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中途採用
キャリア リクルーター
on 2020/12/09 113 views

求職者様の母集団形成をお任せ!経験者歓迎!キャリアリクルーターを募集!!

株式会社識学

株式会社識学のメンバー もっと見る

  • 中途入社で識学にjoin
    青山学院大学では法学を学んでいました。卒業後はコンサルティング会社の子会社(人材派遣会社)に新卒入社。がむしゃらに動き続ける経営企画部のメンバーとして社長直下で業務をさせていただくも、体力が追い付かずやむなく退職しました。
    人材業界を忘れられず、今度は営業として人材派遣会社に転職しました。その中で自分の業務がうまく回らないことにもどかしさを覚えていたタイミングで識学の考え方に触れ、合理的でしっかり計算された組織経営の理論に感動して転職を決意。
    識学の理論で滞りなく回る業務に感動しながら、目標を追い続ける日々を過ごしています。

  • 株式会社識学にて新規事業(人材紹介事業)に取り組んでいます。大学時代は理学部で、オーロラ・大気光などの宇宙現象について研究していました。研究者としての進路も考えたことはありましたが、様々な企業のサポートをし、可能性を広げることができるコンサルティング業界に興味を持ち、2018年春に新卒1期生として株式会社識学に入社しました。インサイドセールス、フィールドセールスを経験後、2019年1月より採用課の責任者を務め、1年半で約100名の採用を行いました。現在は新規事業「識学キャリア」のRAとして、識学導入企業の採用支援を行っております。

  • 池浦 良祐

  • 株式会社識学 総合企画課 課長
    売上管理、顧客管理、IR関係の業務を担当
    小学5年生の男の子と小学3年生の女の子を育てるワーキングマザー。

なにをやっているのか

  • 識学とは、人の意識構造に着目した独自理論であり、識学をベースに、経営者や経営幹部様へトレーニングを提供しています。
  • より識学を知ってもらうべく俳優として幅広く活躍する要潤さんをイメージキャラクターとして起用しています。

【識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する】
当社は、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。
設立僅か4年で『識学』の導入社数は累計2,000社を超え、上場企業、有名ベンチャー企業、スポーツチーム等様々な業界で『識学』の効果が発揮されています。

【10年、20年後には『識学』を日本のスタンダードにするのが目標】
識学をより多くの人に知ってもらうため、トップ層や管理職向けのコンサルティングサービスに加え、動画や組織判断ツールなどが使えるプラットフォームの『識学クラウド』、また経営者のM&Aに関するリテラシーを高める『M&A顧問』といった多角的な事業展開もしています。
最近では、個人向けビジネススクール『識学マネジメントカレッジ』を開校し、対象レイヤーを広げ識学をの普及を推し進めています。
ゆくゆくは、『国語・数学・理科・識学』と言われるくらい、当たり前に必要なものとして認識されるためにも、識学は新たな挑戦を続けていきます。

なぜやるのか

  • サービスや事業の拡大、上場に伴い、積極的に新たな仲間を探しています。
  • 識学を急拡大させた代表取締役安藤。著書には『伸びる会社は「これ」をやらない!』等も出版しています。

【「早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり】
2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことがが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない!事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ!」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。
受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、そのような後悔がないよう、一日でも早く、一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業推進してまいります。

【実績】
・VCと業務提携(2018年10月)
・マザーズ上場(2019年2月)
・Slack向けアナリティクスサービスを共同開発(2019年3月)
・識学マネジメントコンサルティングサービス導入者数2,000社突破(2020年12月)
・月額制M&A法人コンサルティング事業を買収(2019年4月)
・介護系サービス企業と事業提携(2019年6月)
・識学クラウド運営&SaaS受託会社の株式会社シキラボ設立(2019年6月)
・紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位 
・Amazon「企業革新」部門ランキング1位

どうやっているのか

  • 社員は約112名、9割が30代のメンバーで構成されています。人材大手・大使館・大手新聞社から某サッカーチーム運営会社やテーマパーク勤務者まで様々な経験を持った社員が活躍しています。
  • 朝は8:30 からと早めですがその分早く退勤でき、残業も少ないので働くパパ・ママには最適な環境です。※2018年期残業時間平均:11.5時間/月

■株式会社識学が最も「識学」を実践し明確な社内制度、環境を作っています■

【仕事の役割・評価の基準が明確】
識学では、誰がどの部分の責任を担っているかがルールによって明らかになっているため、シンプルでクリアな組織体制となっています。例えば業務でミスが発生した際も個人間や部署間で責任を押し付けあうことなく、ルールを見直し実行に移すため、不必要なストレスが発生することがありません。

【自分の成果が年収に直結】
年収の段階と評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。

【プロセスではなくあくまで結果で管理】
識学は、結果で管理をします。プロセス管理がないため、経過段階で上司から口出しされることはありません。そのため、自分でスケジュールを立て、仕事が終われば、周りを気にすることなく帰れます。アピール残業とは無縁であり、「終わったらサッサと帰る」会社の文化として根付いています。

こんなことやります

【識学顧客】 × 【識学的組織で働きたい求職者】
識学のトレーニングを受け・実践している顧客企業へ、求職者をご紹介する人材紹介事業です。
「識学が推薦する人を採用したい」企業と「効率を重視した組織で働きたい」求職者をマッチングさせることで無駄なく、また無理にご紹介することもなく、適切なマッチングが可能となります。

また、ご自身の働き方も、ルールに基づいて業務を行うため、人材業界でよくみられる
・長時間労働
・経過管理
・不明瞭な目標や暗黙のルール
が存在しません。

その代わり、
・明確なルールと目標での結果管理
・不明な点や相談したい点をすぐに上長へ聞ける環境
・無理しすぎない業務量のマネジメント(成長に必要な業務であれば相談しつつ追加)
があるため、長期で働くことが可能です。

「人材業界が好きだけど体力的に不安…」「先の見通せないキャリアに不安を感じる」などで転職を考えられている方にぴったりです。
是非面談からでもご相談ください。

リクルーターとして、求職者様の母集団形成にお力を貸してください!

【業務内容】
・候補者様へのスカウト送信
・求人媒体へ求人広告掲載
・媒体の管理
・採用に関するマーケティング全般

【必須(MUST)】

・基本的なOfiiceスキル
・大学卒以上
下記のいずれかの経験
・リクルーター業務の経験(2年以上)
・SNSツールを利用しての採用経験のある方
・記事広告やオウンドメディアの業務経験(2年以上)

【歓迎(WANT)】
・営業またはマーケティングにおける経験と優れた実績
・自身がソーシャルメディアを活用している
・幅広い人脈をお持ちの方

■求める人物像
・感情に流されず淡々と業務をこなせる人
・常に効率化、簡素化を考えられる人
・急な状況変化にも対応できる人

会社の注目のストーリー

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会社情報
株式会社識学
  • 2015/03 に設立
  • 90人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区大崎2丁目9-3 大崎ウエストシティビル1階
  • 求職者様の母集団形成をお任せ!経験者歓迎!キャリアリクルーターを募集!!
    株式会社識学