【スタークス株式会社とは】 自らを「Market Innovation Company」と定義し、製品やサービスそのものではなく、その背景に存在する「市場の構造」を変えるマーケット・イノベーションを追求している会社です。 【展開事業】 クラウド・プラットフォームサービス事業　として2つのサービスを展開しています。 ●クラウド型・物流プラットフォームサービス『クラウドロジ』 　・テクノロジーを活用することで物流コストを削減しながら高品質を実現しているクラウド型の発送代行サービス 　・わずか2年で420社以上の導入実績があります！ 　・発送代行の“クラウド化”で、コスト・品質・拠点分散などEC物流を最適化することで、業界に変革を起こすことを目標としています ●D2C向けのコミュニケーションDXツール『リピートライン』 　・D2C企業/サブスク型EC企業向けに、MAU8,600万人のLINEを使ってコミュニケーションをDX化するツール。 　・D2C業界でも先駆的にLINEに着目しツールを開発。2019年にはLINE社のTechnology部門とsales部門で公式パートナーに認定。 　・年商100億円以上の業界トッププレイヤーも導入。 　・企業⇔消費者間のコミュニケーションをDX化することで、企業側の業務負担を軽減し、同時に消費者の不便を解消する。そんな未来目指しています。 【メディア掲載実績 】 ●日経ビジネス・オンライン AIで物流の人手不足を乗り越えるスタークス　「クラウドロジ」でネット通販のプラットフォーマーに https://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150303/278209/061500018/ ●MOTIVATION CLOUDERS VOICE100 モチベーションクラウドで拡大に備え、組織を進化させる https://www.motivation-cloud.com/lp/motivation-clouders100/voice/starx/ ●ECのミカタ メッセージだけではない！？LINE@の効果的な活用は1：1トークにあり【LINE×スタークス対談】 https://ecnomikata.com/original_news/19388/ ●ITmedia 「ECと物流を再定義したい」AIで配送を効率化するITベンチャーの野望 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1807/10/news009.html ●FastGrow ロボット vs クラウドソーシング。労働力不足解決のカギはどちらか？ https://www.fastgrow.jp/articles/starx-crowdworks-uenoyama-narita#js-article-body-section-5

【「Market Innovation Company」というスタークスの存在意義】 代表の上ノ山（うえのやま）は、スタークスを「Market Innovation Company」にするという想いを持って創業しました。「マーケット・イノベーション」とは人や企業、サービスや商品が行き交う「市場」に革新をもたらし、市場の構造や常識、ルールや仕組みを変えるということです。 【マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる】 イノベーションというと、普通は消費者の欲求を今までにない形で満たす製品やサービスをイメージするでしょう。多くの場合、そうしたプロダクトのイノベーションは自社の製品やサービスによって市場を支配し、利益を独占します。 一方で、スタークスが目指す「マーケット・イノベーション」は、独占するのではなく、市場に関わるすべての人や企業にとっての課題を解決することで「世界の可能性」を大きく拡げていきます。「マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる」、これこそがスタークスのミッション（使命）です。

【新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担う】 メンバーの平均年齢は約28歳（2020年12月、現在）。創業2年目から新卒採用に取り組み始め、今では大手メーカーや金融機関などからもメンバーが参画。さらに、メガベンチャーで開発部長を務めたエンジニアが技術顧問に就任するなど、30名規模の組織でありながら力のあるメンバーが集っています。若手の裁量も大きく、新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担うなど、自分で大きな事業を創り、成功／失敗の経験をたくさん積むことで、個人としても会社としても成長しているのがスタークスです。 【スタークスの成長を支える3つのValue】 そんなスタークスの成長は、3つのValue（価値観）によって実現しています。メンバー全員が「10 Times（10倍の未来）」を実現するために、「Ownership（全員経営者）」の意識を持って仕事に向き合う。そして自分や会社のためだけでなく、社会、顧客、仲間、全員に価値を届けられる「Multi Value（多面的価値）」を体現していきます。

「貧困や人手不足などの理不尽を目の当たりにしてきたからこそ、 　理不尽な社会課題を解決する仕事をしたい！」 「確かに社会問題の解決はしたいけど、新卒からNPOで働くのはちょっと不安…」 「かと言って、大企業だと仕事が細分化されすぎていて、 与えられた仕事ばかりで楽しくなさそう…」 こんな葛藤を抱えて、これまでの就活にイマイチ納得感を持てていない ことはないですか？ そんなあなたに、スタークスは活躍できる場を提供できるかもしれません！ 私たちスタークスを一言で表すと、 「社会課題をビジネスで解決しようとする」急成長ベンチャーです。 現在の日本は課題先進国とも言われるほど、 社会課題で溢れかえっています。 少子高齢化による働き手不足、教育の地域格差、過疎化の進展など、 理不尽ともいうべき事柄が山積みです。 このような様々な理不尽な社会課題を、 ビジネスで解決する主体者であることを目指すのがスタークスなのです。 「理不尽を解決し、輝く未来作りたい！」と思っている方を お待ちしております！ 【募集ポジション】 ・ビジネス職 （セールスコンサルタント/マーケティング/カスタマーサクセス/コーポレート） 【こんな人と働きたい！】 ・世界の課題を解決したいという想いがある人 ・自分で事業を作り上げたい/回していきたい人 ・早くから経営者目線で働きたい人 など 弊社では、自分から仕事を取りに行く人には、 ドンドン任せていくという風土があります。 実際、新卒の入社数年目のメンバーが億単位の事業の責任者を担っています！ これに加えて、現在は成長フェーズですので、 今後任せられるポジションも増えていく予定です！ 「事業＝自分のこと」 この意識を持って働く人が評価される環境がスタークスにはあります！ 【こんな人が働いています！】 「世界中の『理不尽な事』を解決すべく、 新卒エンジニアとしてITベンチャーに飛び込んだ理由」 https://www.wantedly.com/companies/starx/post_articles/112808 「京大でAIESEC副代表を務め、Amazonの内定までもらった私が、 名もない30名以下のベンチャーに入社を決めた理由」 https://www.wantedly.com/companies/starx/post_articles/117570 「楽天、GMO、クックパッドで働いた男が、スタークスというベンチャーを選んだ理由」 https://www.wantedly.com/companies/starx/post_articles/133973 ここまでで私たちに興味を持って頂けた方は、 まずは一度カジュアルにお話しましょう！ 選考には関係なく、まずは是非弊社について より深く知って頂きたく思います！ 「話を聞きに行きたい」を押していただければ、 メッセージにて面談の日程調整のご連絡をさせて頂きます。 学歴も経歴も関係ありません。 ただ、「社会の課題を解決したい！」という想いに 共感してもらえる方を待っています！