【社会の変化の先駆けとなり、技術トレンドを追い続ける会社です】 YAZは、エンジニアが成長できる会社として15年以上、社会の変化に合わせて成長してきました。 日々利用されているサービスだけでなく、今後普及されるであろうIT技術も視野に入れて開発を行うことで、変化し続ける社会をリードする存在を目指しています。 ◎お客様の「こんなモノ、こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを主軸としたシステム開発 ・VR/AR/MRや、IoT関連など今後ニーズが増えるだろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の永続的な研究開 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目指しています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった教育研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を創り上げています。

「輝く人材を輩出し　輝く社会を創造する」ためにやっています。 これはYAZの企業理念でもあります。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな課題があると考えています。 アメリカでITエンジニア（プログラマー）がとてもに重宝されているのに対し、日本のITエンジニアはその価値を認められていません。 産業構造全体で見ても、その立ち位置は低いままです。なぜITエンジニアの価値が低いのか？ それは創り上げているシステムが価値を生み出せていないこと。さらには、システムへの投資額が少ないからでもあります。 それに加え日本のIT業界においては、ITエンジニアの需要は増加する中、優秀な人材は減少し続けています。 このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、優秀なITエンジニアの不足がどんどん加速し続けてしまいます。 この現状を打破するために「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられるエンジニアを育成すること」を目指しています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、関わる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことに繋がると、YAZは考えます。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で「人が成長し続ける姿」つまり「人が輝く」ことで組織が成長していくことを目指し、現在まで成長を遂げてきました。現在のメンバーは70名を超え、100名体制を目指すフェーズです。 「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、メンバー全員で日々新しいことに挑戦し続けています。 トレンドあるIT業界で、壮大な課題解決に向けて一緒にチャレンジしていく。そんなITエンジニアとともに成長できる環境があります。

企業理念を目指すべく、YAZは大きく２つのこだわりをもって取り組んでいます。 【１・新技術の取り組みが早い環境】 「輝く社会を創造する」を目指し、 YAZのエンジニアは日々新しい技術獲得に励んでいます。 「とにかく新しいモノ好き」なメンバーが多く在籍しています！ 〈技術獲得の場〉 ・YAZ LT（ライトニングトーク） →年間30本以上開かれる新技術やサービスなどの共有の場 ・YAZ I/O（全社技術イベント） →最新トレンドを皆で体験し、ワクワクを共有する場 ・資格取得支援制度 →必要な資格取得にかかる費用と、その勉強をサポートする費用を会社負担 ・図書購入支援制度 →必要な図書購入にかかる費用を会社負担 ・外部有料イベント参加支援制度 →必要な技術獲得にかかるイベント参加費用を これから流行る新技術に向けて 一方的なインプットの場の提供だけでなく、全社でサポートする環境があります。 【２・メンバー同士の距離がとても近い】 「輝く人材の輩出」を目指し、１人１人が仲間意識を持って高め合える環境です。 上司や社長、上長との距離感も近くに感じられます。 〈全社での繋がりの場〉 ・YAZ LOUNGE（ランチ会） →上司、部下、部門の枠を越えて、Talkを楽しむ場 ・YAZ CLUB（部活動） →「やってみたい！」をテーマに会社が支援する部活動 ・YAZ FES（全社運動イベント） →体を動かしてチームビルディングする場 このような仕組みにより、メンバー間のつながりが強く、アドバイスや意見交換のしやすい成長環境が生まれています。 （現在、新型コロナウィルス対応で、社内イベントの縮小開催となっています。） このような環境へ、一人でも多くのITエンジニアを向かい入れたいと考えており、中途採用を加速していきます。

「漠然とだけど、IT業界への憧れがある」 「ITエンジニアが新しい技術で創る世界観に興味ある」 「でも文系だし知識もゼロ、流行りの業界に興味だけしかない」 と悩んでいるあなた。 諦めるなんてもったいないです！ YAZでは、文系、理系、経験、知識の有無なんて関係ナシ！ 管理部門であっても、これまで初心者スタートでも活躍できるコダワリの成長環境で、今からでも、エンジニアの未来を創る「キャリア採用担当」を目指しませんか？ 実際に文系出身、未経験から、人事採用担当、経理担当、営業担当を任されている人も多数在籍しています。 【コダワリの成長環境】 ①〈自分のペースで成長できる〉 採用経験長い代表含めて、先輩メンバーが1対1でフォローし、あなたに合わせて指導します。 わからなければすぐに聞ける環境があるので、置いていかれる、なんてことはありません！ ②〈手厚い研修制度〉 現時点でのスキル、知識に自信がなくても大丈夫！ 業務面を基礎から学ぶ入社後研修で１からサポートします。 ③〈メンバー間のつながりが強く、高め合える〉 コミュニケーション量も多く、仕事以外でも意見交換もしやすい環境です。 採用経験のあるメンバーがアドバイスします。 【業務例】 ・中途採用計画の立案 ・中途採用媒体の選定、校正、メディア露出 ・求職者とのコンタクト、キャリアアドバイス ・求職者向け会社案内とプロモーション ・応募者の１次面談実施、最終面談の調整 ・内定者の内定提示と承諾支援 ・入社後の配属とキャリア面談 ・キャリア研修及び合宿の運営 ・評価面談の設定と運営 ここまで読んでいただき、 「ここでなら、みんなと共に頑張れそうだ」 少しでもそう思っていただけた方は、 『話を聞きに行きたい』をクリック！ まずはぜひ気軽にお話をしましょう！ （もちろん、オンラインOKです） あなたとお話しできることを楽しみにしております。