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デスクレスSaaSという前人未到領域に挑戦する組織を支える採用人事を募集!

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125エントリー

on 2020/12/14

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デスクレスSaaSという前人未到領域に挑戦する組織を支える採用人事を募集!

オンライン面談OK
東京
中途・副業・フリーランス
海外進出している
東京
中途・副業・フリーランス
海外進出している

井上 玲

## キャリアサマリー 株式会社カミナシ 人事 一貫してITベンチャー、スタートアップ領域でキャリアを経験。新卒ではERPパッケージソフトの新規営業、マーケティングを担当し、2社目のベンチャーでは事業サイドに加え人材採用も担当する。 その後、採用担当としてマネーフォワード へ入社。採用(エンジニア・デザイナー採用およびチームマネジメント)、子会社組織人事、人事企画(制度設計・運用)に従事。 2021年5月より株式会社カミナシへ人事としてジョイン。

諸岡 裕人

起業家(SaaS)|株式会社カミナシCEO | 6月リリースhttps://kaminashi.jp|シリーズAまでラストワンマイルRocket|ノンデスクワーカー業務効率化SaaS|カミナシ(独立)←家業(4代目)←recruit staffing←慶応大|DM大歓迎です!|一度失敗して2回目のプロダクト作り中 ▼note 前編 『負け続けた3年間。最後のチャンスで生まれた「カミナシ」というプロダクト』 https://note.com/kaminashi_ceo/n/n35736db49cde ▼note 後編 『「カミナシ」ローンチ。残り資金10ヶ月からの反撃開始』 https://note.com/kaminashi_ceo/n/n1c0f3083c78b

負け続けた3年間。最後のチャンスで生まれた「カミナシ」というプロダクト

諸岡 裕人さんのストーリー

河内 佑介

カミナシで事業責任者をしています。ここ7年程はSaaS×新規事業に関わっています。これまでは人事→セールス→エンジニア(見習い)→プロダクトマネジャー→事業責任者→プロダクトマネジャーと幅広めなキャリアを送ってきました。 <イベント登壇・記事など> ・bellFace Inside Sales Meetup 2019 https://bell-face.com/lp/event/inside-sales-meetup-2019/ ・HubSpot Users Night 〜HubSpotを徹底的に使い倒す〜 https://www.forcas.com/event/0096-seminar/

株式会社カミナシのメンバー

## キャリアサマリー 株式会社カミナシ 人事 一貫してITベンチャー、スタートアップ領域でキャリアを経験。新卒ではERPパッケージソフトの新規営業、マーケティングを担当し、2社目のベンチャーでは事業サイドに加え人材採用も担当する。 その後、採用担当としてマネーフォワード へ入社。採用(エンジニア・デザイナー採用およびチームマネジメント)、子会社組織人事、人事企画(制度設計・運用)に従事。 2021年5月より株式会社カミナシへ人事としてジョイン。

なにをやっているのか

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指しています。 カミナシが提供する現場DXプラットフォーム『カミナシ』は、工場や店舗で日々行われる点検・作業記録などの現場管理業務をノーコードでつくったアプリで入力から一元管理できる業務効率化ツールです。 手書き情報のデータ化から集計、報告書作成など、これまで紙やエクセルで行っていた業務をデジタル化することで、ペーパーレス化のみならず、正しい作業手順の徹底から業務改善まで実現。2020年6月の提供開始以来、これまでに製造や飲食、小売、物流など、業界問わず10,000現場以上のDXを推進しています。
プロダクトイメージ
利用イメージ
KAMINASHI 5 VALUES
突出してバリューを体現した人を称える「バリューアワード」も半期ごとに開催しています!
ビジョンは小説にして世界観を共有しています
CEO諸岡の家業

なにをやっているのか

プロダクトイメージ

利用イメージ

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指しています。 カミナシが提供する現場DXプラットフォーム『カミナシ』は、工場や店舗で日々行われる点検・作業記録などの現場管理業務をノーコードでつくったアプリで入力から一元管理できる業務効率化ツールです。 手書き情報のデータ化から集計、報告書作成など、これまで紙やエクセルで行っていた業務をデジタル化することで、ペーパーレス化のみならず、正しい作業手順の徹底から業務改善まで実現。2020年6月の提供開始以来、これまでに製造や飲食、小売、物流など、業界問わず10,000現場以上のDXを推進しています。

なぜやるのか

ビジョンは小説にして世界観を共有しています

CEO諸岡の家業

創業者であるCEO諸岡の家業は、ノンデスクワーカー領域でビジネスを展開する会社でした。 プライベートでは誰もがスマホを使ってITを活用しているのに、現場ではいまだに「紙」と「ペン」がメイン。数十年前から続いてきた業務が、今も根深く息づいていました。 「ノンデスクワーカーの働く環境を変えたい」 諸岡の実体験に基づくその想いが、カミナシの揺るぎない原点です。 現場の紙をなくすことで、非効率な作業をなくすこと。 そして、ノンデスクワーカーのポテンシャルを解放すること。 それが、カミナシが挑んでいる課題です。

どうやっているのか

KAMINASHI 5 VALUES

突出してバリューを体現した人を称える「バリューアワード」も半期ごとに開催しています!

「KAMINASHI 5 VALUES」 バリューとは『カミナシらしさ。これからもそうであるという宣言であり、願い』です。 カミナシでは大切にしている5つの価値観をベースに仕事をしています。 1. 現場ドリブン 顧客が求めるものは、常に現場にある。社内・社外それぞれの現場で、望みや痛みを自分ごと化する。 すべてはそこから始まる。自分にとっての顧客に泥臭く向き合い続けよう。 2.全開オープン オープンさは戦術だ。プライドを捨てて、弱みをみせる強さを持とう。情報を共有し、全員で問題に取り組もう。互いを知り、前提が揃えばどんな難問でも解ける。全開で、全力で、勝率を上げていこう。 3.β版マインド 限られた時間や情報の中で、最大限考え尽くしたなら、すぐに一歩を踏み出そう。 100%の確信を待っている時間はもったいない。成功も失敗も前倒しして、そこから学べばいい。 その繰り返しが、前例のない大きな成果につながっていく。 4.外向きベクトル すべての矢印は、外に向かっているか。内向き思考にハマり、遠回りしていないか。 未来のため、社会のため、相手のため、正直に伝える勇気を持とう。互いに背中を預け合い、まっすぐコトに向かおう。 5.自分リノベーション 変化できる組織と個が、一番強い。激しく環境が変わっていく中で、これまでのやり方を変えていくこと。新しい価値観や才能を取り込むこと。変化し続けることで、さらなる成長を手に入れよう。 ■私たちのことをもっと知りたいと思っていただいた方へ。 よりカミナシをご理解いただきたいとの思いから、Entrance Bookを公開中です! https://www.notion.so/Entrance-Book-ee407ecb3a89420180c4a0a9e5976f71

こんなことやります

カミナシの人材採用における企画・実行・推進を担っていただくポジションです。 主軸は中途採用業務になりますが、ご志向に応じて組織創りや新卒採用、制度企画や社内活性化などの人事企画にもチャレンジいただくことも可能です。 ◆募集背景 ピボットを経てたどり着いたプロダクトがグロースしはじめ、シリーズAの調達も果たし、いよいよ事業と組織の成長速度が高まってきているフェーズになりました。 既に素晴らしい仲間がジョインし始めておりますが、ミッションの実現、ARR100億円を生み出す組織構築にはまだまだ遠い状況です。 現在、専任人事が1名いますが、採用、制度、文化と全て重要なトピックをスピード感をもって推進するには更に体制を強化する必要性があると感じています。 デスクレスSaaSという未成熟な領域で、誰も成し得ていないイノベーションを起こす、社会に大きな影響を与える仲間を一緒に集めませんか。 ◆業務内容 ・事業課題の解決と組織創りを実現する、最高の仲間を集めるための施策立案と実行 ・採用活動における認知獲得から入社に至るまでのあらゆる対応  ・採用側面でのPRや広報施策の企画、実行  ・社内の採用体制の構築、推進  ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行  ・紹介会社とのリレーション構築  ・メディアコンテンツの企画、制作、運用  ・イベントの企画、運営  ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング  ・採用プロセス改善  ・トラッキングするKPIの設定と分析 等 ※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、中途採用以外の業務も積極的にお任せしていきます。 ◆必須要素 ・スタートアップでの人事業務に対する高い意欲 ◆歓迎要素 ・スタートアップ、ITベンチャーでの採用経験 ・人材紹介会社での採用支援経験 ◆求める人物像 ・カミナシのミッションと自身のキャリアビジョンや情熱に重なり合う部分を感じる方 ・あらゆる領域から知見を得ながら自身のアクションに転用する広い興味関心領域と学習欲をお持ちの方
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/12に設立

103人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区神田鍛冶町3-7-1 神田カドウチビル3F