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管理部長（執行役員）
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管理担当の執行役員募集！バックオフィスから組織を強くする。

ENECHANGE株式会社

管理部長（執行役員）

中途

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on 2020/12/08

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管理担当の執行役員募集！バックオフィスから組織を強くする。

ENECHANGE株式会社

オンライン面談OK

東京

中途

海外進出している

東京

中途

海外進出している

Co-Founder

人事責任者

Ippei Arita

ENECHANGE株式会社の代表取締役COO。早稲田大学でコンピューターサイエンス修了後、JPモルガン証券とグリー株式会社でソフトウェアエンジニアとして勤務。JPモルガンでは金利トレーディングのリスク管理システムやマーケット分析システムの開発、グリーではオランダ企業とのメッセンジャーアプリの共同開発などを行う。その後、英国ケンブリッジにてCambridge Energy Data Labで共同設立者としてエネルギーデータの解析や、それを応用したソフトウェア開発に従事。日本の電力完全自由化に合わせてENECHANGE株式会社を設立し、代表取締役に就任する。アウトドアやサッカー観戦で世界中を巡るのが趣味。ブラジルW杯も現地で観戦しました！

和田勇樹

小学生から続けてきたサッカーで育んだ、コミュニケーション能力が一番の特徴です！色々な人と話をするのが大好き！ビジネスは、人事を一貫して担当しています。大中小色々な会社をいい時期に経験させて頂き、ＨＲとしてはいい道を歩んでいると思います。給与計算、社会保険、労働保険、派遣社員管理等のスタッフ業務、労務、組合対応、時間管理、勤怠管理、人事考課、制度改定、企画、人件費管理、報酬管理。採用全般（新卒、中途、少人数から大規模）海外人事（海外赴任者給与計算、ビザ手続き、税手続き）海外ＨＲとのやり取り（海外子会社ガバナンス）企画新人事システム導入、給与システム変更、社保アウトソース、人事制度変更、人件費管理策定等多くのプロジェクトをやり切る力ベンチャーフェイズにおける組織開発、人事制度導入オールマイティな知識が特徴です。ゼネラリスト街道まっしぐら！！誰もやった事がない業務や何もない道を進むのがモチベーション。今後は、日本の人事を世界に発信出来るように”変えていきたい”です！経営に一番大事なのは人です。今までの当たり前を常にアップデートとしていきたいです。また、複業での人事も絶賛探し中です！！ I am experiencing everything in relation to human resources. In particular, there are strengths in payroll calculation, personnel system, appraisal, overseas personnel affairs, personnel cost management.

Ippei Arita

Co-Founder

和田勇樹

人事責任者

なにをやっているのか

---------------------------------------- ▶ENECHANGEのミッションと目指す未来 ---------------------------------------- ENECHANGEは「エネルギーの未来をつくる」を企業ミッションとした、英国ケンブリッジ発のエネルギーテックスタートアップです。エネルギー業界は、「4つのD」と言われるメガトレンドにより大きな変革が見込まれています。 ENECHANGEでは、これまで電力・ガス料金比較サイトの「エネチェンジ」の運営や電力ビッグデータの解析技術を活用したサービス EMAP・SMAPなど、2つのD「DEREGULATION （規制緩和）」と「DIGITALISATION（デジタル化）」を事業化してきました。今後さらに2つのD「DECENTRALISATION（分散化）」と「DECARBONISATION（脱炭素化）」の事業を開拓すべく、JAPAN ENERGY CHALLENGEなどのオープンイノベーションプログラムを主催し、欧州エネルギースタートアップとの提携を通じて、早期事業化するべく準備を進めています。 2020年12月23日には、東証マザーズへ上場しました。 ---------------------------------------- ▶ウィズコロナ時代の新しい働き方を！ ---------------------------------------- 2020年5月11日には「ウィズコロナ時代におけるENECHANGEグループの働き方改革宣言」をいち早く発表！みんながしっかりと安心して働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。 1. テレワーク制度を恒久的に導入し、働き方の選択制度を設けます 2. オフィススペースを縮小します 3. ハンコ文化を取りやめ、契約書や請求書は電子契約へ移行します 4. コミュニケーション手当を新しく導入し「出社を楽しく」します ENECHANGEグループノウィズコロナ時代の取り組みは、NHKをはじめとする各種メディアでも大きく報じられました。 ◎［NHK］テレワーク導入で都心部のオフィス賃貸解約や面積縮小の動き https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200511/k10012425101000.html ---------------------------------------- ▶これを見ればわかる！ENECHANGEのこと ---------------------------------------- １．「エネチェンジ」を完成させることが僕らのゴールではない／エネチェンジ創業ストーリー https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/59110 ２．巨大なエネルギー業界をドライブさせる存在でありたい / ENECHANGEの創業ストーリー https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/132378 3. ウィズコロナ時代におけるENECHANGEグループの働き方改革宣言！ https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/238303 4．フォーブス欧州版「30アンダー30」城口洋平 http://forbesjapan.com/articles/detail/14960 5．ENECHANGEエンジニアブログ http://tech.enechange.co.jp/ 6．TechCrunch https://jp.techcrunch.com/2017/01/23/enechange-3/ 7．日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ18HIV_Y7A710C1000000/ https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29250290R10C18A4X93000/ 8．デロイトトウシュトーマツリミテッド 2019年日本テクノロジー Fast 50 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/news-releases/nr20191018.html 【ENECHANGEプレスリリーズ】 https://enechange.co.jp/news/press/fast50_2019/

会社のValueは会議室名になっており、日々Valueへのコミットをしています。

なにをやっているのか

グッドデザイン賞を受賞したビジネススキーム

ビックデータ解析技術でエネルギー産業の活性化を推進しています。

なぜやるのか

ENECHANGEストーリーが飾られているオフィス

会社のValueは会議室名になっており、日々Valueへのコミットをしています。

「エネルギーの未来をつくる」 ―CHANGING ENERGY FOR A BETTER WORLD みなさんもご存知かもしれませんが、 2016年4月には電力が、 2017年4月には都市ガスが自由化されました。これにより電力・ガス・通信など変化が起きにくいと言われる「社会インフラ」が大きく動き、わたしたち消費者も自由に「でんきを選べる」ようになったという大変革が進行中です。エネルギーという巨大な社会領域を「より幸せなかたちに再構築」する。インターネットの力で、私たちがその素敵なミッションを実現できると信じています。

どうやっているのか

綺麗なオフィス　－Mtgスペース

本棚には「知りたい」を勉強できる書籍が並んでいます

▶3つのValue 1. IMPACT DRIVEN - インパクトがあることをやる中期的な視点をもって、エネルギーの未来に大きな価値を与えられることに取り組みます。「エネルギーの４D」すべての領域において、世界的視野をもって事業展開していきます。 2. GO AGILE - 素早く実行し結果から学ぼうリーダーシップを発揮し、仮説を立て、失敗を恐れず素早く実行し、結果から学びます。変化に対応して改善を繰り返し、最高の成果を出します。 3. BE OPEN - オープンであれ良いことも悪いこともオープンに共有します、また共有可能な環境を作ります。お互いの意見を尊重し、建設的に議論することで、チームの成功に向かいます ▶ENECHANGEの社風組織サーベイで従業員の約7割が「自由と裁量がある」「職場の雰囲気が良い」「社会的意義を感じる」と回答。成果にフォーカスした健全な環境で業務に取組んでいます。毎月従業員サーベイを実施しており、能力発揮がされ、やりががいのある職場を目指しています！ ▶その他ENECHANGE情報・日本経済新聞のNEXTユニコーン企業2018に選出・日経ビジネス「Raise賞2019」ベスト5に選出・経営者は欧州のフォーブス誌「注目の若手起業家30人」に選出・Google／P&G／GREE／Gunosy／Deloitte／SoftBankなど出身者活躍中・JR東京駅2分の新オフィス移転済み（社食／コンビニ／スポーツジム／動物園完備）

こんなことやります

ENECHANGEグループは順調に事業の拡大を続け、国内・海外問わず、エネルギープラットフォーム・エネルギーデータ事業に関する様々な新規サービス・新規取引が日々生まれています。 ENECHANGEグループでは東証マザーズへの上場を予定しており、”守り”の部分における重要性がさらに高まっています。来期は管理機能のさらなる強化のために、現在のコーポレート部門より労務、総務、法務等の管理部門を独立させる予定です。こちらは、その管理部門を統括する執行役員のポジションとなります。【業務内容全般】管理担当の執行役員として、下記チームのマネジメントを担当します。・労務・総務・情報システム・法務また、経営会議や取締役との議論を通じて経営への貢献を期待しています。【求める経験・能力】 ≪Mustな経験・能力≫ ・人事、労務、総務、法務等の管理知識・経験・管理部門のマネジメント経験・高いコミュニケーションスキルと調整力 ≪あると望ましい経験・能力≫ ・上場企業の管理部門でのマネジメント経験・ITもしくはエネルギー関連事業会社での勤務経験【求める人財像】・会社のValue（Impact Driven、Go Agile、Be Open）を体現できる方・新しい情報、経験を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方・管理部門の枠にとらわれず自分自身で考えて行動できる方恒久的にテレワーク制度を導入し、さらに柔軟な働き方を選べるようになったENECHANGEグループ。エキサイティングな環境のエネルギーベンチャーで活躍したいという方からのご連絡、お待ちしております！

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