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大手企業を何度もV字回復に導く創業社長登壇!マーケの真髄を学べるインターン

起業を目指している方
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on 2020/12/25

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大手企業を何度もV字回復に導く創業社長登壇!マーケの真髄を学べるインターン

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福岡
新卒・学生インターン
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新卒・学生インターン

新田 寛之

株式会社SRL 代表取締役 私が28歳の時、大分県日田市に3人の仲間共にセレクトショップをオープンしました。これがSRLの始まりです。転機となったのは、取引のあったメーカーからの依頼で、直営店の代行運営を始めたこと。その店舗は、前年売り上げの600%を達成し、一躍人気店となったのです。以来、各メーカーの店舗運営を代行する「販売代行」が当社の核となる事業ですが、単に運営を請け負うのではありません。お客様の声、データをクライアントに伝え、商品企画や出店計画に参加。時にはショッピングモールなどのディベロッパーとも打ち合わせを行います。そのメーカーの一員となって、売上だけでなく、ブランドイメージの向上にまで貢献できるコンサルティング業務こそが、当社の武器なのです。 25歳、30歳で活躍する姿を思い描けるアパレル企業はありますが、もっと先まで人生のキャリアプランをイメージできるアパレル企業は、残念ながらごくわずかです。SRLでは、販売員として終わるのではなく、コンサルティング業務を経験することでマーケティング、データ解析等多彩なスキルを修得。また、様々な研修プログラムに参加することであらゆるスキルを身につけることが可能です。 会社のため、お金のために働くのではなく、個人の選択肢を広げることこそが私達の考える「働く意義」です。 また私たちが大切にしているのは、「常に最良を求める厳しい姿勢」。SRLで働く仲間に共通する育成の基本理念です。決して現状に満足しないこと、誠実であること、そして共に働く仲間を大切にすること、社員にとって“厳しいけど温かい”そんな会社でありたいと思っています。 会社のビジョンを実現するために社員がいるのではなく、社員を育てた結果、企業のビジョンや成長が生まれるというのが私の考え方。全スタッフを対象にした新規事業応援プロジェクト「求魂プロジェクト」も、その想いの表れです。入社時に自分の本当にやりたいことを見つけるのは、とても難しいこと。働きながら芽生えた夢や目標を応援するために予算を提供し、プロジェクトリーダーとしての活躍を期待しています。

前田裕花

新卒入社5年目。現在、株式会社SRLで経営企画部のマネージャーとして役員秘書を務めながら、人材開発部(採用・育成)、広報部で責任者を兼任しています。 どの仕事においても大切にしている事は、「目的を明確にする事」と「スピード感」! 同時に様々な業務を進めているので、課題が散在しないよう常にこの2つを意識しています。 とは言っても、元々マルチタスク型でもなければ(本来は1つの事を深く突き詰める方)、リーダーシップのあるタイプでもありません。学生時代は特に、できるだけ周囲をサポートする存在でいたいと思っていました。 しかしどこかそんな自分を変えたいという思いもあり、そこで就活時に惹かれたのがSRL。 自分自身で将来の選択肢を増やしていける存在になりたい、と強く思ったのが始まりでした。 入社後は様々な研修を通して、仕事の在り方・考え方が大きく変わっていったと思います。 今となっては、自分がこの会社のスポークスパーソンとして発信していく身。 これまで自身の成長に苦しむ事は沢山ありましたが、やっと仕事が楽しくなってきた今日この頃です◎

入社1年目の軌跡 vol.1生駒梨穂

前田裕花さんのストーリー

田中翔理

新卒入社2年目。現在は育成や採用に携わりつつ、新規事業も務めています。 入社して変化した事は「失敗が怖くなくなったこと」です。 大学生までの自分は失敗したらどうしようという気持ちから、なかなか挑戦出来ずにいるような性格でした。しかし、SRLに入ってからは失敗した後、上手くいかなった後の行動変化を如何にするかが重要だという事を学んだ為、日々前向きに仕事に取り組めています。 就職先を決める際、重要視していた事は「成長出来る環境」と「誰と働くか」の二点です。 SRLでは実地研修や座学研修といった豊富な研修があります。学んだ内容を仕事に活かすことで、二年目ながら日々成長を感じています。 また、SRLでは「他に寄り添う感性」のある仲間が揃っており、気遣いが出来ることは勿論、時には厳しい言葉も言ってくれる為、互いに高め合いながら仕事に励むことが出来ています。 「取締役の方々のような力をつける」という目標に向かい、日々目の前の事に全力で取り組んでいます!

苦しみを乗り越えたからこそ感じる「成長」

田中翔理さんのストーリー

株式会社SRLのメンバー

株式会社SRL 代表取締役 私が28歳の時、大分県日田市に3人の仲間共にセレクトショップをオープンしました。これがSRLの始まりです。転機となったのは、取引のあったメーカーからの依頼で、直営店の代行運営を始めたこと。その店舗は、前年売り上げの600%を達成し、一躍人気店となったのです。以来、各メーカーの店舗運営を代行する「販売代行」が当社の核となる事業ですが、単に運営を請け負うのではありません。お客様の声、データをクライアントに伝え、商品企画や出店計画に参加。時にはショッピングモールなどのディベロッパーとも打ち合わせを行います。そのメーカーの一員となって、売上だけでなく、ブランドイメージの...

なにをやっているのか

◾SRLとは 2021年に創業20周年を迎える、BtoBの人材企業です。 「リテールアウトソーシング事業」「人材紹介事業」「新規事業」の3つの事業を通して、全てのサービス業に可能性と選択肢を創出するコミュニティです。  コーポレートサイト(https://www.srl-inc.com/) ◾主な事業内容 ーリテールアウトソーシング事業 ー人材紹介事業 ー新規事業 ーリテールアウトソーシング事業 現在、経営の中心であるリテールアウトソーシング事業。 「リテールアウトソーシング」とはメーカーの店舗運営をすべて請け負う業態のこと。SRLでは運営に加え、商品の企画開発やバイイング・内装・リーシング等、内部に入り込んだコンサルティングを行っており、業界トップクラスの依頼件数を頂いています。 クライアントはアパレルを中心として、BAYCREW'S、graniph、nestRobe、JUN、vis、PAL、ボーイズ、WWS等多岐に渡っており、コロナ渦においても尚オファーは絶えず、2021年度以降も出店が続いています。 ー人材紹介事業 100%子会社である人材紹介会社の「STAFF LINX」 コロナ禍について重要課題となっている、人材雇用の企業側・求職者側の不安と課題を解消します。 現在は強みであるアパレルを中心としていますが、今後は飲食等他のサービスにも拡大していきます。企業にとっても、求職者にとっても未来の可能性や選択肢を広げる為、営業開拓している最中です。 ー新規事業 2021年の創業20周年を機に会社を拡大路線へ進めていくため、現在2つの新規事業を進めています。 業界の覇者と言われる「サービサー」を目指し、SRLを通じてさらなる事業展開を可能にする仕組み作っています。2021年春以降に動き出す予定です。
創業社長 新田寛之

なにをやっているのか

◾SRLとは 2021年に創業20周年を迎える、BtoBの人材企業です。 「リテールアウトソーシング事業」「人材紹介事業」「新規事業」の3つの事業を通して、全てのサービス業に可能性と選択肢を創出するコミュニティです。  コーポレートサイト(https://www.srl-inc.com/) ◾主な事業内容 ーリテールアウトソーシング事業 ー人材紹介事業 ー新規事業 ーリテールアウトソーシング事業 現在、経営の中心であるリテールアウトソーシング事業。 「リテールアウトソーシング」とはメーカーの店舗運営をすべて請け負う業態のこと。SRLでは運営に加え、商品の企画開発やバイイング・内装・リーシング等、内部に入り込んだコンサルティングを行っており、業界トップクラスの依頼件数を頂いています。 クライアントはアパレルを中心として、BAYCREW'S、graniph、nestRobe、JUN、vis、PAL、ボーイズ、WWS等多岐に渡っており、コロナ渦においても尚オファーは絶えず、2021年度以降も出店が続いています。 ー人材紹介事業 100%子会社である人材紹介会社の「STAFF LINX」 コロナ禍について重要課題となっている、人材雇用の企業側・求職者側の不安と課題を解消します。 現在は強みであるアパレルを中心としていますが、今後は飲食等他のサービスにも拡大していきます。企業にとっても、求職者にとっても未来の可能性や選択肢を広げる為、営業開拓している最中です。 ー新規事業 2021年の創業20周年を機に会社を拡大路線へ進めていくため、現在2つの新規事業を進めています。 業界の覇者と言われる「サービサー」を目指し、SRLを通じてさらなる事業展開を可能にする仕組み作っています。2021年春以降に動き出す予定です。

なぜやるのか

社会へのMISSION “リーダーシップと圧倒的発信力のある人材を通し、全てのサービス業に可能性と選択肢を創出する” SRLの3つの事業は、現代の社会情勢に強くコミットしています。 出店継続が難しかったり、雇用を守りたいが経営不振となっていたりする企業へ会社存続の対策を、 コロナウイルスの影響によりリストラを余儀なくされた求職者へ人生を豊かにする居場所を、 そして、市場には今までにない購買・感動体験を。 これらの事業を通して、社会の可能性を広げていきます。

どうやっているのか

創業社長 新田寛之

SRLでは、社員全員が”働く意味” と ”働く意義”という共通認識を持って、仕事に取り組んでいます。 ”働く意味” = 個人の選択肢を増やすこと ”働く意義” = SRLというコミュニティを守ること そもそも、人は何の為に働くのでしょうか。 この問に対しては、家族を守る為、お金の為、理由は様々あると思いますが、SRLでは「個人の将来の選択肢を豊かにする為」に働く事を大切にしています。 自分自身で力をつけ、年齢を重ねる毎に自身の成長や将来の可能性にワクワクしてほしい。 それが、人生における豊かさだと考えています。 その成長を実感できるようにする為にも、研修制度を充実。 常に学び、アウトプットし、自分自身をアップデートさせる環境を整えています。 個々の総和が会社の外部への有益性を高め、市場から選ばれ続ける企業へと繋がります。 何が起こるかわからないこの時代において、会社を存続し続ける為にも「成長」にこだわり続ける。 それがSRLというコミュニティを守ることであり、社会への可能性を広げる第一歩と考えています。

こんなことやります

【withコロナ時代を生き抜くビジネスとは?! 創業社長登壇セミナー】 今回のインターンシップは、今後の社会情勢や就職活動で必要な視点について、創業社長より直接お伝えします!! 【インターンシップ内容】 ①アパレル業界の現状(マーケターとしての業務の一貫) 不況と言われるアパレル業界、しかし全てがそうなのか? 世界規模でのアパレルの変化をご紹介。 ②サービス業界の変化(マーケターとしての業務の一貫) OMOの潮流により、オンラインとオフラインの統合が著しい現代。 今後起きうる時代の変化とは何か? ※OMOは「Online Merges with Offline」の略称。 顧客体験の最大化を目指しオンラインとオフラインの垣根を超えて 購買意欲を創り出そうとするマーケティングの考え方。 ③生き残る企業の特徴 時代は必ず変化し絶対的に安心安全と言える企業は無い。 しかし、不況の中でも生き残っていく企業にはある共通点がある。それは何か? ④SRLならではの取り組み BtoCのアパレル企業ではなく、BtoBの人材会社である弊社。 業界での立ち位置や取り組みを取締役より直接ご紹介。 ①~④までのSRL流のビジネス手法を学んでいただいた上で、 下記の様なグループワークを行っていただき、プレゼンしていただきます。 【グループワーク内容】 現場で起こりうる実際の課題を題材に、コロナ禍におけるこの市場の中で SRL流ビジネス手法を用いながら、課題解決をどのように実施していくのかを5分程度でプレゼンしていただきます。プレゼン後、創業社長・当社社員による、フィードバックを行います。 ※参加状況により、座談会・パネルディスカッションに変更となる可能性もございます。 ■概要 【日程】 2021年1月16日(土)15:00~17:00 【開催場所】  当日は、対面+オンライン同時開催します。 ・福岡エルガーラホール 会議室2 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-4-2 7F ・オンライン エントリーいただきましたら、メールにてURLをお送りします。 【資格、対象】 卒業年度問わず大学院、大学、短大、専門に在学中の方 【募集締め切り】 2021年1月14日(木)中
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2001/08に設立

417人のメンバー

〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-4-2 エルガーラホール 会議室2