＜IT業界・Web業界に特化した人材サービス＞ 大手アパレルメーカー・家電メーカーなどのナショナルクライアントと直取引で、IT開発・Web制作・プロモーション支援を行う株式会社デパート。顧客の強い要望を受け、自社のエンジニア・クリエイターを顧客先に常駐をさせて支援するという事業が生い立ちです。デパートのイチ事業部だった常駐型のサービスを分社化して「GLITTERS」は2018年に設立されました。特にフリーランスとして働くエンジニア・クリエイターの“働く”を支援していくサービスを行っており、成長するIT・Web市場と技術者の最適なマッチングを図っています。 「GLITTERS」の社名の由来。キラキラ輝く人たちという造語であり、技術者＆自社の社員に輝く場を提供していく。エンジニア・クリエイターに対しては、一人ひとりの希望を最大限に叶えていく。 自社内の社員に対しても、一人ひとりが伸び伸びと成長でき、納得のキャリアを歩める場を提供する。設立したばかりだからこそチャレンジ出来る、新たな今までにない仕組みを作り上げていきます。 ◆主要取引先 東京ガスコミュニケーションズ㈱、ザ・プロアクティブカンパニー㈱、クレアテック㈱、㈱エムティーアイ、㈱カヤック、ドコモ・サポート㈱、㈱ニジボックス、㈱ビーワークス、㈱電通デジタル、ルビー・グループ㈱、テックファーム㈱　など（50音順） ※大手インターネット・WEB系・ゲーム系などエンドユーザー直案件・プライム案件が多く、客先常駐・チームとして常駐・上流工程がメインです。

＜成長するIT・Web業界を支える・変える＞ IT・Webは産業を支え、私たちの暮らしを豊かにする。身近なところで多くの影響を与えています。社会全体としてエンジニアやクリエイターは不足しており、義務教育課程でもエンジニア教育を行うなど、その社会課題は解決に導いていかなければなりません。 当社のようにIT・Web業界に特化した人材サービスは今後も市場全体から求められ続け、一つのマーケットとして確立していくでしょう。ただ、その反面、数多くのプロジェクトが世の中に存在し、本当にそのプロジェクトと技術者がマッチングしているかどうかが課題であり、当社は「マッチング度」を最重要視しています。 マッチング度が低ければ、稼働するエンジニア・クリエイターは増えず、もしかしたら彼ら、彼女らは仕事の魅力を感じなくなり、誰も幸せになりません。最悪、他の職種に転職・キャリアチェンジをしてしまう可能性もあり、業界全体が更なる人手不足の構造に陥ります。

＜1人の担当が企業と求職者の間に入る＞ 企業側の営業と転職者・求職者側のコーディネーターを当社は1人が両方を担当し、それをキャリアアドバイザーと呼んでいます。 そこにこだわることで… ・そのプロジェクトの本質を知り技術者に案件の提案をすることができる ・技術者の出会わなければ知りえない情報を知ったうえで企業に紹介できる だからこそ、プロジェクトのアサイン後の齟齬を防ぐことができ、双方のマッチング度の向上を図ることができるのです。 また、当社ではキャリアアドバイザーのスキルアップを大事にしています。最新のトレンドや技術情報を学習することで、エンジニア・クリエイターへ最適なアドバイスが可能になり、キャリアアップの支援まで行っていける。当社で働く技術者と二人三脚で最適なキャリアを歩むサポートまでトータルに行っています。

----- ■案件概要： 新規サービス立ち上げに伴うエンジニアを募集します。 現在は大枠としての要件定義が完了しており、既存エンジニアにてプロトタイプの開発中。 フロント側のデザイン、マークアップ部分はアウトソースし、開発を社内で行う想定。 フロント側の制作パートナーの選定が終わり、フロントの仕様に合わせてバックエンドの詳細な要件を固めていきます。 開発言語は以下を想定していますが、要件によっては変更も可。 フロントエンド：React.js、Vue.js API：node.js 認証基盤：Firebase サーバー：AWS ■想定スケジュール 1月中旬：会員獲得（登録）開始 3月中：1stリリース（最低限の機能を実装してロンチ） 以降：機能拡張 ■募集枠 開発リーダー：1名 フロントエンド（開発メンバー）：2名 ■業務内容（開発リーダー） ・要件定義～開発、テストまで一式 ・他エンジニアの管理 ■業務内容（フロントエンド） ・詳細設計～開発、テストまで ■契約期間 12月または1月～長期 ■制作進行における環境 連絡ツール：メール、携帯、teams ■必須スキル（開発リーダー） ・新規サービス立ち上げ経験がある ・開発責任者としてメンバーを管理、自身も開発に携わったことがある ・フロントエンド、及びバックエンドの実務経験がある ・要件定義の実務経験 ・React、またはVueの実装経験 ・コミュニケーション能力 ・Firebaseの利用経験 ・ポートフォリオ（開発実績URLやgithub）必須 ■必須スキル（開発メンバー） ・vue、またはreactの実装経験をひとつのプロジェクトで1年以上 ・サーバーサイドとの連携機能部分の実装経験 ・ポートフォリオ（開発実績URLやgithub）必須 ■求める人物像 ・アジャイル開発に抵抗が無い方 ・自主的に制作タスクを理解し、遂行できる方 ・柔軟性のある方 ■尚可スキル ・AWSの構築、運用経験 ■就業時間 ①10:00-19:00、または②8：45-17：45 どちらかお選びいただけます。 開発リーダーは週1-2回の出勤、その他リモート 開発メンバーは完全リモート可。出勤も可。 ■最寄駅 日本橋or虎ノ門 ※拠点が2つあり、社内責任者が行き来するため都度現場が変わる可能性があります。 ※出張の可能性有（交通費、宿泊費は別途清算）※頻度は高くありません。 ■面談 1or2回（弊社同席予定） -----