「テクノロジーで人の可能性を拡げる」 私たちは、従来のHR ( Human Resources ) の領域に囚われない領域で事業を展開している People Tech Company(※) です。(※)テクノロジーによって人の可能性を拡げる事業を創造していくという想いを込めたアトラエによる造語。 現在は、成果課金型求人メディアGreen(グリーン)、AIビジネスマッチングアプリyenta(イェンタ)、エンゲージメント解析ツールwevox(ウィボックス)の3つのサービスを運営しています。 今後は、企業事業の拡大はもちろん、今後は「People Tech」を軸にスポーツや、医療・健康、教育といった新規事業に挑戦します。 ▶Green：新CM開始のお知らせ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000021544.html ▶yenta：インドにて利用可能に。グローバル展開開始！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000021544.html ▶wevox：三井住友海上、アトラエ、日本生産性本部が連携して従業員のエンゲージメントと生産性の向上に関する取組を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000021544.html

アトラエは創業時から組織づくりにこだわり続けてきました。 文化祭の前夜ワクワクしながらクラス全員で準備していたあのとき。大会前、部員全員が一丸となって必死に練習していたあのとき。 誰もが知っている「チームが何かを成し遂げるときの力」を呼び起こすために私たちはwevoxを開発しました。私たちは信じています。組織は変われることを。チーム力が覚醒めることを。 ▶チーム版UX。Team Experience（TX）という概念 https://note.com/moriyaman/n/ne9225b51be7b ▶生産性を高める一手を学術的に証明(1) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000021544.html ▶生産性を高める一手を学術的に証明(2) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000021544.html

「大切な人に誇れる会社であり続ける」 いついかなる時も、家族や親友など自分達が大切だと思える人達に対して、胸を張って誇りを持って語れる会社であり続けることを、何よりも大切にします。 また、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンを実現するために、事業成長と同様、あるいはそれ以上に組織づくりにも妥協なく取り組んでいます。 ・役職の無い自律分散型組織 ・経営者と同等の情報を全社員で共有 ・360度評価による給与決定 ・経営を社員全員で考える議論会 ・子連れ / ペット連れ出社OK ・出退勤時間、働く場所も自由 ・3年働いたら1ヶ月のサバティカル休暇 ・税制適格ストックオプション そして、最低限必要だと考えている個人の行動や姿勢、価値観、そしてそれに基づく行動指針「アトラエスタンダード」という言葉で示しています。 ・Atrae is Me.（コアバリュー） ・四方よし ・ヤバいレベルを狙え ・すべての行動に誇りを ・神輿を盛り上げろ ▶アトラエスタンダードの詳細 https://atrae.co.jp/vision.html

リモートワーク移行でエンゲージメントに対する注目が集まっており、問い合わせ件数も増加中。大手企業への導入実績も増えており、日本を代表する企業のリーダーや、経営層のカウンターパートとして企画・戦略立案のできる方やチャレンジをしてみたい方を大募集します。 【カスタマーサクセスのミッション】 ■「会社を良くしたい！」と思う利用企業様の課題を把握し、一緒に解決策を見出していきます。 ■トライ&エラーを繰り返しながら、クライアントが自走し、成功を体験してもらえるように支援をしています。 【具体的な仕事内容】 ■利用企業の組織・チーム改善のための企画・提案 利用企業のカウンターパートとなり、どうwevoxを利用して本質的に組織やチームの改善活動を行うかを考え、セミナーや企業内ワークショップ、経営層へのフィードバックといった企画・提案・実行支援をします。 ■wevoxのHackサポート サービスの導入支援はもちろん、利用企業がよりwevoxを通じてスムーズにサーベイを配信し、データを読みとり、施策の考え、問題解決にアプローチするのを総合的に支援します。組織の課題は経営課題。wevoxのHackによって究極的には利用企業が自社の経営課題の改善に向かえるよう視点高く企業のサポートをしています。 その他にも、セミナー/イベントの運営や、成功事例等の取材、プロダクトの改善企画やチーム運営方法の改善など様々な仕事があるので、ご自身の経験や志向に応じて仕事の幅を広げられます。『wevox』を通して、世の中のチーム、組織を変えるという大きな課題に取り組むことができるやりがいを感じることのできる環境です。 【wevoxCSチーム】 証券会社、保険会社といった大手企業を経験し、日本の組織のあり方に課題を感じた中途メンバーや生き生きと働くチームを増やし、日本を元気にしたいと感じた若手など様々なメンバーで構成されています。自主性と多様性を尊重したチームなので、あらゆるバックグラウンドがある方でも気軽にお話をさせてください。 【必須要件】 ・自ら企画・戦略立案して物事を動かしていける方 ・チームや組織を横断して組織を変えた経験 （例） ・全社ツールの導入から運営/活用プランまで計画して実行した経験 ・働き方改革など組織変革を推進し、なにかしらの実績を出した経験 ・組織コンサルティング経験（課題特定からソリューション提案と実行まで） 【歓迎要件】 ・CSチームの立ち上げや拡大に関わった経験 ・業務効率や仕組みづくりの経験 ・事業/プロダクト企画経験 【求める人物像】 ・何事にも前向きに取り組める方 ・クライアントの気持ちを考え、誠実に対応できる方 ・自ら考え、実行できる行動力のある方 【学歴】 大卒