350万人が利用する会社訪問アプリ
長尾 政彦
大学時代はサッカーコーチに尽力。子供一人ひとりに向き合うことでサッカー人生が変わったと言ってもらえるように。そこから人生に関わる仕事がしたいという想いで前職のブライダル業界へ就職。人生に関わる仕事にやりがいを覚えた。そして、より人の人生に大きく関われる仕事をしたいという思いから、就職活動の支援サービスを行う人材ベンチャーへ転職。3年間で延べ2,000人以上の就職支援を行う。 そこで同社の取締役だった現リアライブ代表と出会い、2013年10月、株式会社リアライブに転職。 2期目からジョインというタイミングだったため何もないところからマルチに業務を行い、現在は人事として「会社と社員の成長」をテーマに社内外から日本一働きたい会社を目指す。
『上下関係を気にせず、 意見を出し合える社風が好き』
近岡 一磨
社員数4名のリアライブに大学1年生の時より、長期インターンシップにて入社。 大学2年の時に内定承諾を行い社員数60名規模までの変遷を感じながら働き続ける。 現在は、プレイヤー業とマネジメント業を行う。 <受賞歴/職責> 2016年:理念体現賞 2017年:年間MVP/社内No1売上/代理店統括 2018年:年間MVP/社内No1売上/代理店統括 2019年:社内記録年間の売上1億円達成 2020年:メンバー20名程を持つプレイングマネージャー <趣味> ・年間読書量800冊-1000冊 ・少年ジャンプ購読歴10年 <その他> ツイッターフォロワー10000名
内定者からみるリアライブ
鶴野 敬文
1974年栃木県生まれ。 株式会社リクルートに入社、「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、若年求職者向けキャリアカウンセリング、各種就業支援セミナー・マッチングイベントの企画・運営を手掛ける。 3年間で延べ3,500名を超える若者の就職支援に携わる。 その後、新卒採用コンサルティング会社にて、新卒紹介事業部および研修事業部を立ち上げる。 新卒紹介事業では、学生および若手社員の潜在的な価値観・能力を顕在化させることによる、人と組織の効果的マッチングを実現。研修事業においては、コーチング理論・FFS理論・ブリーフセラピー・ソリューションフォーカストアプローチの活用により組織の潜在能力開発、生産性向上に寄与。 2010年、人事コンサルタントとして独立。中小・ベンチャー企業を中心に新卒・中途採用支援および企業文化診断プログラム、若年層~幹部候補社員向け早期即戦力化研修プログラムの開発・運営に取り組む。 また、人事向け採用支援メルマガ執筆および大学でのキャリア支援・就職活動支援イベント企画・運営も多数手掛ける。 2012年4月、柳田と共に株式会社リアライブ設立。 人と企業の『過去・現在・未来』をとことん理解し、双方にとって幸せなマッチングの追求を 一生涯のテーマとする。
「社内外からのありがとうのために生きる」