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リードセールス
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on 2021/01/12 617 views

組織・人事課題へ踏み込み、解決へ導く。日本を元気にするリードセールス募集!

ENERGIZE-GROUP

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  • ENERGIZE-GROUP代表取締役。朝8時から朝4時まで働くサラリーマン時代を経験し、働くとは何なのか?を考える。現在は働く人々が「仕事」を最高と思える社会にするために「Work is Awesome!」をVISIONに会社を経営。現在12期目。

  • 京都大学工学部卒、半導体製造装置メーカー(株)ディスコに新卒入社。
    5年間エンジニアを務めたのち、29歳で起業。コーチング事業を11年行う。
    2018年1月にENERGIZEと事業統合し、Join。
    ENERGIZE-Groupの会社としてセムコスタイルインスティチュートジャパン(SSIJ)を立ち上げる。

  • 2016年4月 ENERGIZEに新卒一期生として入社
    2020年10月 九州支社立ち上げ

    デジタルマーケティング、IT、PR、通信、コンサル、人材、ホテル、ブライダル、飲食、不動産などさまざまな業界の企業様と、お客様の売上拡大、新規事業開発、新卒採用、人材育成、組織文化構築などの経営課題解決に共に取り組んできました。

    今は、「世界が九州にびっくりする」という想いの元、九州の企業様の業績と働きがいが高い次元で高まり続けるお手伝いをさせていただいています。

  • 上智大学外国語学部卒
    新卒でENERGIZEに入社
    育成領域をメインにコンサルティング

    サポートしたことがある業界
    DtoCマーケ、広告代理、飲食、冠婚葬祭、工務店、ブライダル、ホテルなど

なにをやっているのか

5つの領域でお客様に合わせてフルオーダーメイドでコンサルティング・コーチングをしています。

1.魅力的なビジョンを掲げる
Amazonは、本屋だった創業当時から「The Everything Store(=全ての物が買えるお店)」というビジョンを掲げていました。そのビジョンが魅力的だからこそ、顧客はファンになり、優秀な人材も集まったのです。
私たちは、お客様の魅力的なビジョン創りをサポートします。

2. 学習する組織
今の時代、環境の変化に応じて自ら学び、変化させ続けていくことが必要不可欠です。お客様の文化に合わせた育成制度の構築から運用までサポートします。

3.社員のファン化
「社員が自社のファンになっているか」が重要な指標です。
社員がファンになっていると、会う人会う人に心から自社をおすすめでき、営業力と採用力が上がります。自社のファンが多くいる会社ほど、優秀な人材が集まりやすくなります。
「奇跡の組織」と呼ばれるブラジルのセムコ社のプロセスを元に、お客様の文化に沿った働き方の構築をサポートします。

4.顧客のファン化
Appleの新製品が出るときに人が徹夜で並ぶのはなぜでしょうか?
それはAppleのファンだからです。
企業が、お客様から愛されるためのコンサルティングをします。

5.Quality of Lifeを尊重する
働く社員全ての人生の質を高めるための、お客様の企業に合わせた報酬制度・評価制度を一緒に構築します。

なぜやるのか

  • 年次関係なく、プロジェクトを作り上げることに関わることができます。

「Work」

この単語を英英辞書で調べると、
「義務」「お金を稼ぐためのもの」と出てきます。

私たちはその常識を書き換えて、
「働くことが最高!」という社会を創ります。

▼例えば…
・毎朝ワクワクして職場に行く
・両親の働く姿を見て、子供が憧れる
・アスリートのように仕事に熱狂する

私たちはそんな"Work is Awesome!"な社会を創るためにコンサルティングをしています。

どうやっているのか

▼I・P・Hを高める
1. Impact…企業が社会に与える影響力
2. Performance…企業の業績
3. Happiness…働く社員の幸福度

その企業が社会に与えるインパクトと、業績などに代表されるパフォーマンス、そこで働く社員のハピネス。
この3つを高次元で両立します。

▼「働きがいのある会社」若手ランキングで初代1位に
https://hatarakigai.info/ranking/young/2020.html#anc-03

ENERGIZEは社員の7割が新卒3年目以内で構成されているため、若手社員がより楽しく、生産性高く働ける環境を整えるため、これまでに
・内定者がメインで作る新卒採用
・3ヶ月に1回、自社らしい働き方をディスカッションするミーティング
・全員が所有感を持って目指せるようなビジョンの共創
・4月1日にリモートで入社式を実施
・非常事態宣言解除後、「より楽しく、生産性高く働ける働き方は何か?」をメンバー全員でディスカッションするミーティング

などの取り組みを行なってきました。
その結果、2020年版「働きがいのある会社」若手ランキング初代1位を獲得できました。

こんなことやります

【経営者の課題を引き出し、発見・提案へ】
ENERGIZE-GROUPは世界中から優れたパフォーマンスアップメソッドを集め、クライアントに最適なサポートを提供するコンサルティング会社です。
主にクライアントの組織・人事領域へ深く入り込み、ハンズオンで利益創出に導きます。
「Work is Awesome!」をビジョンに掲げ、「働くこと」が「楽しく」なる社会・時代を目指しています。

【募集ポジション】
リードセールス

【具体的な仕事内容】
インバウンド・アウトバンドでつながったお客様(経営者様)の元へ出向き、会話を通じてその会社にある課題を発見して頂きます。
お打ち合わせを通じて信頼関係を構築し、自分の考えを押し付けるのではなくお客様の深い部分にまで入り込んで課題を引き出して頂くような傾聴力を必要とします。
また、ENERGIZEの社内リソースも踏まえた適切な提案力も求められます。

【こんな方と出会いたい】
・元気に笑顔で毎日仕事したい方
・チャレンジ精神をもって一歩踏み出せる方
・全体最適を考えられる方
・どんな課題にも柔軟に考えられる方
・温かみがあり、強く愛ありFBができる方

【必須要件(いずれか)】
・ベンチャー、またはメガベンチャー企業での営業経験
・研修、講師など人前で話す仕事のご経験

【ENERGIZE-GROUPのソリューション】
ENERGIZEのコンサルティングは全てオーダーメイドです。
”Success story meeting”で過去、現在のビジネスモデルを俯瞰的に整理し、パラダイムを明らかにし、本当に手に入れたい理想と、今から着手すべき重要な課題と優先順位を特定し、サクセスストーリーを描き提案していただきます。

【ENERGIZE-GROUPで得られるもの】
・小~大規模、様々なスケールの企業経営者の課題に踏み込む力と提案力
・世界中の優れたパフォーマンスアップメソッドの知見
・「働く」が「最高」な社会への一助

私たちのミッションやビジョンに共感していただいた方は、まず「話を聞いてみたい」よりエントリーください。

会社の注目のストーリー

世界一の経営者をめざす。ENERGIZE(エナジャイズ)九州支社長インタビュー
「育む採用」にかける想い、ENERGIZE BREAKTHROUGH School誕生の裏側に迫る!
コンサルタントに必要なスキルとは|現役コンサルタントに聞いてみた!
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会社情報
ENERGIZE-GROUP
  • 2009/10 に設立
  • 25人のメンバー
  • 東京都渋谷区神宮前 2-13-18 木村ビル2F
  • あなたが興味を持っていることを、ENERGIZE-GROUPの担当者に伝えます

    どれぐらい興味があるか教えてください。

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