私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは？ 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,330社（2023年9月末時点）にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベン ー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 「カオナビ」製品情報：https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6％にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス（社会的な存在意義）を掲げています。 今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国（G7）の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。 こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。 職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

■バリュー（私たちの価値観） ・誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度 メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。 ・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務 　勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス（コアタイム無し） 　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク（中抜け可能） 　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間 　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ・スキル＆キャリアサポート制度 ▼テラコヤ 　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ 　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨 　副業可能です ▼ハンズアップ制度 　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

2019年のマザーズへの上場を機に、当社は「第二創業期」を迎えております。 更なる事業成長に、採用強化は急務となってきており、採用活動を通じて経営課題を解決していける仲間を募集しております。 当社では優秀な人材の採用が経営課題の解決に直結すると考えているため、各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に採用計画を立案・実行できる上に、多様なポジションや雇用形態の採用実務を網羅的に経験できチャレンジやりがいを持て仕事に臨んでいただけます。 また、従来の中途採用だけはなく、リファラル採用やタレントプール採用などマルチチャネルでの採用活動や広報と連動した採用マーケティング、自社メンバーを巻き込んだ社内イベントの企画、新卒採用など新しい採用戦略も実施する予定であり、多彩な取り組みにチャレンジすることができる環境です。 具体的な業務内容 ・中途採用の戦略設計~実行 ・選考活動におけるオペレーション業務 ・採用活動における予算管理 ※ご経験に合わせて下記にもチャレンジしていただくことも可能です。 ・採用マーケティングの企画、運用 ・マルチチャネル採用の推進 ・オンボーディング体系の確立 ・新卒採用立ち上げ、インターンシップ企画 ■求めるスキル・経験（MUST) 採用実務経験2年以上 基本的なPC、資料作成スキル（Excel、PowerPoint） ■求めるスキル・経験（WANT) 中途採用業務の実務経験3年以上 成長ステージの会社での採用実務経験（100名規模以上） 教育、組織開発の実務経験 エンジニアの実務経験 IT関連事業会社での採用業務経験 採用マーケティングに関わる業務経験 ■求める人物像 成長意欲が高く、自ら積極的に学ぶことのできる方 キャリアを自身でマネジメントする意思を持っている方 当社のミッション/ビジョン/バリューに共感いただける方 社内外の調整業務を円滑に行うことができる方 自己開示ができ、周りとスムーズなコミュニケーションが取れる方 経営課題を解決していくことに興味をお持ちの方