【スタークス株式会社とは】 自らを「Market Innovation Company」と定義し、製品やサービスそのものではなく、その背景に存在する「市場の構造」を変えるマーケット・イノベーションを追求している会社です。 【展開事業】 クラウド・プラットフォームサービス事業　として2つのサービスを展開しています。 ●クラウド型・物流プラットフォームサービス『クラウドロジ』 　・テクノロジーを活用することで物流コストを削減しながら高品質を実現しているクラウド型の発送代行サービス 　・わずか2年で420社以上の導入実績があります！ 　・発送代行の“クラウド化”で、コスト・品質・拠点分散などEC物流を最適化することで、業界に変革を起こすことを目標としています ●D2C向けのコミュニケーションDXツール『リピートライン』 　・D2C企業/サブスク型EC企業向けに、MAU8,600万人のLINEを使ってコミュニケーションをDX化するツール。 　・D2C業界でも先駆的にLINEに着目しツールを開発。2019年にはLINE社のTechnology部門とsales部門で公式パートナーに認定。 　・年商100億円以上の業界トッププレイヤーも導入。 　・企業⇔消費者間のコミュニケーションをDX化することで、企業側の業務負担を軽減し、同時に消費者の不便を解消する。そんな未来目指しています。 【メディア掲載実績 】 ●日経ビジネス・オンライン AIで物流の人手不足を乗り越えるスタークス　「クラウドロジ」でネット通販のプラットフォーマーに https://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150303/278209/061500018/ ●MOTIVATION CLOUDERS VOICE100 モチベーションクラウドで拡大に備え、組織を進化させる https://www.motivation-cloud.com/lp/motivation-clouders100/voice/starx/ ●ECのミカタ メッセージだけではない！？LINE@の効果的な活用は1：1トークにあり【LINE×スタークス対談】 https://ecnomikata.com/original_news/19388/ ●ITmedia 「ECと物流を再定義したい」AIで配送を効率化するITベンチャーの野望 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1807/10/news009.html ●FastGrow ロボット vs クラウドソーシング。労働力不足解決のカギはどちらか？ https://www.fastgrow.jp/articles/starx-crowdworks-uenoyama-narita#js-article-body-section-5

【「Market Innovation Company」というスタークスの存在意義】 代表の上ノ山（うえのやま）は、スタークスを「Market Innovation Company」にするという想いを持って創業しました。「マーケット・イノベーション」とは人や企業、サービスや商品が行き交う「市場」に革新をもたらし、市場の構造や常識、ルールや仕組みを変えるということです。 【マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる】 イノベーションというと、普通は消費者の欲求を今までにない形で満たす製品やサービスをイメージするでしょう。多くの場合、そうしたプロダクトのイノベーションは自社の製品やサービスによって市場を支配し、利益を独占します。 一方で、スタークスが目指す「マーケット・イノベーション」は、独占するのではなく、市場に関わるすべての人や企業にとっての課題を解決することで「世界の可能性」を大きく拡げていきます。「マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる」、これこそがスタークスのミッション（使命）です。

【新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担う】 メンバーの平均年齢は約28歳（2020年12月、現在）。創業2年目から新卒採用に取り組み始め、今では大手メーカーや金融機関などからもメンバーが参画。さらに、メガベンチャーで開発部長を務めたエンジニアが技術顧問に就任するなど、30名規模の組織でありながら力のあるメンバーが集っています。若手の裁量も大きく、新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担うなど、自分で大きな事業を創り、成功／失敗の経験をたくさん積むことで、個人としても会社としても成長しているのがスタークスです。 【スタークスの成長を支える3つのValue】 そんなスタークスの成長は、3つのValue（価値観）によって実現しています。メンバー全員が「10 Times（10倍の未来）」を実現するために、「Ownership（全員経営者）」の意識を持って仕事に向き合う。そして自分や会社のためだけでなく、社会、顧客、仲間、全員に価値を届けられる「Multi Value（多面的価値）」を体現していきます。

「日本、いや世界の社会課題を解決できる人間になりたい！」 「社会課題を革新的に解決できる力を持つ企業で働きたい！」 「細分化された業務ではなく、自分で事業の上流から下流までの舵を切っていきたい！」 そんな熱い意志を持ったあなた！もしかすると、 スタークスで働くことは、「Win-Winの関係性」になれるかもしれません！ そんな私たちスタークスは 「世界が抱える社会課題をITとアイデアで解決する」会社です。 現在の日本は、少子高齢化による働き手不足や地方の空洞化など、 理不尽とも言うべき社会課題で溢れかえっています。 私たちは、この社会課題を「ITとアイデア」を用いて解決します。 スマートフォンやGoogleが私たちの生活を一変させたように、 ITにはこれまでの解決できなかった「アタリマエ」を革新する力がある。 そんな思いから、人手不足が深刻化していた物流業界の課題を解決する SaaS事業も展開してきました。 そして、弊社もまだまだ会社を大きくしていくフェーズ。 「働き手不足などの社会課題を解決し、明るい世界を作りたい！」 「ただ効率性や利便性を改善するサービスを作るのではなく、 人が人らしく生きるためのサービスを作りたい！」 という想いを持った仲間を探しています！ ◆入社数年目の新卒メンバーが億単位の事業の責任者にもなる◆ ・新卒4か月でディレクターとなり、事業の企画から開発の管理、 　リリースまで全てに責任権限を持っている社員 ・新卒3年目で事業のリーダーとして活躍している社員 など、弊社では新卒のかなり早期であっても、 自分から仕事を取りに行く人には 大きな裁量を持ったポジションを任せています。 そして、スタークスはいま新規事業を更に創造していく段階にいるため、 あなたが挑戦できる環境は十分に用意できるはずです。 ◆こんな人と働きたい…！◆ 学歴・経歴全て関係ありません。 欲しいのはただ一つ。 「世界を変えたい…！」あるいは 「世界を変えられる人になりたい…！」 というアツい想いだけです！！！！！ ◆スタークスには、こんなアツい仲間がいます！◆ 「京大でAIESEC副代表を務め、Amazonの内定までもらった私が、 名もない30名以下のベンチャーに入社を決めた理由」 https://www.wantedly.com/companies/starx/post_articles/117570 「世界中の『理不尽な事』を解決すべく、 新卒エンジニアとしてITベンチャーに飛び込んだ理由」 https://www.wantedly.com/companies/starx/post_articles/112808 ここまでで興味を持ってくださった方は、 是非一度カジュアルにお互いについて知り合いましょう！ 「話を聞きに行きたい」を押していただければ、 こちらから個別に面談についてご連絡させて頂きます！