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新卒採用
22新卒総合職
8
エントリー
on 2020/12/18 1,237 views

自分の価値は自ら決める/とびきりの個性を発揮する22新卒Wanted!!

株式会社Branding Engineer

募集終了しました

株式会社Branding Engineerのメンバー もっと見る

  • 価値観：「正しさ」よりも「優しさ」を大切に
    出身：大阪　関西学院大学20卒
    性格：内省する性格です。
    人との約束：人とは「自分対皆」ではなく、「自分対君」で接する。
    過去の経歴/実績は以下に記載しています！

    【趣味】
    読書、ギター、カメラ、映画鑑賞、コーヒー〈NEW〉
    「興味」を持つことを何よりも大事にしています。

    情と理のバランスを大切にして
    日々自分を磨き続けていきたいです。

    誠実さは誰にも負けないくらい人と関わりたいと思います。
    何卒よろしくお願いします。

  • Branding Engineer　代表取締役COO

    小学生の時にプログラミング(Perl)に出会い、CGIゲームの開発に心底没頭する。中学生時代に作った音楽交流サイトが空前の人気を得て、月間100万UU以上のサイトへ成長するが、大人の事情に巻き込まれサイトをやむなく閉鎖。1/3ほどうつ病になる。

    大学時代にスタートアップ3社でWebデザイン・M&A営業・管理(財務)・人事などを「広く・浅く」経験したものの、全社ともメンバー解散やプロジェクト休止に。2013年共同代表CEOの河端と共にBranding Engineerを創業。


    好きなもの：焼肉・生牡蠣
    TOEICスコア：280点...

なにをやっているのか

  • 2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場
  • 上場セレモニー

【コンセプト ムービー公開中】
https://youtu.be/8F2TEVLTDbI

「Break The Common Sense」という経営理念を掲げ、
ITエンジニアに特化した事業を展開中。

（運営サービス）
Midworks（https://mid-works.com/）
Tech Stars（https://techstars.jp/lp/agent）
tech boost（https://tech-boost.jp/lp/001）
Mayonez（https://mayonez.jp/）
Tap-biz（https://tap-biz.jp/）

なぜやるのか

  • CEO 河端 保志

-既存にとらわれず、市場の変革に敏感に-
CEO河端 保志
「Break The Common Sense」を経営理念に日本のエンジニアの価値向上を目指し、新たな様々なサービスやメディアを展開。これからの価値創出の新しいプラットフォーム構築を目指す。
2020年7月7日、公言通り創業7期にて東京証券取引所マザーズ市場へ上場。
これを足掛かりに、エリア展開含む事業規模拡大や、新規事業の創出による事業ドメインの拡張等により、更なる加速度的成長を狙う。

-常識をくつがえし、歴史を創る-
COO 高原 克弥
私たちは、ITテクノロジーを通じて新しい価値観や革新を起こし続けるホールディングカンパニーを目指しています。
起業家精神をもった優秀な人間が集い、世の中の常識をくつがえすサービスを生み出し続ける。
それが私達の存在価値です。
Branding Engineerにしか実現できない新しい社会を創りだすことで、業界の歴史を創り変えるほどのインパクトを私たちはもたらし続けます。

どうやっているのか

  • 新ブランドクリエイティブを公開

エンジニア職の可能性を広げることで、あらゆるのヒトのLIFE、
そして社会にもっと選択肢を。

キャリアの流動性を⾼める、様々な新しい働き⽅の創出で、
エンジニアとしての様々なキャリアフェイズやLIFEニーズに合わせた
柔軟な働き⽅を可能にしています。

こんなことやります

「私は何者だろう。」ふとそう感じたことがある。
いつから自分の人生を他人に手綱を渡したのか。

「こうしたい」「これをする」と意思を表明して何が悪いのだろう。
いつから自分の意志ではなく、他者からの評価が優先した発言や思考になったんだろう。

一瞬でもそう感じたことがある人へ向けて。
問います。

「あなたはどんな人ですか？」
「達成したいことは？」
「自分自身どう在ることに価値を感じますか？」
一度ありのままの価値観を聴かせてください。

価値観が合わない。Branding Engineerでは実現できない。
それもあり得ます。
でも、いいじゃないですか。それでも口にして理解し合えたならきっとご縁は無駄になりません。

まずはありのままの他でもないあなた自身の考えや価値観を聴かせてください。
1on1でお時間を調整してカジュアル面談という形で理解を深める時間を設けさせて頂きます。

そしてもし私達BrandingEngineerという環境に意味を見出せそうなら
そこから共に歩みを進めましょう。

お話しできることを楽しみにしています。

＝＝【ご連絡を頂いたあとの流れ】＝＝
採用担当からメッセージに連絡を差し上げます。(返信率100% )
↓
個別に日程を調整させて頂きます
↓
面談を実施(オンライン)
ざっくばらんにお互いの今考えている事や判断軸などを意見交換しながらお話しできればと思います。

＊面談の後は個別の状況に合わせて共に考えられればと思います。
＝＝＝＝＝＝

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会社情報
株式会社Branding Engineer
  • http://b-engineer.co.jp
  • 2013/10 に設立
  • 150人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    社長が20代 /
    社長がプログラミングできる /
    1億円以上の資金を調達済み /

    • 自分の価値は自ら決める/とびきりの個性を発揮する22新卒Wanted!!
    株式会社Branding Engineer
    募集終了しました