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中途
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on 2021/01/05 489 views

営業職からITエンジニアを輝かせる、人事採用プロフェッショナルに!

株式会社 YAZ

株式会社 YAZのメンバー もっと見る

  • 世の中で一人一人が「自分らしく」在り続けること

  • 齊藤菜都美
    人事・採用担当

  • 佐々木 努
    エンジニア

なにをやっているのか

  • ウエアラブルコンピューターの活用も常に視野に入れています。
  • YAZが開発しているPepper君と社員が話している様子です。

【社会の変化の先駆けとなり、技術トレンドを追い続ける会社です】
YAZは、エンジニアが成長できる会社として15年以上、社会の変化に合わせて成長してきました。
日々利用されているサービスだけでなく、今後普及されるであろうIT技術も視野に入れて開発を行うことで、変化し続ける社会をリードする存在を目指しています。

◎お客様の「こんなモノ、こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉
◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉
をやっている会社です。

〈システム開発〉
・スマホアプリを主軸としたシステム開発
・VR/AR/MRや、IoT関連など今後ニーズが増えるだろう分野の研究、開発
・ラボ型開発による企業の永続的な研究開

などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目指しています。

〈ヒトづくり〉
・育てることにトコトンこだわった教育研修制度
・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境
・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち

これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を創り上げています。

なぜやるのか

  • 社内での話し合いの様子です。
  • 社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し 輝く社会を創造する」ためにやっています。
これはYAZの企業理念でもあります。

YAZは、現在の日本のIT業界には大きな課題があると考えています。

アメリカでITエンジニア(プログラマー)がとてもに重宝されているのに対し、日本のITエンジニアはその価値を認められていません。
産業構造全体で見ても、その立ち位置は低いままです。なぜITエンジニアの価値が低いのか?
それは創り上げているシステムが価値を生み出せていないこと。さらには、システムへの投資額が少ないからでもあります。

それに加え日本のIT業界においては、ITエンジニアの需要は増加する中、優秀な人材は減少し続けています。
このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、優秀なITエンジニアの不足がどんどん加速し続けてしまいます。

この現状を打破するために「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられるエンジニアを育成すること」を目指しています。
そういった「輝く人材を輩出する」ことで、関わる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことに繋がると、YAZは考えます。

このようにYAZは、変化が激しい社会の中で「人が成長し続ける姿」つまり「人が輝く」ことで組織が成長していくことを目指し、現在まで成長を遂げてきました。現在のメンバーは70名を超え、100名体制を目指すフェーズです。
「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、メンバー全員で日々新しいことに挑戦し続けています。

トレンドあるIT業界で、壮大な課題解決に向けて一緒にチャレンジしていく。そんなITエンジニアとともに成長できる環境があります。

どうやっているのか

  • 社内にはとても笑顔が多いです!

企業理念を目指すべく、YAZは大きく2つのこだわりをもって取り組んでいます。

【1・新技術の取り組みが早い環境】
「輝く社会を創造する」を目指し、
YAZのエンジニアは日々新しい技術獲得に励んでいます。
「とにかく新しいモノ好き」なメンバーが多く在籍しています!

〈技術獲得の場〉
・YAZ LT(ライトニングトーク)
→年間30本以上開かれる新技術やサービスなどの共有の場
・YAZ I/O(全社技術イベント)
→最新トレンドを皆で体験し、ワクワクを共有する場
・資格取得支援制度
→必要な資格取得にかかる費用と、その勉強をサポートする費用を会社負担
・図書購入支援制度
→必要な図書購入にかかる費用を会社負担
・外部有料イベント参加支援制度
→必要な技術獲得にかかるイベント参加費用を

これから流行る新技術に向けて
一方的なインプットの場の提供だけでなく、全社でサポートする環境があります。

【2・メンバー同士の距離がとても近い】
「輝く人材の輩出」を目指し、1人1人が仲間意識を持って高め合える環境です。
上司や社長、上長との距離感も近くに感じられます。

〈全社での繋がりの場〉
・YAZ LOUNGE(ランチ会)
→上司、部下、部門の枠を越えて、Talkを楽しむ場
・YAZ CLUB(部活動)
→「やってみたい!」をテーマに会社が支援する部活動
・YAZ FES(全社運動イベント)
→体を動かしてチームビルディングする場

このような仕組みにより、メンバー間のつながりが強く、アドバイスや意見交換のしやすい成長環境が生まれています。
(現在、新型コロナウィルス対応で、社内イベントの縮小開催となっています。)

このような環境へ、一人でも多くのITエンジニアを向かい入れたいと考えており、中途採用を加速していきます。

こんなことやります

「漠然とだけど、IT業界への憧れがある」
「ITエンジニアが新しい技術で創る世界観に興味ある」
「でも文系だし知識もゼロ、流行りの業界に興味だけしかない」

と悩んでいるあなた。
諦めるなんてもったいないです!

YAZでは、文系、理系、経験、知識の有無なんて関係ナシ!

管理部門であっても、これまで初心者スタートでも活躍できるコダワリの成長環境で、今からでも、エンジニアの未来を創る「キャリア採用担当」を目指しませんか?

実際に文系出身、未経験から、人事採用担当、経理担当、営業担当を任されている人も多数在籍しています。

【コダワリの成長環境】

①〈自分のペースで成長できる〉
採用経験長い代表含めて、先輩メンバーが1対1でフォローし、あなたに合わせて指導します。
わからなければすぐに聞ける環境があるので、置いていかれる、なんてことはありません!

②〈手厚い研修制度〉
現時点でのスキル、知識に自信がなくても大丈夫!
業務面を基礎から学ぶ入社後研修で1からサポートします。

③〈メンバー間のつながりが強く、高め合える〉
コミュニケーション量も多く、仕事以外でも意見交換もしやすい環境です。
採用経験のあるメンバーがアドバイスします。

【業務例】
・中途採用計画の立案
・中途採用媒体の選定、校正、メディア露出
・求職者とのコンタクト、キャリアアドバイス
・求職者向け会社案内とプロモーション
・応募者の1次面談実施、最終面談の調整
・内定者の内定提示と承諾支援
・入社後の配属とキャリア面談
・キャリア研修及び合宿の運営
・評価面談の設定と運営

ここまで読んでいただき、
「ここでなら、みんなと共に頑張れそうだ」

少しでもそう思っていただけた方は、
『話を聞きに行きたい』をクリック!

まずはぜひ気軽にお話をしましょう!
(もちろん、オンラインOKです)

あなたとお話しできることを楽しみにしております。

会社の注目のストーリー

月で餅をつき続けるうさぎに敬意を
新卒の自宅環境(椅子編)
ITエンジニアの登竜門
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会社情報
株式会社 YAZ
  • 2004/06 に設立
  • 70人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
  • 東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目 4階
  • 営業職からITエンジニアを輝かせる、人事採用プロフェッショナルに!
    株式会社 YAZ