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中途採用
新設ポジション(エンジニア)
on 2020/12/16 445 views

新設ポジション・裁量の大きい案件をお任せできる経験豊かなエンジニアを募集

株式会社MAP

株式会社MAPのメンバー もっと見る

  • 飯田 健太郎
    代表取締役

  • 山梨大学卒業後、株式会社MAPにて人材紹介事業5年、新規事業開発に2年従事しております。

    RA CAの経験
    新規事業としてRPA事業開発
    メンバーマネジメント

  • 株式会社MAPグループにて秘書・広報・総務・採用アシスタントをしております。
    どうぞよろしくお願いいたします。

  • 金澤 汐織
    人事採用

なにをやっているのか

  • カウンセリング形式の面談でしっかりヒアリング
  • 求職者様一人一人に、寄り添ったご提案をしています

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人材紹介から、一歩先へ
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2021年で15期を迎えるMAP。大手転職サイトの「ユーザー満足度ランキング」上位入賞や表彰実績を多数重ね、顧客満足度の高いエージェントとして多くの方から信頼していただける人材紹介会社となりました。

▶︎2019年5月に恵比寿プライムスクエアタワーに移転。新オフィスを取材していただきました。
https://ibasho-ob.com/archives/10162

私たちは人材業界の最前線で培ってきた転職・採用支援のノウハウを活かし、高卒キャリアやフリーター層の支援、ライフイベントに左右されない女性のキャリア支援、ITエンジニアを育成するファーストキャリア構築支援事業など、社会課題の解決を目指す事業を多数展開しています。

▶︎ファーストキャリア構築支援事業「WORX(ワークス)」
https://map-on.co.jp/worx/about

▶︎高卒キャリア専用エージェント「TOP GEAR」
https://map-on.co.jp/top-gear

転職エージェントの役割は、求職者の転職支援であり、企業の採用支援です。しかし、私たちの仕事は単なる「お仕事紹介」ではありません。転職支援を通じてイキイキと働く大人を増やし、よりよい社会を創るためにできること、すべきことが、私たちにはまだまだあるのです。

誰もがこれからの働き方について改めて考えることとなった2020年を経て、私たちMAPも次の一歩を踏み出すタイミング。転職支援のその先を見据えたイノベーティブな事業作りに共に挑戦してくれる、新たな仲間を探すことにしました。

転職という人生の大きなターニングポイントに寄り添い、仕事にまつわる社会課題の解決に貢献する。そして何より、仕事に夢中になれる環境の中で、自分自身の成長を実感できる。それが、MAPという舞台で叶えられる働き方です。

転職エージェントの、その先へ。人と、社会と、自分のために、未来を見据えた仕事にチャレンジしませんか?

なぜやるのか

  • エージェントアワード受賞歴も多数!
  • 2019年に東京・恵比寿のオフィスに移転しました

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「イキイキと働く社会」を創る
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大手人材紹介会社出身である代表の飯田健太郎が2007年に25歳で設立したMAPは、現在120名規模の企業へと成長しました。企業理念は『「イキイキと働く社会」を創る』。

今、仕事を心から楽しめている人は、どれくらいいるでしょうか?

私たちMAPは、仕事を楽しむこと、仕事にやりがいを感じることが、人生を存分に味わうための重要な要素であると考えており「イキイキと働く社会」を創るために存在しています。

志や目標を持ってイキイキと働くことは、キャリアUPへの近道になるだけでなく、自分の心や生活を豊かにします。そして「イキイキと働く社会」を創ることは、大きな経済発展にも繋がると信じています。

これからも、未来を担う若手人材の転職支援や人材育成を通じて、社会に貢献します。

▶︎働く"ストーリー"を集めるアワードプログラム「Work Story Award」で、MAPの取り組みが掲載されました。
https://award.atwill.work/stories2019/886/

どうやっているのか

  • メンバー全員が、イキイキと働いています!
  • モノトーンを基調とした、落ち着いた雰囲気のオフィスでお迎え致します。

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モチベーションの高いチームを作る
5つのキーワード
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MAPは若手メンバーのチャレンジを推奨しており、20代のうちに高度な経験を積める環境が整っています。また、高いモチベーションを維持する仕組みづくりにも貪欲です。

【代表・飯田が考える、モチベーションの高いチームを作る5つのキーワード】

1. 成長と負荷
適度な負荷がないと、人は成長しない。期待という負荷をかけ、現状に甘んじない工夫を。

2. ゴールの意識
個々が業務のゴールを常に意識し、有言実行。達成できなくても批判せず、再チャレンジを恐れない文化を形成。

3. ディスカッション
チームの方向性がぶれないよう、事業設計フェーズでは密にディスカッション。

4. メンバーが主役
経営陣やマネージャー層が中心になるのではなく、メンバーが主役のチーム作りを。

5. 仕事は誇り
自分の仕事を誇れるメンバーの存在こそが、強いチームを作る。

▶︎MAP代表・飯田健太郎が考える、チーム作りとモチベーション
https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/240950

こんなことやります

●募集職種
WORX事業部:ITエンジニア(経験者)

●業務内容
未経験者をITプロ人材に育成するプロジェクトにて、ITエンジニアを募集します。基本はクライアントのプロジェクト先に常駐し、ITインフラエンジニア業務を行います。案件を受注できる場合は社内での業務も可能です。
マネジメント志向のある方は、WORX事業部の運営や後進の育成をお任せします。自身のスキルアップと同時に、エンジニアチームの組織作りにも取り組んでいただくことを期待しています。

●具体的な仕事内容
■WindowsServer設計・構築・運用
■LinuxServer設計・構築・運用
■ネットワーク設計・構築・運用
■仮想環境(VMware等)やクラウド環境(AWS等)の設計
■構築・運用・ストレージサーバに関する知識
■Zabbix,Nagios,hinemos等の資格、パフォーマンス監視ツールの構築・運用・セキュリティ設計など
■既存メンバーの育成・マネジメント
※常駐先に準じますが、お持ちの経験を活かせる業務を選択いただくため、細かな要件はございません。

●裁量あるリーダーポジションにて活躍
WORX事業部は、立ち上げ2年目の新規事業です。さらなる事業拡大に向けて、実務経験豊かなスペシャリストの力が不可欠だと考えています。ご自身の技術向上につながる案件を進めながら、後進の育成や研修制度の充実を図っていただくことを期待しています。

●チャレンジを推奨する組織文化
風通しのよい組織で、スピード感のある仕事ができます。また、新しいソリューションの適用や技術向上に対するボトムアップも積極的に行っています。

●求める人物像(一つでも当てはまるものがあれば大歓迎です)
・インフラエンジニアとして技術力を高めたい方
・クラウド案件で実績を作りたい方
・事業理念に共感していただける方
・自己成長意欲の高い方
・変革を恐れず、常に新しいことへチャレンジできる方
・技術に対する興味が高く、日頃から情報をキャッチアップしている方
・枠にとらわれず、積極的に提案していける方

●求める経験・スキル(下記いずれか)
※学歴不問※
・インフラエンジニアとしての常駐業務経験
・インフラ設計・構築、またはそれに準じる経験
・経営に関する一般的な知識(尚可)

●技術要素
・Windows Server設計・構築・運用
・Linux Server設計・構築・運用
・ネットワーク設計・構築・運用
・仮想環境(VMware等)やクラウド環境(AWS等)の設計・構築・運用
・ストレージサーバに関する知識
・Zabbix,Nagios,hinemos等の死活、パフォーマンス監視ツールの構築・運用
・セキュリティ設計

など

会社の注目のストーリー

MAP代表・飯田健太郎が考える、チーム作りとモチベーション
【社員対談】ベテランアドバイザーが語る、30代・ミドルキャリアの転職事情
事業拡大につき、マーケティングメンバーを募集します!
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12人が応援しています
会社情報
株式会社MAP
  • 2007/05 に設立
  • 100人のメンバー
  • 東京都渋谷区広尾1丁目1−39 恵比寿プライムスクエアタワー5F
  • 新設ポジション・裁量の大きい案件をお任せできる経験豊かなエンジニアを募集
    株式会社MAP