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顧客の組織開発プロジェクトを推進するコンサルタントを募集!

組織開発コンサルタント
中途
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on 2020/12/22

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顧客の組織開発プロジェクトを推進するコンサルタントを募集!

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宮本 寿

1975年生まれ。静岡県浜松市出身。 リンクアンドモチベーション、グロービスを経て2007年独立。株式会社メロスパートナーズ設立。12年間フリーのコンサルタントとして、人材育成や組織開発に携わる。その後2019年に株式会社クエスチョンサークル設立。”問い”の力で組織を変える!をスローガンに、クライアント企業の組織開発やビジネスリーダーの支援型リーダーシップを開発している。 現在は一男一女の父(息子6歳、娘1歳)。趣味はお酒。お酒を飲みながら仕事や顧客、会社のことを語らうのが楽しい。

高橋友幸

株式会社クエスチョンサークルのメンバー

1975年生まれ。静岡県浜松市出身。 リンクアンドモチベーション、グロービスを経て2007年独立。株式会社メロスパートナーズ設立。12年間フリーのコンサルタントとして、人材育成や組織開発に携わる。その後2019年に株式会社クエスチョンサークル設立。”問い”の力で組織を変える!をスローガンに、クライアント企業の組織開発やビジネスリーダーの支援型リーダーシップを開発している。 現在は一男一女の父(息子6歳、娘1歳)。趣味はお酒。お酒を飲みながら仕事や顧客、会社のことを語らうのが楽しい。

なにをやっているのか

「問いが持つ可能性を探求し、  視点の違いを楽しめる関係性、健全な衝突をも歓迎できる関係性をつくる」 これが私たちのミッションです。 ■“問い”は、思考の枠を広げ行動の可能性を拓きます。私たちは、"問い"を活用した独自の組織開発プログラム「クエスチョンサークル」を通じて、クライアント企業の組織開発とビジネスリーダーの支援型リーダーシップの開発を支援しています。 ■前身である株式会社メロスパートナーズ(当社代表・宮本の個人事業)が12年間取り組んできた組織開発の事業をベースに、2019年10月に株式会社クエスチョンサークルを設立しました。長くお付き合いいただいている顧客との繋がりもあり、設立当初から安定した事業基盤があることが特徴です。

なにをやっているのか

「問いが持つ可能性を探求し、  視点の違いを楽しめる関係性、健全な衝突をも歓迎できる関係性をつくる」 これが私たちのミッションです。 ■“問い”は、思考の枠を広げ行動の可能性を拓きます。私たちは、"問い"を活用した独自の組織開発プログラム「クエスチョンサークル」を通じて、クライアント企業の組織開発とビジネスリーダーの支援型リーダーシップの開発を支援しています。 ■前身である株式会社メロスパートナーズ(当社代表・宮本の個人事業)が12年間取り組んできた組織開発の事業をベースに、2019年10月に株式会社クエスチョンサークルを設立しました。長くお付き合いいただいている顧客との繋がりもあり、設立当初から安定した事業基盤があることが特徴です。

なぜやるのか

「問い」には個人や組織が持つ可能性を発見し、関係性を変える力があると考えています。 問いが持つ可能性を探求し、視点の違いを楽しめる関係性、健全な衝突をも歓迎できる関係性をつくりたい。指示命令が中心のコミュニケーションから、問いを活用するコミュニケーションに変わることによって、互いの強みや志向を理解し、信頼し合える関係性をつくりたい。 社名のクエスチョンサークルには、「Question(問い)によってCircle(仲間)をつくる」という想いを込めています。私たちが定義するCircleとは、視点の違いを楽しむことで生まれる健全な衝突を歓迎し、個人や組織が持つ可能性が最大限発揮される関係性のことです。 このような関係性、つまり「Circle」が一つでも多く生まれることによって、個人や組織が持つ可能性を最大限発揮できる世界を実現したい。そういう想いでこの事業に取り組んでいます。 ----------------------------------------------------------------- ★私たちの想い(HPより) https://www.question-circle.jp/company/thought -----------------------------------------------------------------

どうやっているのか

---------------------------------------------------------------------------------------- ◎"問い" を用いた組織開発プログラム『クエスチョンサークル』 ---------------------------------------------------------------------------------------- 『クエスチョンサークル』は、アクションラーニングのという組織学習プログラムをベースに行動と学習のサイクルを繰り返し、職場における関係性の変化を促す半年間のプログラムです。 「質問会議」と呼ばれる質問縛りのセッションをはじめ、相互理解や自己発見を促す様々な仕掛けを設け、その半年間を2期、3期…と継続することで、顧客組織に問い合う文化や、視点の違いを楽しむスタンス、支援型リーダーシップを醸成する組織開発プログラムとなっています。 ---------------------------------------------------------------------------------------- ◎自社の取り組み・働く環境  ---------------------------------------------------------------------------------------- 私たち自身が「Circle」であることを大切にしています。 相互理解や信頼関係をベースに、視点の違いを楽しみながら、健全なコンフリクト(衝突や葛藤)をも歓迎し、お互いが持つ可能性を活かしあう仲間でありたいと思っています。 そのために、お互いが支援型リーダーシップを発揮し、お互いが自走できる環境づくりに取り組んでいます。 《自社の取り組み》 ・社内セッション(質問会議) ※3か月に一度実施 ・360度アンケート ※半年に一度実施 ・半日合宿(会社のビジョンや未来について語り合う場)※毎月実施 ・語り呑み(メンバー同士がサシで語り合う場) ※3か月に一度実施 ・1on1 ※毎月実施 ・定例mtgにおける語り合い ※毎週実施 《カルチャー・働く環境》 ・お互いのリーダーシップを尊重し、それをフォローしあうことを大切にしています ・感謝の気持ちを持つこと、それを相手に伝えることを大事にしています ・自己開示や相互理解を大切にしながら、関係性づくりに取り組んでいます ・自身の成長はもちろん、相手の成長も期待し合うカルチャーがあります ・視点の違いを楽しみ、健全な衝突をも歓迎しています ・個人の裁量が大きく、自由な働き方です(リモートワーク可能  ※週1回のオフィス出社日あり)

こんなことやります

【仕事内容】 ”問い”は思考の枠を広げ行動の可能性を拓きます。私たちは「クエスチョンサークル」という問いにフォーカスしたチームビルディングプログラムを通じて、クライアント企業の組織開発を支援しています。 業務内容としては、創業メンバーとして市場拡大のためのWebサイト設計やセミナー企画、既存プログラムの改善や新たなプロダクト開発、顧客開拓のための提案活動や新メンバーの採用活動など、多岐にわたりますが、主には重点顧客とのプロジェクト運営におけるディレクター業務を担っていただきたいと考えています! 《主な仕事の流れ》 以下、ディレクター業務の主な仕事の流れです。 ①経営者や人事担当者とのディスカッションを通じて、組織課題を抽出し課題解決のためのプログラムを設計します。 ②ファシリテーターをアサインし、メンバーや事務局を含めたプロジェクトチームを組成し、運営の全体進行を担います。 ③プロジェクトスタート後はファシリテーターをフォローしながら、プロジェクトチームの自走を見守ります。 【必須条件】 ・自己成長や顧客貢献のために、自ら動き成果を出したことのある経験をお持ちの方 ・問題発見から解決まで一貫して携わり、実績を積みたい方 ・組織開発やチームビルディング、リーダーシップ開発に対する強い興味・関心がある方 ★経験やスキルがあることよりも、周囲から多くを学び、積極的にフィードバックを受けながら軽やかに変化・成長していける方を歓迎します。 【歓迎条件】 ・法人営業経験、ソリューションセールス、コンサルティングセールスなどの経験をお持ちの方 ・コーチングやファシリテーション、アクションラーニングに関する興味・関心をお持ちの方 【求める人材像】 ・当社の理念や事業内容(問いの可能性や問いが持つ力)に賛同いただける方 ・自己成長や顧客貢献のために自走できる方 ・創業メンバーとして新たな事業の創造に関心のある方 【大切にしている価値感】 ①フォロワーシップ:お互いの主体的な行動を支援する ②セルフマネジメント:自らを律し自走する ③尊重:視点の違いを楽しむことで生まれる健全な衝突を歓迎する ④成長志向:自分自身のビジョンを持ち、クエスチョンサークルを通じて自己実現する
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    会社情報

    2019/10に設立

    3人のメンバー

    東京都千代田区大手町 2-6-1 朝日生命大手町ビル2F