を創りたい方 ・優秀な経営陣の元で徹底的に自分の力を伸ばしたい方 ＜対象＞ 2022年4月入社の新卒の方 ＜エントリー後の流れ＞　 エントリー後、まずは人事からご連絡させていただきます。 その後… オンラインセミナー・会社説明会・インターンシップ参加 ↓ 書類選考 ↓ 個別面接（3回） ※選考は情勢を鑑みながらとなりますが、基本オンラインを予定 ※選考回数は変更になる可能性があります みなさんのエントリーを心よりお待ちしております！！