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中途採用
人事総務
39
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on 2020/12/23 1,403 views

保育・育児の社会課題をテクノロジーの力で解決するユニファの人事総務募集!

ユニファ株式会社

ユニファ株式会社のメンバー もっと見る

  • 取締役 CFO
    2007年に、外資系証券会社であるモルガン・スタンレー証券の投資銀行本部に入社。東京・ニューヨークオフィスで約12年間勤務。テクノロジー・金融・コンシューマー領域を中心に、国内の経営統合案件や米国関連のクロスボーダーM&A案件を主導。一般的なM&A業務に加えて、アクティビスト対応や企業価値向上策に関するアドバイザリー業務にも従事。2019年にユニファへ参画し、CFOとして財務戦略や各種戦略的施策を主導。

  • 大学卒業後、コーポレートファイナンスを学びたく、当時ベンチャーキャピタルファンドを持っていた証券会社に入社。IPOを目指すベンチャー企業の熱量に感化される。
    同社経理に配属後、連結決算や監査対応を通じて、経理の深さや仕組みを作る楽しさを知る。

    渋谷ITベンチャーにてIPO準備実務と上場後の開示経験を経て、ユニファにジョイン。
    現在はユニファの経理責任者として、IPO準備と、上場企業に相応しい経理体制構築に向けて邁進中。

    バツイチ子無し

  • はじめまして。ユニファ 人事担当の内藤侑子です。
    「家族×テクノロジー」で世界中のコミュニケーションを豊かにする、というミッションを掲げ、『スマート保育園構想』の実現に向けて複数の事業を展開するユニファに2018年2月にJOIN。

    これまでは、銀行での保険営業→人材紹介での法人・個人営業→ランサーズ人事という経験を積み、いずれも「人の人生」と深く向き合って来ました。

    ユニファでは、「イキイキと輝く人を、社会に、そして社内に増やす」ということをモットーに人事として邁進します。

なにをやっているのか

  • 見守ってくれる人を守りたい。見守ってほしい人を守りたい。 それをもっと叶えていきたいルクミー です。
  • 2018年8月より導入開始、現在2万人を越える園児を見守っています。「ルクミー 午睡チェック」

「テクノロジーの力で “家族” をもっと豊かに」

家族の核家族化が進み、女性の就業率の上昇や共働き家庭が増加するなかで、“家族”の幸せは、家族の力だけでは必ずしも実現することが困難な時代になっています。

特に乳幼児の子どもがいる家族がゆとりを持った子育てを行うためには、ママやパパだけで孤軍奮闘するのではなく、保育園・幼稚園の先生、シッターさん、小児科医の先生等の専門家からの力を借りる必要があります。

一方で、乳幼児にとって、親をはじめとした周りの大人たちにどれだけ愛情をもって見守られて育ったかは、人生において根源的に重要な意味を持ちます。

子ども達は、言葉では表現できなくとも、もっともっと自分を見て欲しいと心から願っています。

そして、同じように、大人たちも子ども達をもっともっと見たいと願っていると思います。

しかし、仕事や日常生活等に忙しい保護者が、子どもを直接的に見られる時間は制限されており、また、子どもと日中多くの時間を過ごす保育園・幼稚園の先生は、子どもとの触れ合い以外の手書きの書類作成等に多くの時間を割かれています。

そこで弊社はルクミー(look at me がサービスの語源)というサービスブランドを通じて、「もっと見たい。もっと見てほしい。を、もっと叶える」プロダクトを提供しています。ルクミーには、今日の我が子の園内での生き生きとした写真、日々の健康状態、発達に関する保育士のコメント等が溢れています。
ルクミーは、医療機器届け出済である体動センサーや自動撮影カメラ端末等のIoT&AIテクノロジーを駆使し、保育園・幼稚園の先生や保護者が本来行うべきこと、つまり、子どもと向き合うこと・触れ合うことに専念できる社会を創造します。

▼現時点における主なサービス
(1)子供の日常生活における自然な表情や成長を記録することができるインターネット写真/動画サービス「ルクミーフォト」
https://lookmee.jp/photo/
(2)乳幼児の安全な午睡を見守る医療機器「ルクミー午睡チェック」
https://lookmee.jp/gosui/
(3)検温~記録が数秒でできるスマート体温計「ルクミー体温計」
https://lookmee.jp/thermo/
(4)電子連絡帳や登降園サービス「キッズリー 」
https://kidsly.jp/
(5)保育園向け組織診断サービス
等を展開しています。

(イメージ動画)
スマート保育園を「ルクミー」と一緒に。
https://youtu.be/AwrWU_A1PLM

なぜやるのか

  • ルクミー・スマート保育園を社会インフラとすべく、人生をかけて挑みます。
  • 社名の由来は、『Unify(一つにする)+ Family(家族)』

代表の土岐は、2人の子どもを持つパパです。土岐は仕事と子育てを両立するなかで、家族とのコミュニケーションを大切にしていきたいと思うようになります。
そこで家族がもっとつながるプラットフォームをつくろうと思い立ち、起業を決意。名古屋で事業をスタートさせました。

私たちは《家族コミュニケーション》こそ教育の本質だと考えています。小さい頃に育まれた自己肯定感こそが人間関係に大きな影響を与えるためです。

しかし、核家族化や共働きの影響により、家族間でのコミュニケーションの希薄化が進んでいます。
さらには保育環境においても、保育士不足や待機児童などの問題が拡大し、保育士が一人ひとりの子どもと向き合う十分な時間を確保しにくい環境となっています。

家族のコミュニケーションを豊かにしていくためには、まず、保育園などの子育てを支える地域社会を作り、家族と保育士を繋ぐプラットフォームが必要不可欠だと考えています。

(参考動画)
「スマート保育園」実現を目指して~ユニファ代表・土岐泰之
https://globis.jp/article/6782

【スマート保育園の実現に向けて】
これを実現するために、保育士の労働環境の改善や、より安心安全で質の高い保育の提供を目的とした、《スマート保育園構想》の実現を目指します。

~多くのアナログな雑務に忙殺~
保育園で起きている課題は膨大にあります。日々の園や教室での先生の仕事は、連絡帳などの様々な記録作業、写真の販売手配など、いろんなものを手書きで記録しているのが現状です。
また、非常に残念なことに、保育園の中でもSIDSという突然の悲しい死亡事故が毎年起きており(特にうつ伏せ寝の時に起きやすいと言われています)、そういった事故を防ぐために先生達は重大な責任を抱えながら、厳重なチェックを行ってます。

~AIを活用し、サービスを個別化へ~
膨大な事務作業に加え、子どもを預かることは大きな責任感をともなうため、保育士の定着率が低下しているという問題も生まれています。
そこで、弊社は世界最先端のテクノロジーを駆使して、 事務の自動化や、子ども達を見守ることで保育士のサポートをするサービスを展開しています。

【保育士と保護者のもう一人のサポーターへ】
当社は保育士のサポーターとして、業務効率化により負担を軽減し、本業である子どもと向き合う時間・環境を整えていきます。
そして保育園のスマート化に伴い、自分の子どもの様子や健康状態・関心や得意なことなどのデータをデジタル化が可能に。
今後はデータを活用し、保護者のサポーターとして、家族コミュニケーションのきっかけを創る家族向けのサービスもどんどん提供していく予定です。

(参考)

「次世代型保育園の「スマート保育園」本格始動へ!モデル園の募集を全国で開始します」
https://unifa-e.com/news/release/entry-217.html

どうやっているのか

  • エントランスには社員の家族の温かい写真が飾られています。
  • 10カ国以上の国際色豊かなメンバーが在籍しています。

当社のビジョンそれぞれ強い思いを持ったメンバーが、年代や国籍を問わず続々と参画しています。2年前は50名ほどだったメンバーも、現在は150名を超える組織となっています。メンバーは全員中途採用で、アクセンチュア、GE、楽天、Apple、NEC、リクルートなど、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが参画しています。
また、外国籍の採用も積極的に行なっており、特にエンジニアはメンバーの1/3が外国籍で、11カ国13名の外国籍エンジニアが活躍しています。

メンバーの平均年齢は35歳、仕事と子育てを両立しながら働く社員も多く在籍しています。育休産休制度を利用しているメンバーも多く、復職率は100%。柔軟な働き方ができるように務めています。

(参考)
「社員インタビュー」 https://www.wantedly.com/feed/s/UniFa_I

「ユニファ開発者ブログ」
https://tech.unifa-e.com/

こんなことやります

家族のための新しい社会インフラの創造を目指すユニファの人事総務部のメンバーとして、ビジョンに共感してれくる仲間の採用業務やIPO準備に関わる各種業務など、当社の事業規模拡大に見合った社内環境を一緒に作っていただきます。まだ整っていないところがありますが、共に変化を楽しんでいただける方を求めています。

【業務内容詳細】
ご経験に応じて、以下の業務をチームメンバーと分担・連携しながら担っていただ頂きます。
・採用業務
 候補者へのアプローチ・フォローアップ
 候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
 紹介会社とのリレーション構築
・入社後のオンボーディング
・人事制度の運営及び改善
・各種ワークフロー構築・運用(押印対応、文書管理、契約書管理など)
・オフィス設備、什器、備品管理
・オフィス移転のプロジェクト
・全社イベントの運営
・BCPの設計、浸透、運用
・株主総会事務局業務、株式関連業務
・IPO準備関連業務(反社チェック・労務管理・社内規程類等)

【必須スキル】
・人事または総務業務のご経験
・Excel/WordやGsuite関連スキル

【歓迎スキル】
・上場会社または上場準備会社での人事または総務業務経験
・IT業界での人事総務業務経験
・社内設備・備品類などの管理経験
・オフィス移転プロジェクト経験
・業務フローの設計または改善経験
・人事諸制度の企画/運用経験

【求める人物像】
・当社のパーパス、バリューへの共感
・コミュニケーション能力を持っている方
・変化を楽しめる方
・イレギュラー業務にも臨機応変にご対応できる方
・前例や自分のやり方に固執せず、改善を進めていただける方

会社の注目のストーリー

アマゾン ウェブ サービス ジャパン主催「AWS Startup Architecture of the Year Japan 2020」にて、国内優勝!日本代表として世界大会出場決定致しました。
プロダクトマネージャーは一人では何もできない。だからこそ周りにいてくれる“人”や、“チーム”を大切にしたい
ユニファ取締役CFO 星 直人が登壇した成長産業カンファレンス「FUSE」のアーカイブ動画が配信開始
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会社情報
ユニファ株式会社
  • 2013/05 に設立
  • 150人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都千代⽥区内幸町1-1-6 NTT⽇⽐⾕ビル8F
  • 保育・育児の社会課題をテクノロジーの力で解決するユニファの人事総務募集!
    ユニファ株式会社