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  2018年11月にローンチしてから多くの人から反響をいただいております。
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  写真撮影からウェブ掲載、配送までを代行するので、木材事業者さんはウェブ知識ゼロでもオンライン販売が可能です

【 ALL WOOO PLATFORM 木材情報のプラットフォーム eTREE 】
独自開発の木材情報データベースに則った自動見積もりシステムを現在開発中です。木材を発注する設計士・インテリアデザイナーが求める品質・価格・納期が最も適切な木材を、全国の木材事業者からマッチングさせる木材産業の受発注プラットフォームeTREEを開発提供しています。

【 BtoC 】インターネット木材市場 eTREE
木材の"売りたい人 - 買いたい人"をダイレクトマッチングする「インターネット木材市場 eTREE（イーツリー）」。（2018年11月リリース）
https://etree.jp/

全国の木材事業者が抱えている在庫情報は表に出てくることなく、その多くはデッドストック状態で倉庫に眠っています。eTREEは日本全国の木材事業者（林業家・製材所・材木屋）の在庫をフルフィルメントで販売する木材ECプラットフォームです。

【 BtoB 】eTREE DASH
木材仕入れを効率化する。手間も時間もかかる木材調達を解決し、設計現場をスピーディーにサポートするサービス。（2020年7月リリース予定）
https://dash.etree.jp/

店舗内装、商業空間を手がける設計士・インテリアデザイナー向けの木材コーディネートサービス。木の知識がないことで設計段階で木材が選ばれにくいという"木"そのものに課題があります。eTREE DASHでは設計士・インテリアデザイナーが相談できる木材コンサルティングを行い、全国の木材情報データベースより、スピーディーに木材サンプル提供・即時見積もりを実現します。スを求めております。

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  豊かな森林を未来に残すため、自分たちに何ができるのか日々考えています。
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  複雑な木材サプライチェーン情報を整理して、ユーザーに届けています。

創業期、事業を興すにあたって、2つの条件を付けました。

①事業自体が社会貢献である事
②事業や業界に興味関心があり、情熱を持てる事

この2点を軸に事業テーマを探している時に、森林、林業の課題に出会いました。
日本にいては、気が付きにくいかも知れませんが、地球規模で見ると森林は急速なスピードで減少しています。
その中において、日本は森林率が68%あり、日本史上最大に緑が豊かな時代とも言われています。
しかしながら、木材の自給率は38%と、海外からの輸入に頼ってしまっている現状です。
さらに、国産材を利用したとしても、その収益が一次生産者へ還元されず、林業は補助金無しでは立ち行かない産業となっております。

これらの矛盾を事業で解決することはできないか。
この想いは、現在のeTREEへと繋がっております。

森林を適切に維持管理する事と、森林から収益を得る事を両立させる事
これがeTREEの事業コンセプトです。

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  月一の勉強会にはたくさんの方にお集まりいただきます。
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  社内イベントも充実。家族やパートナーも参加歓迎のアットホームな雰囲気です。

林業、木材の課題は多岐に渡ります。
ミッションの実現には、以下を解消する必要があると考えております。
①木材流通の透明化、効率化
②林業生産性の向上、IT化
③林業以外の収益源の確保
④未来志向の林業政策

この内、今当社が取り組んでいるのが、①木材流通の透明化、IT化です。
木材は流通は非常に不透明で、かつ価格がわかりません。
また、複雑なサプライチェーンを通り、各々のマージンを乗せるため、どうしても価格が高くなってしまいます。
ブログでも書いておりますので、よろしければご参照ください。
https://shin-mirai.co.jp/blog/2697/
木材の使い手である、建築家や工務店は、価格が不透明かつ、自然素材な為品質が安定しないため、木材を敬遠しがちです。
この状況をITの力を使い、木材の価格を透明化し、流通を効率化するというのが、eTREEです。
現在のeTREEは、BtoC向けとして展開しておりますが、新たにBtoB向けの木材プラットフォームを構築中です。

新型コロナウイルスの影響で、建設、内装業界も大きく打撃を受けております。
建設業界の市場に大きく依存する木材業界も、コロナの本格的な影響はこれからだと思います。
このような危機下にはサプライチェーンも大きく変革します。
これまでのFAX、電話が主流だったアナログでの木材取引から、ITでの取引に切り替わるチャンスです。
私たちは、コロナのピンチをチャンスと捉え、「あったらいいね」ではなく、「なくてはならない」サービスを作り上げ、新たな木材流通を構築します。

会社の文化として、Family Company　を掲げています。
「Family Company」とは、互いを信頼し、支え合う組織です。これは高い目標に対して、それぞれの個性を尊重し、力を結集するための考えです。森未来で働くメンバーは仕事とプライベートが調和するワークライフハーモニーという働き方を追求し、仕事が好きであること、森林・自然・社会貢献に関わることが好きである人の集まりです。経営陣も常にメンバーが楽しく働けることを考え、フェアでフラットなコミュニケーションを徹底します。

現在は、社員以外にインターン/プロボノ/インターン後そのままアルバイトなどが全部で6名ほど在籍して活躍しています。