労務事務スタッフ

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on 2021/01/12 544 views

大阪本社／様々な顧客企業の労務管理をお任せします！労務管理スタッフ募集！

株式会社ミナジン

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株式会社ミナジンで人事責任者をしています。
ミナジンには新卒1期生として入社、10年を経て社外でチャレンジをした後、再入社した“復帰組”です。

1983年大阪生まれ。
大阪市立大学を卒業後、「日本の人事を変える」というビジョンに共感し、人材ベンチャーに新卒1期生として入社。人事労務サポート事業の立ち上げ参画、新規営業・人事制度コンサルタントとして従事。０→１を経営陣と共に経験してきました。
＃HRTEC、人事制度コンサルティング、労務アウトソーシング、社労士法人など

その後、「可能性を世界で最も開花させる」という理念に共感し、株式会社リッチメディアへ入社。理念を体現できる組織づくり、...
2017年卒としてミナジンに入社し、現在もミナジンで働いています。
入社からコーポレート系の仕事をしています。
【１年目】総務
【２年目】総務＆経理
【３年目】総務＆経理＆労務一部
【４年目】総務＆人事（今ココ）
モットーは「目の前のことをスピーディーかつ丁寧にやりとげる」です。
社内の人とかかわることが多いです。
今の目標は「ミナジンで働くみんながいきいき働ける環境をつくる」です。
部署・役割をまたいで多くの人とコミュニケーションをとりながら色々なことをすすめています！明るい・積極的に意見を言ってくれる人が多い会社なので、すすめやすいです。
趣味はキャンプ、おうちパーティー、スマホゲー...
2012年4月に株式会社ミナジン（旧エイブルワーク）入社。
社長秘書業務をベースに、総務・営業サポート・代理店営業を経験。
秘書業務に特化した仕事がしたい！！とワガママを通してもらい、2019年3月末に一度退職し、コンサルファーム会社で秘書の経験を積みました。
2020年5月に、MINAGINE Lab（社労士先生向けのサービス）の立ち上げで、私の経験でお役に立てる部分があるかもしれないと思い、再入社。今はマーケティング強化の一環で、インサイドセールスチームにて新しい業務にもチャレンジ中です★
2013年3月に埼玉大学を卒業。株式会社NPS成田予備校に新卒入社。
成田本校に配属となり、講師として小学生～高校生の指導にあたる傍ら、校舎運営や生徒募集の営業活動に従事。入社4年目に校舎長となり、マネジメントを経験。校舎長となった初年度は入校生徒数前年比130%を達成。その後、2017年7月に同社を退職し、2017年8月より住友不動産株式会社に入社。分譲マンションの営業に従事し、同年12月に退社。紆余曲折ありまして、現在はイキイキと働ける環境づくりをご支援すべく、株式会社ミナジンで営業および人事コンサルタントとして従事しております。

なにをやっているのか

社名・ブランドであるMINAGINE（ミナジン）は①経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、②日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。
労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。

テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー

私たちは、人事労務のプロフェッショナルチームです。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションのもと、すべての人に働きやすい環境を提供するべく、サービスのローンチから10年を迎えたテクノロジー+ヒューマンサポートを提供する『人事部サービス』を手がけている会社です。

現在は主にベンチャー・中小企業を中心に、人事制度の構築をご支援しています。自社開発によるHRTechシステムと、約30年にわたり蓄積した人事制度の知識やノウハウを掛け合わせることで、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

当社の強みは人事労務のワンストップサービスを提供していることです。「勤怠管理SaaS」、ルールの整備・見直しを行う「コンサルティング事業」、明確化されたルールに基づいた運用サポートを行う「アウトソーシング事業」を展開しており、お客様の要望に応える形で開始したサービスもあります。

人事業務は勤怠管理１つとっても、法解釈の違いや具体的な管理手続きの方法など、理解が非常に難しく複雑な部分が多くあります。だからこそ、私たち『人事労務のプロ』がサポートに入り、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

※サービス紹介はこちら　https://minagine.jp/

■MINAGINE就業管理システム
■MINAGINE労務管理アウトソーシング
■人事評価制度コンサルティング&クラウド
■社労士顧問サービス

なぜやるのか

会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。
メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。

近年「働き方改革」に伴い、働き方が大きく変容してきています。

HRTech領域はミック研究所の調査結果によると、2017年179.5億円、2018年250.8億円、2019年355億円と順調に推移しており、2023年には1000億円を超える市場規模となることを推測しています。HRTech拡大の背景には、あらゆる人事労務の「課題」が表面化してきたものだと考えています。

これまでの働き方としては、年功序列型賃金や、性別・雇用形態などに格差のある待遇などが主流でしたが、現在は年功序列から成果主義が主流になりつつあります。
それぞれの企業に合った人事制度や働きやすい環境が構築されていなければ、「良い人材が辞めてしまう」ということも少なくなく、従業員から不信・不満を持たれ仕事のパフォーマンスに影響が出ることも少なくありません。こういった課題背景から、問題意識を持って人事労務の課題解決をしようという企業が増えてきています。

本来、会社とは仕事を通じて達成感や成長を味わいながら、安心できる未来を描ける場所で、それを支えるのが人事の仕事だと考えています。

当社が目指すのは今まで以上にテクノロジーの力を活用し、いまだかつてない新しい「人事労務のスタンダート」を築くことです。だからこそ、「人事の力で会社をみんなが生きる場所にする」というコンセプトを掲げ、「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションの実現に向け、邁進し続けています。

《私たちの想い》
”MINAGINブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い
https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

どうやっているのか

社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。
半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています！（この時はOKRの設定がテーマ）

～事業・組織の未来をともにつくる仲間集め～

HRTechの市場は急拡大しているフェーズです。組織的にも大きな変革が求められており、急拡大のフェーズを支える仲間を集めています。

ミナジンには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しておりますが、それぞれに共通しているのは、「全ての働く人たちが働きやすい環境を作るサポートをしたい」といった想いを持ち、それを実現するために行動していることです。

私たちのサービスを実現するには、人事制度のトータルサポートが必要不可欠です。そのため、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど、各領域の専門家と共にチーム一丸となって人事の課題と向き合い、企業の人事課題を解決へと導いています。

現在はIPOに向けて準備を進めており、各ポジションごとに新体制を構築しているフェーズです。今やる仕事が5年後・10年後と、当社の仕組みとして残っていくため、「体制が構築されたステージ」で働くのではなく、それを「自分で構築したい」というアツい想いを持つ方にとってはピッタリな環境だと思っています。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションに共感でき新しい何かを創り上げることに対しワクワク感を感じながら働きたいと感じている意欲のある方と共に邁進していきたいと思っています。

また、当社は『やりたい』と言ったことに対して機会を奪うことは基本的にしません。成長機会を貪欲に求めたい人や、自分の実力をもって、大暴れしたい人、今いる場所では何かできないことがあるのだとしたら、ぜひミナジンで挑戦してほしいと思っています。

《当社の組織運営に関する記事》
・「感情の衝突」はどう避ける？ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」
https://wevox.io/media/dio_story_minagine/
・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/
・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信
https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

こんなことやります

労務管理アウトソーシングの事務スタッフを積極採用中です！

▼労務管理事務のエキスパートを目指せる！
▼幅広い知識・実務経験が身につく環境
▼顧客企業の労務管理事務をメイン担当として担っていただきます！

【業務内容】
様々な顧客企業の給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険⼿続などの労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。教育専任者もおり、⼊社時研修など、スムーズにお仕事に⼊って頂けるようにサポートしていきます！

・給与計算
・給与明細、保険関係帳票などの印刷および送付（⼀部WEB明細あり）
・年末調整
・賞与計算
・社会保険⼿続（⼊退社時、年間業務など）
・マニュアルの修正、整備
・顧客企業のメイン担当者としての対応業務

※担当先は企業規模にもよりますが、10社程度を想定しています。
※勤怠クラウドシステム、社労⼠による顧問サービス等、他部⾨とのコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことも多くあります。

近年の「働き方改革」のトレンドに加えて、コロナ禍での「リモートワーク」普及により、「きちんとした労務管理」が各企業により求められるようになりました。
しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちは従業員数30～200名規模をターゲットに、『総合労務管理サービス』を開発。コンサルティング、アウトソーシング、システム導入の３軸でプロのノウハウを提供しています。

主力サービスで副社長直下の事業である「MINAGINE就業管理」。
現在ニーズは急増しており、直近では昨対約5倍の受注件数。
フレックス制や裁量労働制など企業によって就業形態はそれぞれですので、様々なケースの労務管理の経験値を積むことができます。おかげさまで当社にも数多くのお問合せを頂いており、担当する企業数は年々増加。意欲を持って取り組んで頂ける⽅にはどんどん機会提供をしていける環境にありますので、「労務管理の専⾨性を⾼めたい」「もっと経験値を積みたい」という意欲と姿勢がある⽅とぜひ⼀緒に働きたいと思っています！！

【配属部署】
現在の労務管理アウトソーシング部⾨は18名体制で、男性6名／⼥性12名／うち社労⼠2名／平均年齢30代です。オペレーションG、導入G、企画推進G（部門運営全般）の３グループで構成されています。オペレーションGは４チームで、チームリーダー1⼈につき、メンバー2〜3⼈が組むような編成で仕事を⾏っています。

【必須要件】
・労務管理のエキスパートになりたいという想いがある⽅
・新しい取り組みに向き合えるタフで柔軟性のある⽅
・素直にまじめに学ぶ姿勢のある⽅
・基本的なPCスキル（EXCELが中⼼）
※⼀般企業・アウトソーサー・社労⼠事務所を問わず、給与計算・保険⼿続の実務経験のある方

【歓迎スキル・経験】
・社労⼠事務所での労務管理実務経験
・アウトソーサーでの労務管理実務経験
・⼀般企業での労務管理実務経験
※社労士有資格者歓迎

【こちらにピンと来る方、ベストマッチかも！？】
✔︎成長フェーズで自らの力を試したい！
✔︎顧客体験の向上にもっと関わりたい
✔︎労務の実務経験を違う形で活かしたい
と言う想いをお持ちの方、ぜひ一度ざっくばらんにお話しが出来ればと思っています！

【大阪本社：住所】
大阪市北区堂島1丁目5番17号堂島グランドビル6F
https://minagine.co.jp/about/access/
大阪駅・梅田駅・渡辺橋駅より徒歩7分
西梅田駅・北新地駅より徒歩5分

少しでも興味を持たれた方、まずはお話ししませんか？
お気軽なご応募をお待ちしております！