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インターン・学生バイト
採用企画の設計〜実行
on 2021/01/15 142 views

保育園スタートアップで採用活動に主体的に関わりたい学生インターン募集!

株式会社エデュラ

株式会社エデュラのメンバー もっと見る

  • 2014年、19歳で保育施設を立ち上げ、「未来のストーリーを創る」を理念に、東京・埼玉・神奈川で現在9園の保育施設を展開しています。
    そのコミュニティにあった「世界にひとつの保育園を創る」をテーマに各園全て園名やコンセプトが違う独自の保育を実践しています。
    現在は質の高い主体性を育む保育の定量化をするためにテックを用いたソフトフェアの開発を「株式会社エデュラ」で行っています。

  • 1995年5月生まれ。慶應義塾大学SFC卒業(2020)。20歳で海外事業の立ち上げを契機に起業し、日本・シンガポール・フィリピン・ベトナムなどの東南アジアを中心に開発とマーケティング事業を展開。その後、主要10都市で4000名を超える技術コミュニティのグロース実績を契機に、日本のAI企業にジョインし、大手総合商社との経営戦略支援に携わる。その他、C向けアプリの収益化やインサイドセールスのデータ分析基盤の構築など、複数事業に携わる。20年にIT×保育事業を展開する株式会社エデュラに取締役COOとして就任。

  • 株式会社Eduleadで本部職員の採用に関わっています。新卒採用、SNS運用、労務、法務にも関わります。明確な担当がいない仕事を受け持つ、いわゆる総務です。

なにをやっているのか

  • 未来のツリー保育園 @大田区
  • 未来のピース保育園 @渋谷区

◆◆ 未来のストーリーを創る ◆◆

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【事業内容】
グループ全体の基本戦略:既存事業できちんと稼ぎ、テクノロジーで大きくジャンプアップする。

《 保育園運営事業(既存事業)》
グループ会社のエデュリーは東京・神奈川・埼玉で12園の保育園を運営しています。
「主体性を育む」をミッションに、子どもたちや保育士さんにとって、園に来る毎日がワクワクするような「世界に一つだけの保育園創り」を行っています。
きゃりーぱみゅぱみゅのプロデュースを手がける増田セバスチャン氏を筆頭に、実力派アーティストによって、各園で異なる内装、ユニフォーム、ロゴなどの保育園を作っています。
#株式会社Edulead(エデュリー)コーポレートサイト
https://edulead.jp/

《 保育園にレントゲンを作る(テクノロジー事業)》
保育園というハードウェアだけでなく、テクノロジーを活用して保育の課題を解決するソフトウェア開発を行っています。現在の保育園は人間の経験や感覚のみに頼って提供されています。これはレントゲンの結果を見ずに医師が「骨折です」と判断しているような大昔の医療と私たちは考えています。エデュラは、テクノロジーの活用を通して、子ども達の発達を客観的指標に落とし込み、一人一人の発達状況に応じた良質な保育の提供を行っています。

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▼強み
・保育園というハードと技術を活用したソフトの掛け算ができる環境
・主体性を育む保育に精通した実力派の園長 / 保育士
・統計やAIなどの先端領域で実績を残してきた技術チーム
・サッカー日本代表の「遠藤航氏」や保育/子育てYoutuberとして著名な「てぃ先生」など、強力なマーケティングパートナー

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▼今後の展望:技術活用を駆使し、保育の常識を覆す。
エデュリー:負けない経営を通じて、拡張性の高い保育園というハードウェアを作りあげる。
エデュラ:テクノロジーの力を駆使し、ただのデジタルではなく、子どもの成長を本当の意味で支える保育OSを作りあげる。

▼参考記事
・「日本で浮いてしまう人材」がなぜ幼稚園事業を立ち上げたのか……「高校退学体験」をばねにAIで主体性を育てる事業を展開(週間エコノミスト)
https://weekly-economist.mainichi.jp/articles/20201020/se1/00m/020/060000c

・高校中退し19歳で起業 25歳で11保育園を経営するまで(日刊ゲンダイ)
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/269482

・9個の保育園を運営する僕が、エンジニアと主体性を育む「スマートエデュラ」をつくる理由(菊地翔豊)
https://note.com/edula/n/n8fc7f52cfd08

・乳幼児の主体性を育む「スマートエデュラ」のエデュホールディングス プロサッカー選手 遠藤航氏・エンジェル投資家 有安伸宏氏など複数の投資家より資金調達を実施
https://jp.techcrunch.com/2020/12/08/edu-holdings/

なぜやるのか

【なぜ一人一人違うのに、均一化した教育を提供するのかに疑問を抱きました。これが、私たちの旅の始まりです。】

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創業者の菊地翔豊は、日本の高校に馴染まず退学になり、自らニュージーランドに行くことを決心しました。このニュージーランドでの経験が、その後の人生を大きく左右します。彼はニュージーランドの「自分のやりたい事を追求できる教育環境」から、教育の与える影響を肌で実感し、このような機会を多くの子ども達に提供したいという想いで、19歳の時にエデュリー(当時 Kids One)を創業します。

特に乳幼児期において、非認知能力の発達が生涯に与える影響が大きいということが、様々な研究で明らかにされています。
現在の保育現場では、保育士の多大な努力によって子ども達の成長を支えている一方、誤った常識や大人の物差しによって子どもの発達にマイナスな保育が行われしまっていることも事実です。またその問題の裏には多くの解決するべき課題があります。

世の中が便利になり、あらゆるモノや情報が溢れる時代において、自らの人生を取捨選択する重要性は一層高まっています。20年後の姿を想像して、幼児期に必要な「主体性のベース」を築きあげることで、一人一人が輝く社会をつくっていきたいと考えています。

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どうやっているのか

  • エデュラオフィス(エンジニア中心) @虎ノ門
  • エデュリーオフィス(本部運営中心) @虎ノ門

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▼チーム
エデュリー:若手からベテランまで幅広い年代構成、~150名体制
エデュラ:20代中心、~6名体制

子ども達の健やかな成長を支えると同時に、安心安全な体制作りが保育園には必要です。その実現のために、常識をアップデートできる変化力と、子ども達や現場の保育士さんの目線に寄り添うことができるチームを目指しています。一人一人が責任を持ち、ミッション達成のために手足を動かすことを重視しており、年齢の関係ないフラットな組織づくりに努めています。

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▼オフィス:虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分

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▼働き方:原則オフィス勤務(副業除く)、コアタイム制の導入、フレックス休暇制度

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▼4つのバリュー(行動指針)
" Issue Driven - 課題を解こう"
チームとして解くべき課題を定め、課題を解くことにコミットする組織を目指しています。だからこそ、人の顔色を伺うのではなく、個々がチームの目的を果たすことに全力を注ぎます。

" Admire diversity - 個性はカラフル"
多様性を尊重し仲間を大切にしよう
子どもたち一人一人の主体性を育むということは、子どもたち一人一人の個性を受け入れるということです。だからこそ私たちは集団として多様性を大切にすることを重要視しています。

" Respectful Thinkers - 志高く目線は低く"
大きな目標や妄想なくして、大きな成果はあげる事はできません。一方で、大きな目標を達成するためには、一つ一つ丁寧に積み上げていくための目線の低さや謙虚さが重要であると私たちは考えています。

" Become Independent 主体的に行動しよう"
小さなチームで大きな成果を生み出すために、一人一人が主体的に行動することが重要です。子どもたちは大人の言動よりも背中を見て育ちます。主体性を育むことをミッションとしている私たちだからこそ、子どもたちの良い影響を与えることができる背中となれるに、自らの頭で考え、行動することを求めています。

こんなことやります

保育園事業をサービスクオリティ及び安全性を維持・改善しながら規模の拡大を両立させるためには、保育士の安定的な採用が必須です。規模の拡大に伴って、採用人員数も年々拡大しており、これまでのやり方を大きく変えて採用活動をアップデートしていきたいと考えています。

そこで、学生の真新しい発想をもって、新たな採用企画のドラフティングや採用活動アクティビティデータの分析に基づいた採用業務フローの改善をお任せしたいと考えています。

【業務内容】
- 採用活動におけるメール対応等の採用実務
- 活動データの分析結果に基づいた採用フロー改善提案〜運用構築
- 新規採用企画の立案及び実行

【求める人物像】
- 素直で成長に貪欲な方
- 重要な採用業務をお任せするので約束をちゃんと守れる方
- 数字をベースとした分析・改善が好きな方

主体的に動ける、自分で目標設定ができて、設定した課題を自ら解決できる、そうした能力を備えた方、もしくは鍛えたい方のご応募をお待ちしております。

いきなり全部が出来なくても、成長意欲がある方には丁寧にサポート、フォローしますので、ひとつずつ出来ることを一緒に増やしていきましょう!

#本件は株式会社エデュラの募集ですが、採用後は株式会社Eduleadへの出向を予定しております。

会社の注目のストーリー

AI事業から感じた「人間の知性のスゴみ」と「乳幼児期の可能性」への挑戦
【創業ストーリー】乳幼児の刹那的ポテンシャルを解放するために「業界の壁」を乗り越える
エデュラの採用Deckを作成しました
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会社情報
株式会社エデュラ
  • 2018/05 に設立
  • 7人のメンバー
  • 東京都港区西新橋3-4-2 SSビル6階
  • 保育園スタートアップで採用活動に主体的に関わりたい学生インターン募集!
    株式会社エデュラ